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2022年兴业银行信阳分行招聘公告

Tag: 2022年兴业银行信阳分行招聘公告 2022-02-10    来源:河南公务员考试 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  2022年兴业银行信阳分行招聘公告已发布,报名方式:邮箱报名,报名时间:2022年2月28日前河南公务员考试网现将其公布如下:

  兴业银行信阳分行诚聘英才

  兴业银行股份有限公司(简称“兴业银行”)1988年诞生于福建省福州市,2007年在上海证券交易所挂牌上市,是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一,也是中国首家赤道银行。现已发展成为横跨境内外,线上线下结合,涵盖信托、租赁、基金、理财、期货、资产管理、研究咨询、数字金融等在内的现代综合金融服务集团,跻身全球银行20强,稳居世界企业500强。

  兴业银行信阳分行成立于2017年12月30日,自开业以来始终秉承“真诚服务,相伴成长”的经营理念,积极拓展当地市场,服务地方经济发展,各项业务快速、稳健发展。为满足业务发展及机构建设需要,现面向社会公开招聘一批有志于金融改革创新、勇于接受挑战、德才兼备的优秀人才。

  一、应聘基本条件

  (一)遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定,无违法违纪行为和任何不良记录;

  (二)品行端正,诚实守信、具有良好的职业操守,敬业爱岗、勇于创新,具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调沟通能力;

  (三)身体健康,无重大疾患病史,心理素质良好,能承受工作压力;

  (四)符合本行亲属回避的相关规定。

  二、工作地点

  信阳市

  三、招聘岗位及条件

  (一)支行副行长(若干名)

  1、年龄在40周岁以下;

  2、全日制本科以上学历,经济、金融、财会等相关专业;

  3、具有5年以上金融工作经历,现任其他经济金融机构同职级职务;或现任其他经济金融机构下一职级三年以上。具有中级以上职称。

  4、具有较强的营销及管理能力,组织协调和执行力;具有良好的职业操守,责任心强。

  (二)团队负责人(若干名)

  1、年龄在35周岁以下;

  2、全日制本科及以上学历,专业对口;

  3、具有2年以上金融相关专业工作经历,具有较强的沟通、协调、组织、抗压能力和学习能力,熟悉银行公司信贷业务、企业财务和零售金融业务知识,熟悉当地市场,有较强的金融产品营销能力、优秀的市场开拓能カ和客户关系维护能力。

  4、条件特别优秀者,以上要求可适当放宽。

  (三)业务管理岗(产品经理、会计暨合规主管)(若干名)

  1、年龄在35周岁以下;

  2、211工程全日制本科以上学历,经济、金融、财会等相关专业;

  5、具有3年以上金融工作经验。

  (四)客户经理(若干名)

  1、年龄35周岁以下;

  2、大学本科及以上学历,专业对口;

  3、具有2年以上金融相关专业工作经历, 具有较强的沟通、协调、组织、抗压能力和学习能力,熟悉银行公司信贷业务及企业财务,具备一定的零售金融业务知识,熟悉当地市场,有较强的金融产品营销能力、优秀的市场开拓能力和客户关系维护能力;

  5、条件特别优秀者,以上要求可适当放宽;

  (五)综合柜员(若干名)

  1、年龄在28周岁以下。

  2、全日制本科及以上学历,经济、金融、财会等相关专业;具有2年以上银行工作经验。

  3、2021年、2022年应届毕业生,毕业院校需满足211工程、重点财经类全日制本科以上学历,经济、金融、财会类相关专业。

  四、应聘须知

  1、有意应聘者请登陆兴业银行网站(www.cib.com.cn),由郑州分行网页下载并如实、详尽填写《兴业银行郑州分行应聘表》

  2、提供个人近期1寸免冠照1张、个人近期4寸以上生活照1张,以及相关证明(学历、身份证、职称、学术及业绩成果)扫描件。应聘者需对应聘信息的真实性负责,如有虚假信息,我行有权取消其应聘资格。

  3、应聘者于2022年2月28日前将应聘材料(以“应聘岗位”+“姓名”为文件名)发送至电子邮箱:xyyhxyfhzhb@163.com,邮件主题请注明“应聘岗位+本人姓名”。

  4、应聘者请保持手机通畅,我行将通过手机短信、电话等形式另行通知初审合格者笔试、面试时间,一经录用,待遇从优。应聘者信息将被严格保密,所有资料恕不退还。

  5、兴业银行信阳分行笔面试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班,不收取任何费用。

  6、本次招聘最终解释权归兴业银行信阳分行所有。

  7、联系人:李老师 电话:0376-6201777 手机:16603766556

  兴业银行信阳分行

  2022年1月28日

  文章来源:http://branch.cib.com.cn/ZhengZhou/jobs/20220130.html

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