2022年信阳新县教育、卫健系统招聘事业单位工作人员公告
2022年新县教育、卫健系统招才引智公开招聘事业单位工作人员公告
根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部〔2005〕6号令)、省委组织部、省人社厅《关于印发<河南省事业单位公开招聘工作规程>的通知》（豫人社〔2015〕55号）、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业〔2016〕4号）、《关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》（豫人社〔2017〕75号）和《信阳市“万名学子回归工程”实施方案》等文件精神,为促进疫情特殊时期高校毕业生就业，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经研究并报信阳市人社局核准，2022年我县教育、卫健系统拟面向社会公开招聘事业单位工作人员106名，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划及职位
本次计划公开招聘工作人员106名，具体招聘单位、招聘岗位专业、招聘人数、资格条件、报名指定邮箱、咨询电话等详见《2022年新县教育、卫健系统招才引智公开招聘事业单位工作人员职位表》（附件1，以下简称职位表）。
二、招聘办法
本次公开招聘按报名、现场资格复审、笔试面试、体检考察、公示和聘用的程序进行。
三、报考资格条件
（一）具有下列资格条件的人员可以报考
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.年龄：报名资格审查以本人有效身份证年龄为准，年龄要求35周岁以下的应为1987年6月21日以后出生，其他年龄以此类推；
5.学历、专业：学历条件均要求为现已取得的学历；具备招聘岗位所需要的学历、专业要求；
6.户籍：
报考新县人力资源和社会保障局所属县涉外教育培训中心岗位的和新县卫生健康委员会所属事业单位岗位的户籍不限；
报考新县教育局所属高级中学岗位的须具有新县常住户口或系新县籍生源，以及符合以下条件的人员：①父母或配偶是新县常住户口或在新县行政事业单位工作的（含在新县辖区内连续交纳社会保险满三年以上的）；②在新县参加大学生村干部计划工作满三年以上的；③在新县参加高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考核合格的；
7.资格条件：招聘岗位具体条件要求详见《职位表》。
关于教育、卫生等专业技术职业资格和住院医师规范化培训“两个同等对待”等政策按照国家、省相关规定执行。受疫情影响，教育、卫生等专业技术职业资格考试推迟，对暂未取得教育专业技术职业资格的，可先参加考试先聘用上岗，并签订承诺书，承诺两年内考取相关专业技术职业资格，再由用人单位及时补办相应手续，期限内未取得所报考岗位相应专业技术职业资格的，将依法解除聘用合同。
8.适应岗位要求的身体条件及具备招聘岗位的其他条件;
9.本次招聘涉及的工作年限的计算时间截止到2022年6月21日，本公告学历、学位、职称等资格条件中的“以上”或“以下”均含本级。
（二）有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的、被开除公职或学籍的；
2.受党纪、政纪处分尚未解除的或因违法违纪正在接受调查审查的；
3.现役军人，试用期内的公务员或事业单位新进人员，普通高等院校在校生（即在读的本科生、硕士研究生、博士研究生不能以已取得的学历报考）;
4.按照政策规定,到定向单位工作、服务未满服务年限或有其他限制性规定的;
5.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满禁考期限的；
6.机关事业单位在职人员未经有干部管理权限的单位、部门同意的；
7.不符合原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部〔2005〕6号令）中有关回避制度规定要求的；
8.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员，以及法律法规规定不得应聘的其他情形人员。
四、报名、现场资格复审
（一）报名
本次招聘工作报名采取网上报名的方式进行。网上报名由县教育、卫健系统主管部门、县涉外教育培训中心负责联系省属各高校，针对2022届应届毕业生和往届未就业毕业生，在高校就业网站发布招聘公告或通知，采取邮箱报名的方式进行，即将《2022年新县教育、卫健系统招才引智公开招聘事业单位工作人员报名登记表》（附件2）投递至指定邮箱。
网上预报名时间：2022年7月4日至7月8日上午8∶30—11∶30，下午15∶00—17∶30。
网上报名指定邮箱、咨询电话详见《职位表》。
前期已参与县教育、卫健系统主管部门组织的预报名人员不需要再重复进行网上报名。
（二）现场资格复审
网上报名结束后，报考人员需进行现场资格复审。
1.现场资格复审时间和地点：将视疫情情况择期举行，具体工作安排将在新县人力资源和社会保障局网站进行公告。
2.现场资格复审所需材料：
①提交两份《2022年新县教育、卫健系统招才引智公开招聘事业单位工作人员报名登记表》（附件2），并在报名表粘贴本人近期一寸免冠彩色照片4张。
②本人有效身份证件(居民身份证、有效期内临时身份证)、户口簿首页及本人页、毕业证、学位证、就业报到证、学信网《教育部学籍在线验证报告》、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、学位网《学位认证报告》、教师资格证、执业资格证及报考岗位有其他要求的证明材料等，具有中小学一级及以上专业技术资格的报考人员还须提供专业技术任职资格证书。所有材料需提供原件和复印件各一式一份。
③留学回国人员须提供本人身份证（有效期内临时身份证）、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一式一份。
④报考人员为在职人员的必须提供主管单位同意的报考证明原件一份；在职人员辞职或辞聘报考的，须提供有批准权限的单位办理的辞职或辞聘手续。
（三）报考人员按照招聘公告公布的岗位及要求报考，报考人员只限报一个岗位，报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。
（四）本次公开招聘同一岗位通过资格审查的报名人数与拟招聘人数的比例应达到3∶1，对达不到比例要求的教育和卫健系统急需、紧缺的专业技术岗位，经用人单位和主管部门提出意见，报县事业单位公开招聘工作领导小组办公室审核同意后，在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。降低后仍达不到开考比例的，相应核减拟招聘人数，核减后仍达不到比例要求的，此岗位不再招聘，报考人员可改报符合报考条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所缴费用。对核减、取消的拟招聘人数，经新县事业单位公开招聘领导小组研究同意后可以调剂到其他急需、紧缺的招聘岗位。
（五）本次公开招聘，资格审查工作贯穿于招聘的全过程。报考人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及隐瞒、提供虚假材料的，取消其参加或聘用资格。
