2023年郑州新密市人民法院招聘合同制司法辅助人员公告
招贤纳士——新密市人民法院招聘书记员10名、司法辅助警察15名
根据工作需要，现面向社会公开招聘合同制司法辅助人员25名，采用劳务派遣的方式派遣至新密市人民法院从事司法辅助工作，具体公告如下：
招聘单位：河南瑞祥人力资源服务有限公司
用工单位：新密市人民法院
用工方式：劳务派遣
招聘原则：坚持德才兼备的用人标准，公开公平、竞争择优招聘原则。
招聘岗位及数量
本次共面向社会招聘合同制司法辅助人员25名，其中书记员岗位10名，司法辅助警察岗位15名。
应聘人员的基本条件和资格
（一）书记员岗位应具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；
2.有良好的政治素质、专业技能和职业操守，拥护党的路线、方针、政策，品行端正；
3.有较强的组织纪律性，有高度的保密意识，严格遵守法院各项规章制度；
4.身体健康、五官端正，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》规定标准，无传染性疾病，身体无残疾，无明显疤痕，无纹身；
5.年龄18岁以上，30岁以下（1993年7月30日至2005年7月30日期间出生），以本人二代身份证为准；
6.具有国家承认的大专及以上学历；
7.能够熟练操作计算机进行中文录入、编辑等工作。
（二）司法辅助警察岗位应具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；
2.有良好的政治素质、专业技能和职业操守，拥护党的路线、方针、政策，品行端正；
3.有较强的组织纪律性，有高度的保密意识，严格遵守法院各项规章制度；
4.身体健康、五官端正，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》规定标准，无传染性疾病，身体无残疾，无明显疤痕，无纹身；
5.年龄18岁以上，30岁以下（1993年7月30日至2005年7月30日期间出生），以本人二代身份证为准；
6.具有国家承认的大专及以上学历，退役军人可放宽至中专（高中）；
7.男性，身高173cm以上。
（三）具有下列情形之一的，不得应聘：
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾被开除公职或因违纪违规被辞退、解聘的人员，或被人民法院、检察院辞退的人员；
4.服兵役期间受记大过或党内严重警告以上处分的人员；
5.被法院纳入失信名单人员；
6.依据法律法规禁止从事法律职业对象的人员；
7.现役军人、普通高等学校在校生；
8.其它不适合从事相关工作的情形；
9.父母、配偶等直系亲属在辖区内律师事务所担任合伙人、设立人的，或者以律师身份提供有偿法律服务等，以及其他存在书记员岗位任职回避情形的。
岗位职责
（一）书记员岗位职责：
在法官和法官助理指导下协助办理审判执行工作中的文字记录、卷宗材料整理等事务性辅助工作。
（二）司法辅助警察岗位职责：
在司法警察和执行干警指导下，协助做好值庭押解、突发性事件的应急处理和案件执行的辅助工作。
招聘程序与要求
本次招聘按照发布公告、报名与资格审查、考试、体检、考察等程序进行。
（一）发布公告
招聘公告在新密市人民法院网站、河南瑞祥人力资源服务有限公司微信平台发布。涉及招聘各环节内容统一在河南瑞祥人力资源服务有限公司微信平台上发布，不再另行通知。
（二）报名和资格审查
1.报名时间：2023年7月31日至2023年8月4日；
2.报名办法：现场报名；
3.报名地点：河南瑞祥人力资源服务公司（未来大道与青屏大街交叉口西北角）综合服务大厅；
4.联系电话：0371-61033188。
（三）报名所需材料：
1.毕业证及学历认证报告复印件；
2.身份证复印件；
3.退役军人携带退伍证复印件；
4.一寸免冠彩色照片4张；
5.报名登记表（考生自行下载填写）一式2份；
报名携带以上所有原件，报名现场需核验。
考试
（一）考试内容
1.书记员岗位：技能测试+面试；
2.司法辅助警察岗位：体能测试+笔试+面试；
（二）技能测试
技能测试分为计算机录入操作测试和文字写作测试。主要测试报考人员利用计算机处理文字和边听边记的能力，采取统一命题，统一评分的方式进行。计算机录入操作测试和听写测试满分均为100分。技能测试成绩=计算机录入操作测试成绩×50%+听写测试成绩×50%。根据参加面试人数与拟招聘人数1.5:1的比例，按照技能测试成绩从高分到低分的顺序，确定进入面试人员。若参加技能测试人数与拟招聘人数未达到1.5:1比例，按照实际参加人数确定进入面试人员。
（三）体能测试
测试内容：1000米跑步。体能测试结果在河南瑞祥人力资源服务公司综合服务大厅公布。体能测试时间、地点以《体能测试通知书》规定的时间、地点为准。
司法辅助警察岗位根据体能测试用时从短到长的顺序，按拟招聘人数2:1的比例确定入围笔试人员。
（四）笔试
采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行，笔试满分为100分。根据参加面试人数与拟招聘人数1.5:1的比例（不足1人按1人计算），按照笔试成绩从高到低的顺序，确定入围面试人员。
笔试有缺考、作弊或者零分的，不得进入面试环节。因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例要求的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（五）面试
面试采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。
（六）总成绩
1.司法辅助警察岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；
2.书记员岗位总成绩=技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。
体检
根据总成绩，按体检人数与拟招聘人数1:1的比例，从高分到低分顺序确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行，因考生放弃体检资格或体检不合格造成的岗位空缺，从报考同一岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补，体检费用由考生自理。
考察
体检合格人员进入考察环节，考察主要内容为：入围人员报名资格条件、遵纪守法情况及一贯表现。
聘用、管理及待遇
1、拟聘人员试用期1个月，试用期间薪资待遇不低于新密市最低工资标准；
2、试用期满，考核合格的，由河南瑞祥人力资源服务有限公司与聘用人员签订劳动合同，执行工资标准2000元/月（含个人应承担的社会保险部分，并随新密市最低工资标准同步调整）；
3、按照国家相关规定享受养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险待遇。
其他事项
1、本次招聘不组织、不委托任何于考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书；
2、在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经查实，取消资格，已办理聘用手续的，取消聘用，应聘人员承担由此产生的一切后果；
3、考生应及时查阅成绩及相关通知，因考生自己原因未能参加下一招聘程序的，责任由考生本人承担；
4、本次招聘最终解释权归河南瑞祥人力资源服务有限公司，如有异议，以河南瑞祥人力资源服务有限公司解释为准。
文章来源：https://xmsfy.hncourt.gov.cn/public/detail.phpid=3561
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