2022年郑州经济技术开发区管理委员会招聘应届生公告
郑州经济技术开发区管理委员会 面向教育部直属师范大学公开招聘2022年优秀应届毕业生的公告
为适应郑州经开区教育事业发展需要，加强教师队伍建设，经郑州经开区党工委研究决定，面向教育部直属师范大学招聘2022年优秀应届毕业生50名，具体事宜如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备原则；坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。
二、招聘学科及名额
初中教师（50人）：语文8人，数学7人，英语 7人，政治4人，历史4人，地理4人，生物4人，物理4人，化学5人，体育3人。
教育部直属师范大学招聘名额如有空缺，按相应学科顺延至后期招聘教师名额中。
三、招聘范围
本次招聘面向6所教育部直属师范院校（北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学）2022年应届硕士研究生和应届师范类本科毕业生，报考人员须于2022年7月31日前取得毕业证书、学位证书、教师资格证书。
四、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康。
（二）普通话水平二级乙等及以上资格（报考语文学科须普通话二级甲等及以上资格）。
（三）本科年龄在30周岁以下（1992年1月1日以后出生），研究生年龄在35周岁以下（1987年1月1日以后出生）。
（四）学历证与学位证暂未取得的需毕业学校提供相关证明，但必须于2022年7月31日前提供。
（五）具有初中及以上教师资格证。教师资格证的学科须与报考岗位一致（教师资格证未下发者须提供教师资格证合格证明）。
（六）有下列情形之一的不得报名应聘：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；
3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
4.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；
5.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
五、招聘程序
（一）信息发布
招聘公告在各相关高校网站发布。
（二）报名
报考人员应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人是否符合招聘岗位要求的报名条件。
1.报名办法
网上报名，考生提前在相关高校网站上下载报名登记表。
2.报名所需材料
（1）网上下载填写《郑州经开区招聘2022年优秀应届毕业生报名登记表》（填写至“本人承诺”一栏，并粘贴好电子照片。）；
（2）二代身份证（或有效期内的临时身份证），报名与考试时使用的身份证(或有效期内二代临时身份证)必须一致；
（3）学生证；
（4）《毕业生推荐表（函）》、在校期间成绩单（加盖“院〈处〉”的公章，《毕业生推荐表（函）》中已有的不需再提供）；
（5）毕业生就业协议书；
（6）免费师范生需提供《师范生免费教育协议书》；
（7）学历证、学位证；
（8）相应学科教师资格证、普通话证。
即日起，报考人员将报名材料以PDF格式（内容必须清晰可见）按照序号进行排序整理后发送至邮箱zzjkqzjbgs@126.com，邮件以毕业学校 报考学科 姓名的方式命名（如“毕业学校 语文 张三”）。2022年4月16日截止邮件报名。报考人员只能选择一个岗位报名，不得重复报名。
3.资格初审
根据报考人员提供资料，进行资格初审，确定进入面试人员名单，在各相关高校网站发布公告并电话通知。
（三）面试及资格审查
根据疫情防控及考生报名情况，统一安排面试时间和地点。面试采取模拟上课的方式进行，满分为100分。所有应聘人员按照通知要求的时间和地点参加面试。未按要求参加的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试结束后现场宣布成绩，面试成绩合格分数线为80分，低于80分者不得进入下一环节。
面试通过后进行资格审查，不合格者取消录用资格，空出名额按照成绩从高分到低分顺延录用。
（四）体检、考察
1.面试成绩达到80分及以上人员，分学科由高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:1的比例确定体检人员。如果末位出现面试成绩并列，且超出招聘计划时，现场加试答辩，按照成绩从高分到低分的顺序确定体检人员，现场公布体检人员名单。
2.体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》在河南省郑州市指定医院进行体检，体检费用由考生自理。未按规定时间体检者视为自动放弃。
3.在体检环节，因考生放弃或者体检不合格造成的岗位空缺，由区教育文化体育局研究提出递补的意见；如递补，报区组织人事和社会保障局同意后，从报考同一岗位参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
4.根据体检结果，确定考察对象。考察由区招教办公室牵头组织实施，参照国家公务员招录有关标准和规定进行。因考察出现不合格等原因造成的岗位空缺，不再递补。
（五）公示与聘用
1.根据面试成绩、体检、考察结果，由招聘教师领导小组审核后，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑州经济技术开发区门户网（www.zzjkq.gov.cn）公示7个工作日。公示无异议后，按照规定办理聘用手续。
2.新聘用人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务年限为三年（含试用期、从签订《就业三方协议》时生效）。试用期满考核合格者予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。
六、其他事项
（一）资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。
（二）报考人员在招教期间务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。
（三）聘用人员必须确保能在2022年7月31日前提供相应学历、学位证书和教师资格证、普通话等级证，否则不予聘用；未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。
（四）受聘人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。
（五）郑州经开区管委会不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何与考试有关的辅导资料。
(六)按照常态化疫情防控要求，考生在参加面试时应遵守面试所在地的疫情防控规定，主动提供核酸检测证明、健康码、行程码，符合疫情防控要求方可进入现场考试。考生进入考试现场要服从管理，自备口罩并按要求佩戴，注意保持距离，做好防范工作。
（七）未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。
咨 询 电 话： 0371—66728332
政策咨询电话： 0371—66781257
纪检监督电话： 0371—66782925
（工作日上午8:30—12:00，下午2:00—5:30）
郑州经开区招聘教师领导小组办公室
2022年4月6日
文章来源：http://www.zzjkq.gov.cn/gsgg/6360202.jhtml
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