2022河南省考采取结构化面试，如何确定面试人选？
面试人选如何确定？
根据拟录用人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定各职位参加面试的人选。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。
面试方式：
面试采取结构化面试方式，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。
参加面试注意事项：
参加面试的应试者持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，按主动放弃处理。
参加面试人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟录用人数的比例等于或低于1∶1），组织现有的应试者进行面试，应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检（体能测评）和考察。
省公务员主管部门可根据面试情况，研究确定面试最低合格分数线。
面试前应试者应签订保密责任承诺书，并严格遵守保密纪律和行为规范。
2022河南省考笔试已结束，面试还不开始准备起来？有需要的考生可参考2022年河南公务员面试系统课程（点击订购）进行备考！
点击分享此信息：
