2023年开封市国有资本投资运营集团有限公司招聘公告

Tag: 开封市国有资本投资运营集团招聘公告 2023-05-18 来源：河南公务员考试字号： T | T | T

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2023年开封市国有资本投资运营集团有限公司招聘公告已发布，计划招聘7人，报名时间：2023年5月15日—2023年6月4日。河南公务员考试网现将其公布如下：

开封市国有资本投资运营集团有限公司中层管理人员招聘公告

一、企业简介

开封市国有资本投资运营集团有限公司（以下简称“国资集团”）成立于2022年12月，注册资本200亿元人民币，是经开封市委市政府批准组建的国有独资企业，是按照开封市国资国企改革总体部署，由开封市政府授权经营的国有资本投资运营公司。

国资集团作为市委市政府明确的市管重要骨干企业，是国有资本市场化运作的专业平台，将打造成AAA信用评级的专业化市场主体，统筹构建全市“1+4+N”的国企发展新格局。

公司主要以资本为纽带、以产权为基础，开展国有资本市场化运作，对城市公共基础设施和重点工程进行投资、开发、建设和管理，提高国有资本运营质量和经营效益，实现国有资本合理流动和优化配置。

二、招聘目的

为满足国资集团成立后高质量发展的优选路径和内在需求，为建立市场化选人用人机制，打造具有开拓进取与变革创新能力，高质量经营水平的人才队伍。

三、招聘原则

（一）坚持人员素质与岗位要求匹配原则；

（二）坚持公开、公平、公正原则；

（三）坚持流程控制、择优录取原则。

四、招聘计划

招聘集团本部中层干部7名：

具体招聘职位要求的资格条件详见《开封市国有资本投资运营集团有限公司中层干部招聘职位需求表》（附件1）。

五、应聘人员基本条件

（一）学历要求：全日制本科及以上学历。

（二）年龄要求：不超过40周岁（1983年1月1日后出生）。

（三）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，具有较高的政治素质和职业操守。遵纪守法，诚实守信，能正确执行国家的经济、金融方针政策，忠实地执行公司决议，自觉维护公司的利益。

（四）具备相应工作岗位所需的资格和条件，具有与岗位要求相适应的学历水平、专业技术职称或任职资质。

（五）具有与岗位相适应的专业知识和工作经验。熟悉并遵守国家经济政策、行业政策及相关法律法规，熟悉现代企业的组织运作模式。

（六）具备一定的组织管理能力和业务能力。有较强的企业发展规划设计能力、决策执行能力、风险管理能力等，能够独立、慎重、负责地履行职责。

（七）具有良好的身心素质和工作品质。有健康的身体和公正、诚实、廉洁的品质，工作作风正派，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。

（八）有下列情形之一的，不得选聘为公司工作人员。

1.有《公司法》第一百四十六条所列情形之一的。

2.应聘前,对任职企业因工作不负责任,导致安全、质量等出现事故,或造成国有资产严重流失和经济损失的。

3.个人在企业经营管理活动中有不诚信记录的。

4.被监管部门处罚或列入黑名单的。

5.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能到企业工作的。

6.其他法律法规规定的不宜报名的情形。

六、招聘程序

（一）报名

1、报名时间：2023年5月15日—2023年6月4日。

2、发布公告：在开封市人力资源网、开封市人力资源市场微信公众号、开封市金明人力资源管理有限公司微信公众号、市财政局网站和公众号等公开平台发布招聘公告。

3、报名方式：本次招聘采取网上报名的方式，每位报名者限报1个职位。报名人员需将以下材料以压缩包的形式发送至邮箱gzjtrczp@163.com进行报名。（压缩包名称：姓名＋应聘职位）。

①下载《开封市国有资本投资运营集团有限公司中层管理人员应聘报名表》（附件2）。如实填写报名表（附照片）（Word格式）。

②本人身份证、毕业证、学位证、学信网学历证书电子注册备案表（国外留学的提供教育部出具的学历认证报告）、专业技术资格证书、职(执)业资格证书。(原件扫描件PDF格式）。

③近年来主要工作业绩、获奖材料。(原件扫描件PDF格式）。

④符合应聘岗位工作年限要求的相关证明材料。(原件扫描件PDF格式）。

⑤符合应聘岗位要求的中共党员证明材料(原件扫描件PDF格式）。

⑥近期电子版1寸证件照。

以上所有报名材料恕不退回。

（二）资格审查

应聘人员报名后，按照用人单位招聘职位要求，对求职者的年龄、政治面貌、学历、专业、职称、从业资格、工作经验、工作年限等进行审查。其中，报名人员的学历、学位信息需进行学信网及教育部网站线上验证；职称、职业资格相关证书需进行查询网站的线上验证；工作年限、工作经验、工作业绩等证明需加盖工作单位印章；政治面貌证明需加盖党员关系所在党组织印章。