（六）通过现场资格复审合格人员，按规定缴纳考务费30元。因报名人员联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收相关信息的，后果由本人承担。
五、考试
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
笔试将视疫情情况择期举行，具体笔试工作安排将在新县人力资源和社会保障局网站进行公告。
1.笔试时间:笔试时间、地点详见笔试准考证。
2.笔试内容：《公共基础知识》一科，公共基础知识主要包括：政治、法律、管理、时事政治、公文写作、事业单位管理相关知识等内容，满分为100分。
3.加分规定：根据国家、省和市有关规定，对目前仍未在行政事业单位就业的以下人员实施加分:在新县（或新县籍在外地）参加大学生村干部计划、高校毕业生“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、退役大学生士兵、预征大学生士兵、大学毕业生退役士兵等符合政策规定的人员如需笔试的，笔试成绩加10分。原已享受过加分或定向招录（聘）政策被录（聘）用的机关事业单位工作人员和政策性分配的机关事业单位工作人员，不再享受加分。
符合多个加分条件者，只在笔试中享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加2分，在部队受到纪律处分的不享受笔试加分。
拟享受加分规定的，现场资格复审时需提交相关证书、证明原件及复印件一份，其中退役大学生士兵须提供入伍通知书、退伍证、毕业证、学位证、受奖励情况等相关证明材料，逾期将不再受理。经审查符合加分规定的，将在新县人力资源和社会保障局网站公示，接受社会监督。
4.面试人选的确定：根据笔试成绩，对同一岗位按拟招聘人数1∶3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。遇有比例内笔试成绩并列的人员，可一并进入。实际参加笔试人数与拟聘岗位数比例不足3∶1的，或降低开考比例后实际参加笔试人数低于降低后的开考比例的，该岗位设定笔试合格分数线，笔试合格分数线为使用同一套笔试题本考生的平均成绩，报考该岗位的考生笔试成绩必须达到笔试合格分数线，达不到笔试合格分数线的不得进入面试环节。
（二）面试
1.面试时间：面试时间和面试地点另行通知。
2.面试方式：
报考县教育局所属高级中学岗位的面试采取试讲的方式进行，试讲备课时间为30分钟，试讲时间为10分钟。试讲所用教材为新县普通高中及职业高中现行使用的高一年级教材，试讲学科与报考学科一致。面试满分为100分，成绩当场宣布。
其余岗位面试均采取结构化面试的方式进行，面试满分为100分，成绩当场宣布。
3.面试合格分数线：实际参加面试人数小于或等于拟招聘岗位数形不成竞争的，该岗位设定面试合格分数线，面试合格分数线为其所在面试小组使用同一套面试题本的面试考生平均分，报考该岗位的考生面试成绩必须达到面试合格分数线，达不到面试合格分数线的不得进入体检。
（三）考试成绩计算办法
考试成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。
本次公开招聘，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
六、体检、考察
体检、考察工作按事业单位公开招聘程序和要求进行。根据考试成绩，按招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定进入体检人员。如同一个职位出现报考人员考试成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人选;如学历层次也相同，则按党员优先的顺序确定人选。
（一）体检
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位参加面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补；对体检合格的进行考察，考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
体检的内容和办法按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）的规定进行。
（二）考察
考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，考察中还要对报考人员的报考资格进行复审，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。考察结束3日后提出弃权的考生，将纳入诚信档案记录，5年内不得参加新县事业单位招聘。考察内容及程序按有关规定执行。
七、公示、聘用
根据考试考核、体检和考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在新县人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，没有影响聘用情况的按照有关规定程序办理聘用手续；有影响聘用情况的，由考试成绩从高分到低分依次递补，重新确定体检人员。新聘用人员在接到通知书后，必须在七个工作日内到用人单位报到，对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，聘用期限不低于三年，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。事业单位新聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续；不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。
八、工作要求
面向社会公开招聘工作人员工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好网上预报名宣传、现场资格复审、考试考核、体检、考察、公示和聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定处理，严格责任追究。本次公开考试招聘工作由县纪委监委全程监督。
九、疫情防控有关要求
为贯彻落实新冠肺炎疫情防控有关要求，依据《人力资源和社会保障部办公厅关于印发线下招聘活动疫情防控工作指南的通知》精神和我县疫情防控指挥部的意见，报考人员应自觉接受场所码查验及体温测量，场所码为绿码及体温测量合格方可参加考试。报考人员应服从管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。
十、信息发布与政策咨询
新县人力资源和社会保障局（http://www.hnxxrsj.gov.cn）为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试信息和相关事项均通过本网站进行发布，请注意查询。
咨询电话：0376-2986511（新县人事考试中心）
监督电话：0376-2967103（新县人社局事业单位人事管理股）
附件:
新县事业单位公开招聘工作领导小组办公室
2022年6月21日
文章来源：http://www.hnxxrsj.gov.cn/View.aspx?id=77fafa017d244b05ac185a276a24ac9f
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