2022年郑州中原区卫生健康委员会招聘基层医疗卫生机构专业技术人员公告
2022年郑州中原区卫生健康委员会招聘基层医疗卫生机构专业技术人员公告已公布，计划招聘460人。网上报名时间：2022年12月3日9:00-2022年12月9日18:00。河南公务员考试网现将其公布如下：
中原区卫生健康委员会2022年公开招聘基层医疗卫生机构专业技术人员公告
为充实中原区基层卫生人才队伍，进一步提高基层卫生服务能力，结合中原区实际，中原区卫健委拟为所属公办基层医疗卫生机构招聘460名专业技术人员。现公告如下：
一、招聘岗位及数量
本次公开招聘共设置52个岗位，计划招聘专业技术人员460名。招聘岗位、人数、资格条件等要求详见《中原区卫健委2022年度公开招聘基层医疗卫生机构专业技术人员岗位及条件一览表》，学历设置为全国普通高等学校专科及以上学历高校毕业生及教育部承认的同等学历的海外留学生。
二、招聘条件
(一)报考人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行，热爱基层卫生健康事业;
3.适应岗位要求的身体条件;
4.具备报考相关岗位所必需的专业理论和专业知识，且符合相应岗位的学历、学位以及其它岗位条件要求;
5.符合招聘单位有关岗位要求的其他资格条件。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员;
3.近5年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
4.现役军人、普通高等学校在校生;
5.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;
6.聘用后即构成回避关系的招聘职位;
7.法律法规及政策规定不予聘用的其他情形的人员。
三、招聘程序与要求
本次公开招聘按照发布公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示等程序进行，择优聘用。
(一)发布公告
本次公开招聘公告在中原区人民政府网站(http://www.zhongyuan.gov.cn)、人事人才测评考试网(http://www.etaa.com.cn)发布。
(二)报名方式
本次招聘报名采取网上报名方式进行。
1.报名时间：2022年12月3日9:00-2022年12月9日18:00，逾期不予受理。报考人员登录人事人才测评考试网(http://www.etaa.com.cn)报名，由网上报名入口进入报名系统，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式，图片大小宽为295像素，高度为413像素，像素大小50kb以下。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、有效身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，取消应聘资格。
报名技术咨询电话：4001791796
咨询时间：上午9:00—12:00 下午14:00—18:00
2.资格审查：2022年12月3日9:00-2022年12月10日18:00。招聘单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考人员报名后的1日内提出审核意见，对审核不合格的，说明理由。照片质量不符合要求的，应重新上传照片。若审核不合格的报考人员不重新按要求填报，报名无效。报考人员可在填报信息1日后登录原报名网站，查询是否通过资格初审。
3.打印准考证：2022年12月12日-2022年12月14日，报考人员登录人事人才测评考试网(http://www.etaa.com.cn)，按照系统提示打印准考证(A4纸格式)。如报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证，将不能参加考试、体检等环节。
(三)考试注意事项
1.报考人员只能选择一个岗位报考。各岗位拟招聘人数与岗位报名人数比例达不到1：3的，可适当降低开考比例，但比例不得低于1：2，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。取消岗位的报考人员可在报名结束后1日内重新选报其他岗位。
2.核减或取消的招聘岗位情况，在人事人才测评考试网(http://www.etaa.com.cn)统一公布。
3.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取应聘资格的，取消其应聘或聘用资格。
4.报考人员应认真阅读并全面理解本次招聘公告的内容，确定本人符合招聘岗位规定的条件。如果本人不符合应聘条件但进行了网上报名，本人的应聘资格取消，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。
5.资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格;报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，取消其应聘或聘用资格，构成犯罪的，移交司法机关追究相应责任。
(四)考试
采取直接面试的方式进行。如因报考人员过多，与拟招聘岗位人数比例过大，则增加笔试环节。是否进行笔试及相关信息详见准考证。
1.参加面试人员应按照准考证规定的时间、方式等进行集合，持本人有效身份证、准考证，经审验后方可参加面试，证件不齐的不允许参加面试。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
2.面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。
3.报考同一岗位的人员，原则上安排在同一面试考官组参加面试。面试人数多需要分设考场的，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡。
4.面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，组织现有考生面试。考生的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检和考察。
5.考试总成绩
(1)增加笔试环节的考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(2)直接面试的考生考试总成绩=面试成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。
(五)体检
根据考试总成绩，按照拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，考试总成绩相同的，报招聘工作领导小组研究决定。体检标准参照国家规定的公务员录用体检通用标准执行。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃，因考生放弃体检资格或体检出现不合格造成的名额空缺，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(六)考察、培训
根据考试总成绩和体检结论确定考察对象。在考察期间同时对考察对象进行岗前培训，并按照有关规定和程序对考察对象进行考察。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的岗位空缺按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。考察结束后，递补工作不再进行。
(七)聘用
1.根据考试总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘人员名单将在人事人才测评考试网(http://www.etaa.com.cn)进行公示。
2.办理聘用手续：公示期满无异议的，按相关规定办理人事手续。
四、人员管理及待遇保障
(一)人员管理
本次招聘人员实行劳务派遣制，不纳入编制管理。
(二)待遇保障
待遇保障参照公益一类事业人员标准纳入财政全额保障，符合郑州人才政策的人员同步享受相关人才政策待遇。
五、其它事项
(一)后续关于本次考试相关事宜均在人事人才测评考试网(http://www.etaa.com.cn)公布。报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知要求执行的，一律视为自动放弃。报考人员在招聘期间务必经常登录招聘网站查看招考信息，因个人原因影响聘用的，责任自负;务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。
(二)在公开招聘工作组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对招聘工作有关安排进行适当调整。
(三)拟聘用人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。
(四)拟聘用人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。
(五)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。
(六)本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘主管部门无关。
监督电话：0371-67892965
2022年12月2日
文章来源：https://www.zhongyuan.gov.cn/gsgg/6797378.jhtml
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