2022年项城市事业单位引进紧缺高层次人才公告

Tag: 2022年项城市事业单位引进人才公告 2022-09-08 来源：河南公务员考试字号： T | T | T

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2022年项城市事业单位引进紧缺高层次人才公告已发布，计划引进16人，网上报名时间从发布公告之日起至2022年9月25日止。河南公务员考试网现将其公布如下：

为全面贯彻落实人才发展规划，加大高层次人才引进力度，优化人才队伍结构，结合我市部分事业单位人才需求实际，经研究，决定依托“中国·河南招才引智创新发展大会”，引进一批紧缺实用型高层次人才。现将有关事宜公告如下：

一、引进计划

项城市第二医疗健康服务集团所属基层医疗机构计划引进紧缺实用型高层次人才16名（详见附件1）。

二、引进对象

1.普通高校硕士研究生或经教育部留学服务中心认证的（学制两年以上）海外留学硕士研究生（不含委托培养、定向培养的毕业生）及以上学历；

2.国家“双一流”高校的全日制本科毕业生（一流大学建设高校或一流学科建设高校中对应一流学科专业）。

三、引进条件

（一）具有下列资格条件人员可以报名：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护党的路线方针政策，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，有志于从事事业单位工作，并服从组织安排；

3.有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件；

4.报名时需取得相应的毕业证书；

5.全日制硕士研究生年龄在35周岁以下（1987年9月1日以后出生），全日制本科毕业生年龄在30周岁以下（1992年9月1日以后出生）；

6.符合拟引进岗位要求的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员不能报名：

1.项城市辖区内机关事业单位在编在岗人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

4.受处分期间或者未满影响期限的;

5.曾在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;

6.报考人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位;

7.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员;

8.法律、法规规定的其他情形。

四、引进程序及方式

（一）发布招聘信息

本次人才引进公告在中国河南招才引智创新发展大会官网（https://www.zghnrc.gov.cn/index.html）、项城市人民政府网(http://www.xiangcheng.gov.cn/)同时发布。

（二）报名与资格审查

受疫情影响，本次人才引进采取网上报名方式，每人只能选择一个岗位进行报名。

网上报名时间从发布公告之日起至2022年9月25日止。报名网址：(http://39.101.206.31/category/xcyj/)，选择合适的岗位填写报名信息，待资格审查合格后，对报名合格人员进行综合测评，综合测评公告在项城市人民政府网(http://www.xiangcheng.gov.cn/)发布。

网上报名人员面试时需提供如下材料：1、本人有效身份证、毕业证、就业报到证等相关证件原件及复印件；2、普通全日制本科生需提供学校出具的一批次录取证明；3、在职人员需提供单位同意报考的证明；4、近期1寸免冠照片1张；5、《项城市引进事业单位高层次人才报名表》（附件2）1张。

资格审查工作贯穿于本次引进人才全过程。报名者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。提供虚假报名材料或伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，将取消聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。

（三）综合测评

本次人才引进工作不再进行笔试，由项城市公开招聘领导小组办公室组织相关行业领域专家成立考核组进行综合测评，综合测评开始前，用人单位可就岗位任职具体要求、综合测评程序及要求、测评要素分值比重等与专家组成员进行充分沟通，但不得讨论涉及报考人员的任何信息。综合测评结果以百分制计算，合格分数线为80分。所有参与测评打分的专家都要在结果表上签字确认。综合测评要全过程录音录像。测评时间、地点另行通知。

（四）人选调剂

对达到综合测评合格分数线但未进入体检环节的引进对象，按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他未完成引才任务的单位双向选择、调剂使用。

（五）体检

根据综合测评成绩从高分到低分的顺序，等额确定参加体检人员。体检参照公务员录用体检办法和标准执行。体检时间、地点另行通知。不按规定时间参加体检视为放弃，因弃权或体检不合格出现岗位缺额的依次递补（人选调剂适用于递补环节）。

（六）考察

体检合格的人员，确定为拟引进人员。由市人社局会同用人单位选派熟悉组织人事工作的同志组成考察组，赴户籍所在地社区、派出所、学校(应届毕业生)或原单位(往届毕业生)等相关部门进行走访座谈考察。考察期间，考察组须认真审核档案，查看引进对象报名资料是否属实、是否有违法违纪记录等情况。

（七）公示与聘用

考察合格人员经市人才工作领导小组研究后确定为拟引进人员，并进行公示。公示期为7个工作日，公示期满且无异议的人员办理相关编制人事手续。

五、管理和待遇

1.引进人员纳入事业编制管理，原则上聘任到专业技术岗位工作，工资待遇执行全市统一标准；

2.引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘；

3.引进人员在本市最低服务年限为5年(含试用期)，5年内不得调出本市，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。被聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期承诺协议》。