2022年洛阳嵩县招聘乡镇专职消防队员公告
2022年洛阳嵩县招聘乡镇专职消防队员公告已发布，计划招聘40人，报名方式：现场报名，报名时间：2022年3月10日至2022年3月11日，报名地点：嵩县人力资源和社会保障局一楼大厅，河南公务员考试网现将其公布如下：
嵩县2022年公开招聘乡镇专职消防队员实施方案
为进一步提升我县各乡镇消防救援能力，根据工作需要，经县政府常务会议研究同意，现面向社会以劳务派遣形式公开招聘专职消防队员40名。为确保招聘工作顺利进行，现制定如下实施方案：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取体能测试与面试相结合的办法。
二、招聘计划
本次共招聘乡镇专职消防队员40名，分配至闫庄镇、德亭镇、白河镇、大坪乡、饭坡镇、大章镇、旧县镇、陆浑镇、九皋镇、黄庄乡、木植街乡11个乡镇（具体岗位见附件）。
三、招聘对象及条件
1、对象
嵩县籍户口，男性，高中及以上文化程度，战斗员年龄在18-30周岁（1992年 3月1日前出生），驾驶员年龄可适当放宽至35周岁（1987年3月1日前出生），驾驶员须具有B2驾照。身高不低于165cm，体重不低于标准体重的15%，不超过标准体重的30%。标准体重（kg）=身高（cm）-110。
退伍军人、消防员同等条件下优先聘用。
2、报考资格条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵纪守法，具有良好的品行，热爱消防工作；
3、责任心强，具有较强的奉献意识，服从组织分配；
4、身体健康，体形端正，无传染性疾病，具有正常履行职责的身体条件。
（二）有以下情形之一的，不得列入招聘对象：
1、在军队服役期间受记大过以上处分或者受党内严重警告以上处分的；
2、受过行政拘留、收容教育、刑事处罚、涉嫌违法犯罪尚未查清和有吸毒史的；
3、在各级公务员招考等国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；
4、有较为严重的个人不良信用记录；
5、曾因违反政府专职队员管理规定，被解除劳动合同的；
6、其他不适合从事政府专职消防员工作的情形。
四、招聘程序
招聘程序包括发布招聘信息、报名与资格审查、体能测试、面试、体检、政审、公示、派遣等环节。
（一）发布招聘信息
通过嵩县人才网（http://www.lyhero.com/sub/index.asp?id=2850）发布招考信息。
（二）报名与资格审查
1、报名时间：2022年3月10日至2022年3月11日。（上午8:30-12:00、下午14:30-18:00）
2、报名地点：嵩县人力资源和社会保障局一楼大厅（嵩县白云大道南段顺势药业对面）
3、报名方式：本次报名采取现场报名的方法进行。报名时在嵩县人才网自行下载填写并提交《嵩县2022年公开招聘专职消防队员报名表》(见附件)一式2份，并提交以下相关材料(原件及复印件一式两份)：
（1）本人有效身份证；
（2）毕业证（大专以上学历需提供学历认证报告）；
（3）普通全日制毕业生需提供就业报到证(择业期内无就业报到证者，持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章且未使用的就业协议书(全套)，外省院校毕业生就业报到证需经河南省大中专学生就业服务中心盖章)；退役士兵需提供退伍证。
（4）已就业的需提供单位同意报考证明；
（5）近期免冠彩色1寸照片2张。
4、资格审查合格考生，按规定每人交纳考务费30元。
（三）考试
考试包括体能测试和面试两个环节，总成绩按照从高到低依次排列，择优录取。
（1）体能测试：资格审查合格者全部参加体能测试。体能测试项目包括1000米跑、俯卧撑、100米跑，共三项。
（2）面试：按照体能测试成绩1:2的比例确定面试人员，名额不足按分类递补，未达到比例的全部进入面试。
总成绩=体能测试成绩* 60%＋面试成绩* 40%
考试时间、地点和相关要求另行通知。
（四）体检
根据总成绩从高到低，按招聘职位数1：1的比例确定参加体检人员，名额不足分类递补。参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准进行体检，体检不合格的，依据总成绩高低进行递补。未在规定的时间内参加体检的考生，视为自愿放弃体检。体检费用由考生本人承担。
体检时间、地点和相关要求另行通知。
（五）政审
对体检合格的人员将进行政治审察，审察不合格的，不予聘用。
（六）公示
根据考试总成绩和体检、政审情况确定拟招聘人员，通过嵩县人才网进行公示，公示期5天，接受社会各界监督。
（七）派遣
招聘人员确定后，经岗前业务培训合格后，由县劳务派遣机构进行派遣，派往指定岗位工作。
五、人员管理及待遇
招聘的消防队员由县劳务派遣机构同各乡镇签订派遣协议、与被派遣人员签订劳动合同（合同期三年，试用期一个月）。消防队员工资包含基本工资、工龄工资、绩效工资、高危险贴、岗位补贴等，试用期内工资1800元/月。试用期满，经考核通过，战斗员工资待遇不低于3300元/月（含个人社会保险），驾驶员工资待遇不低于4200元/月（含个人社会保险），并按照规定缴纳企业社会保险。
合同期内对所招聘人员实行双重管理，用工单位和用人单位每年对派遣人员进行年度考核，年度考核结果计入本人档案，作为续聘或解除聘用（劳动）合同的依据之一。合同期满后终止劳动合同，选聘的劳务派遣人员自主择业。如需用人，同等条件下优先聘用。
招聘人员实行准军事化管理和24小时执勤备战。在保证执勤力量、队伍无特殊任务的情况下，实行轮休制，每月休息6-8天；履行合同期间可享受婚假、陪产假假、直系亲属亡故丧假及家庭其他特殊情况的事假。
六、工作监督与责任追究
严肃工作纪律，严格实行人员回避制度，无论是工作人员还是报考人员，在招聘过程中出现违规违纪行为，实行责任追究，从严处理。
整个招聘工作在县纪委监委的全程监督下进行。
七、疫情防控
按照疫情防控要求，考生要严格遵守国家疫情防控有关规定，在招聘相应环节应接受行程码、健康码查验及体温测量，行程码、健康码为绿码及体温测量合格的方可进入该环节。考生在相应环节要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。
本《实施方案》由嵩县2022年公开招聘专职消防队员工作领导小组负责解释。
嵩县2022年公开招聘专职消防队员工作领导小组
2022年3月4日
文章来源：http://www.lyhero.com/news.aspx?id=35169
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