2022年周口太康县事业单位引进高层次人才公告

Tag: 2022年周口太康县事业单位引进公告 2022-09-17 来源：河南公务员考试字号： T | T | T

2022年周口太康县事业单位引进高层次人才公告已发布，计划引进58人，网上报名时间：自公告发布之日起至2022年9月25日18时止，河南公务员考试网现将其公布如下：

太康县2022年事业单位引进高层次人才公告

按照中国·河南招才引智创新发展大会精神，依据《周口市事业单位引进优秀青年人才实施办法（试行）》（周人才〔2020〕3号）《周口市事业单位招才引智“绿色通道”实施办法（试行）》的通知（周人才〔2022〕15号）要求,结合太康县部分事业单位用人需求,经研究决定，现面向社会公开引进一批高层次人才。特公告如下：

一、引进计划

本次拟引进高层次人才58名。详见《太康县2022年事业单位引进高层次人才职位表》（附件1）。

二、引进对象及条件

（一）引进范围及对象

1.博士研究生和副高级职称及以上高层次人才；

2.普通高校硕士研究生及以上学历（本科阶段需为全日制普通高校本科学历）；

3.全国“双一流”高校的全日制本科毕业生（需为一批次录取）。

（二）应聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.引进的本科生年龄为28周岁以下，硕士研究生年龄为35周岁以下，博士研究生及副高职称以上高层次人才年龄为45周岁以下（年龄计算统一截至2022年9月1日）；

5.报名时需取得相应的学历和学位证书；

6.具有相关专业资格证书，或在本行业内获得奖励、发表过专业文章的同等条件下优先聘用，在国有企业及省市事业单位工作者，或业务骨干者优先；

7.符合拟引进岗位要求的学历、专业或技能条件；

8.符合拟引进岗位要求的其他条件。

9.有下列情形之一者不得报考：

（1）公告发布之日前已在太康县机关事业单位就业人员；

（2）曾因犯罪受过刑事处罚的;

（3）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

（4）受处分期间或者未满影响期限的;

（5）曾在公务员考录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;

（6）报考人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位;

（7）国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员；

（8）其他法律、法规规定不适宜报考的。

三、引进程序及方式

（一）报名与资格审查

本次引进人才采取网上报名方式进行。

1.网上报名

自公告发布之日起至2022年9月25日18时止(以接收邮件的显示时间为准)。

报名方式及要求：登录太康县人民政府网(www.taikang.gov.cn)，下载《2022年太康县事业单位引进高层次人才报名表》(见附件2)，按要求填写后与相关证明材料(见附件3)压缩发送至邮箱(tkxzcyz@126.com)。每个报考人员只能选择一个岗位进行报名。

2.资格审查

县招才引智工作领导小组办公室负责组织报名与资格审查工作。本次资格审查工作贯穿于考试聘用全过程，报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的资格条件不符，提供虚假材料、缺少有关材料的，取消其考试、聘用资格。

（二）考核办法

1.初步筛选

根据岗位需求，对报名人员进行初步筛选，进入综合测评环节的人员原则上按1:3掌握，报名人员超出1:3的，按照专业、岗位要求相匹配原则，结合报名人员意愿调剂到其他需求岗位。同一岗位报名人员较多时，需增加一轮与专业相关的笔试或技能测试。

2.综合测评

采取结构化面试、一般能力测试、专业能力测试或实际操作能力测试、技能水平测试等方式，综合评价意向人选能力素质与岗位需求的匹配度。综合测评满分为100分，合格分数线为80分。按照1:1的比例择优确定体检考察人选名单，并在太康县人民政府网进行公示。对达到综合测评合格分数线但未进入体检考察环节的全日制硕士研究生学历以上人员，按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他未完成引才任务的单位双向选择、调剂使用。

（三）体检与考察

1.体检

体检由县招才引智工作领导小组办公室统一组织，按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。

2.考察

对拟引进人员，由县招才引智工作领导小组办公室组织考察组，考察采取审查档案、赴学校或原单位调查等方式进行，并对资格条件进行复查。

（四）公示

通过考察的拟引进人员，在太康县人民政府网公示，公示期为5个工作日。

（五）录用

对拟引进人员经公示无异议后，由县招才引智工作领导小组提请县委编委会研究确定引进人选，由县委编办、县人社局、县财政局等部门负责办理引进相关手续。

四、待遇和管理

1.引进人员纳入事业编制，工资待遇执行全县统一标准。对符合高层次认定的引进人员进行重点跟踪服务管理，按照市、县有关规定享受相关待遇。

2.引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。