报名人员未在规定报名时间内发送报名材料的，将不予进行资格审查，按报名无效处理。资格审查期间，资格审查结果为“退回补充资料”的人员，应根据报名部门要求及时补充完善相关资料。资格审查结果为“不合格”的人员，将不再通知进入下一招聘程序。各招聘职位的报名人数与招聘人数的比例应当不低于2:1，资格审查期间因报名人数不达标、审查不合格或自愿放弃等造成该职位缺额的，将根据情况核减直至取消该招聘职位。

资格审查工作贯穿于本次招聘全过程。任一环节发现报名者与招聘职位要求的资格条件不符或提供虚假材料及其他舞弊行为的，立即取消其应聘资格，并视情节严重程度追究有关人员的责任。

（三）面试

1、面试通知。面试相关信息将通过电话及邮箱的方式告知应聘人员本人，求职者可在接到电话通知后在邮箱中查询面试通知书。求职者在接到面试通知后，需进行书面确认，确认参加面试而缺考的，将列入不诚信名单，明确表示放弃参加的，其名额自动作废。因缺考、自愿放弃等造成该职位缺额的，将根据情况核减直至取消该招聘职位。

2、面试内容。面试采取竞聘演讲+评定式面试的形式。竞聘演讲内容包含个人基本情况、工作经历情况、参加应聘原因、应聘优势，对应聘岗位的认识及工作思路等，主要考察应聘者的个人综合素质及专业能力。评定式面试主要由评委同应聘者针对求职岗位进行交谈和提问，进一步评定应聘者对应聘岗位的理解和适应度。全体评委根据面试结果打分，满分100分。

3、面试结果。公司董事会根据面试成绩由高分到低分的顺序，按照各职位招聘数量1:2的比例确定入围下一招聘程序的人员。面试成绩出现并列的，可共同进入下一招聘程序。

（四）人才访谈

1、人才访谈通知。将通过电话及邮箱的方式告知入围人员本人，入围人员接到通知后，需进行书面确认，确认参加而缺考的，将列入不诚信名单，明确表示放弃参加的，其名额自动作废。因缺考、自愿放弃等造成该职位缺额的，将根据情况核减直至取消该招聘职位。

2、人才访谈内容。由公司高管对面试入围人员进行单独约谈，主要针对入围人员的教育经历、个人背景、行业背景、综合能力、任职经历、工作业绩、期望薪资、稳定性等进行深度交谈，综合分析求职者任职公司中层干部的匹配度和适应度，并根据人才访谈结果进行打分，满分100分。人才访谈后，国资集团党委会根据招聘总成绩研究确定各招聘职位进入组织考察阶段人选。

（五）组织考察

根据国资集团研究结果，按照各职位招聘数量1:1的比例确定组织考察人选。考察工作突出政治标准，对考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、干部群众认可程度等方面的情况进行全方位考察。同时进行资格复审，主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，突出三龄两历考察，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。对考察结果不合格或主动放弃的，按照该职位总成绩由高分到低分的顺序进行递补。

（六）体检

根据考察结果确定参加体检人员名单，统一组织体检，体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》（人社部发（2010）19号）的有关规定执行。因体检出现不合格或自愿放弃的，按照该职位总成绩由高分到低分的顺序进行递补。

（七）公示

对拟聘用人员名单在开封市人力资源网进行公示，公示期为5个工作日。

（八）聘用

公示期满后，对没有异议或反映的问题不影响录用的，按照有关规定办理聘用手续。对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

（九）入职及薪酬

经选聘录用者属公司正式员工，与公司签订劳动合同，按照合同约定完成试用期工作，未达到目标要求的，予以解聘。任期内出现违法违规，损害出资人和公司利益，或有其他不适宜继续履职情况的，按程序予以解聘并追究其相关责任。公司提供有市场竞争力的薪酬福利待遇，并按国家规定享受社会保险及相关福利待遇。

七、其他事项

（一）根据报名条件和岗位职责，按照人岗相适原则进行资格审查择优确定参加面试人选，资格审查未通过者不再另行通知。

（二）本公告中涉及工作年限、任职年限、年龄等时间点，均以公告为准。

（三）应聘者报名时，请准确填写本人联系方式，并保持通讯畅通;若因本人原因导致无法及时联系的，自行承担责任。