2022年许昌市中心医院招聘急需紧缺专业技术人员公告

Tag: 2022年许昌市中心医院招聘公告 2022-06-29 来源：河南公务员考试字号： T | T | T

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　　2022年许昌市中心医院招聘急需紧缺专业技术人员公告已发布，计划招聘28人，报名方式：网上报名，报名时间：2022年6月28日至6月30日24：00。河南公务员考试网现将其公布如下：

　　许昌市中心医院2022年招聘急需紧缺专业技术人员公告

　　根据医院业务发展需求，结合我院2022年招聘专业技术人员报名情况及审核结果，现对低于计划招聘人数的岗位进行统一招聘，现将相关事宜公布如下：

　　一、招聘原则

　　（一）坚持德才兼备原则；

　　（二）坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

　　二、招聘对象和范围

　　面向全国范围内招聘符合条件和岗位资格条件要求的人员。

　　三、招聘岗位

　　四、招聘条件

　　(一)应聘人员必须具备下列条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

　　2.具有良好的品行、爱岗敬业、乐于奉献；

　　3.具有岗位需要的专业知识或技能，同时具备岗位所需的学历和任职资格要求；

　　4.具有岗位要求的身体条件及其他所需条件；

　　5.符合报考年龄条件：；35周岁以下是指1987年1月1日及以后出生；40周岁以下是指1982年1月1日及以后出生；

　　（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律行为未满禁考期限的人员；

　　4.法律法规规定不得聘用的其它情形。

　　五、招聘程序

　　（一）发布招聘公告

　　2022年6月28日通过许昌市中心医院官网、许昌市中心医院微信订阅号面向社会公开发布招聘信息。

　　（二）报名

　　1.报名时间：2022年6月28日至6月30日24：00。

　　2.报名方式：本次招聘采用网上报名方式进行。应聘人员须在规定报名时间段内登录许昌市中心医院官网或许昌市中心医院订阅号，进入报名系统进行报名，(电脑端报名链接https://qzpta8.chinasyks.org.cn:18073/cn_hnxcrmyy/index.html）请如实填写、提交相关个人信息资料，并按要求上传本人电子照片（近期彩色白底免冠正面照片，jpg格式，高度105至160像素内，宽度75至120像素内，大小20KB以下，必须反映本人特征，否则无法通过审查）。

　　上传相关证件材料：①身份证原件；②毕业证、学位证（第一学历、中间学历、最高学历）原件，2022届毕业生可提供《教育部学籍在线验证报告》（有效期内，过期视为不合格）；③《教育部学历证书电子注册备案表》（有效期内，过期视为不合格）；④专业技术资格证原件；⑤规培证原件（或完成规培的证明）；⑥研究生报考岗位需提交专业方向证明（毕业生就业推荐表或学校研究生处开具）；⑦招聘岗位有工作经历及相关资格证书等要求的，须上传相应证明及证件材料；⑧有工作经历的需提供单位同意报考证明（盖单位公章）。

　　上传材料时，招聘岗位条件中不做要求的内容可不用上传。

　　3.注意事项：

　　(1)报名资料不全、电子照片或报考岗位不符合要求的，应聘人员须在报名期限内及时补充、更换或改报其他岗位，并按要求再次提交审查。报考资格一经审查通过，不能再更改报考岗位。

　　(2)报名信息提交后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，报考者务必牢记。

　　(3)报考者应根据所学专业、招聘条件，按照岗位编号准确报考，每人限报一个岗位，报名和考试时使用的身份证要一致。

　　4.准考证打印

　　通过资格审查的应聘人员，登录报名网站自行下载打印笔试准考证（A4纸），准考证打印时间另行通知，请密切关注许昌市中心医院官网、许昌市中心医院订阅号。准考证上必须打印出（报名系统自动生成的）照片，自贴照片无效。逾期未打印者，视为自动放弃。报考者按照准考证上指定的时间、地点参加考试。笔试时须携带本人有效身份证、准考证，两证缺一不可。

　　资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须完整、真实有效。凡发现提供虚假材料的，取消其聘用资格。

　　（三）考试

　　通过资格审查的应聘者进入考试环节。报考此次招聘岗位中50、55岗位的人员需参加笔试和面试，其余岗位直接参加面试。

　　1、笔试

　　笔试成绩满分为100分，笔试成绩保留到小数点后两位数。根据笔试成绩，从高分到低分以3:1的比例确定面试人选，达不到3:1比例或招聘人数较多的岗位，经医院招聘领导小组研究同意，在确保竞争的前提下可适当降低比例。

　　2、面试

　　面试采取结构化面试方式进行，考官组成员对面试者当场进行量化评分，面试成绩满分为100分，去掉一个最高分和最低分，计算平均分为应聘者的面试成绩。面试成绩保留到小数点后两位数。

　　3、成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。

　　考试总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

　　(四)体检与考察

　　在报考同一岗位人员中根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员（若总成绩出现并列的，则按面试成绩高者；若面试成绩再次并列，进入复试），怀孕考生需提供妊娠医学证明。