科普！公务员的晋升机制及未来发展你清楚吗？
近年来大家越来越热衷于公务员考试，除了工作稳定，社会认可度高，福利待遇好等这些优点之外，它的晋升机制也是大家非常关注的一点。
一、公务员的晋升机制
公务员的职务等级从高到低的顺序：
国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、科员、办事员。
二、公务员的晋升渠道
功绩晋升制
以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。
年资晋升制
以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。由于这种晋升方式只注重工作时间之长短，而不考察工作实绩之强弱，因此，晋升的通常是职级而非职务。
学历晋升制
以学历作为主要晋升标准的制度。
越级晋升制
指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。
考试晋升制
以考试成绩作为晋升依据的制度，可参加公遴选考试。遴选：一般指的是公务员遴选，是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的。比如：每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选（纪委、宣传部、组织部）。公选：这种考试也是只能体制内公务员参加，但是这种考试是提拔领导干部的。比如：正科级或者副科级的领导干部。相对遴选来说：职位变了，级别也变了。现在公选的考试越来越少，主要趋势是遴选考试。
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