2021年周口扶沟县政法宣教培训中心选调政法工作人员公告

Tag: 2021年河南事业单位事业单位招聘河南省考 2021-06-28 来源：河南公务员考试字号： T | T | T

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　　2021年周口扶沟县政法宣教培训中心选调政法工作人员公告已发布，计划选调5人，报名方式：现场报名，报名时间：2021年06月30日至7月2日，报名地点：扶沟县人力资源和社会保障局一楼大厅，河南公务员考试网现将其发布如下：

　　扶沟县2021年政法宣教培训中心公开选调政法工作人员实施方案

　　根据工作需要，经县委、县政府研究决定扶沟县委政法委面向全县财政全供事业单位公开选调事业工作人员，现提出如下实施方案。

　　一、选调原则

　　公开选调工作在县委、县政府的领导下，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，接受社会及有关部门的监督。

　　二、选调范围对象及计划

　　1、本次选调人员范围、对象是全县财政全供事业在编在岗工作人员；

　　2、选调计划

　　三、报考条件

　　（一）具备下列资格条件的人员可以报名

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律；

　　3.具有良好的品行；政治立场坚定，党性观念强，严格遵守政治纪律，保守党的秘密，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，同党中央保持高度一致；

　　4.具有履行职责的素质和身体条件；

　　5.年龄35周岁以下（1986年06月01日以后出生）；

　　(二)有下列情形之一者不得报名：

　　1.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　2.尚未解除党纪政务（政纪）处分或正在接受纪律审查的人员；

　　3.调入后即构成回避关系的；

　　4.全县在编在岗的教师；

　　5.法律、法规和政策规定的其他情形。

　　四、选调程序及方式

　　（一）发布信息

　　2021年06月25日通过扶沟政务网、扶沟县电视台等有关媒体向社会公布。

　　（二）报名与资格审查

　　1.公开报名

　　本次公开选调采取个人自愿与单位推荐相结合的方式，个人自愿报名要经单位同意，各单位要积极支持符合条件的人选参加报名。

　　（1）报名时间：2021年06月30日至7月2日，上午8：00－11：30，下午15：00－17：30。

　　（2）报名地点：扶沟县人力资源和社会保障局一楼大厅（大程路东段路南）。

　　2.报名方式

　　报名采取现场报名方式进行。报考人员报名时需持本人有效身份证、毕业证等相关证件原件及复印件各1份，现场采集信息，提交《教育部学历证书电子注册备案表》、《扶沟县2021年政法宣教培训中心公开选调工作人员报名登记表》（见附件,自行下载）。

　　3、资格审查。县公开选调领导小组抽调业务水平高、责任心强的人员组成资格审查小组，对报名者的有关证件进行认真审查，审查合格者，发放准考证。报名者所提交的个人信息资料应当真实、准确，凡不符合职位要求或者弄虚作假者，一经查实，取消其资格。资格审查工作贯穿本次选调工作全过程。

　　4、通过报名资格审查的人数与计划选调人数的比例应不低于2: 1，达不到比例的相应核减选调名额，核减后仍达不到比例的，取消该次选调。

　　（三）考试

　　考试包括笔试和面试。

　　1.笔试（笔试时间120分钟，满分为100分）

　　笔试采用统一命题，统一组织，统一评分的形式进行。命题范围：《公共基础知识》。

　　领取笔试准考证时间：另行通知（请报名人员保持手机畅通）。

　　笔试时间、地点：以笔试准考证为准

　　2.面试（满分为100分）

　　根据笔试成绩，按进入面试人员与拟选聘人数2：1的比例从高分到低分确定参加面试人员名单（若最后一名进入面试人员笔试成绩相同者一并进入面试）。面试人员携带本人有效身份证、笔试准考证、《面试通知书》等证件到指定地点进行面试，面试时间、地点见《面试通知书》。

　　面试以结构化面试形式进行，主要考察应试者的综合分析能力、应变能力、基本素质等。

　　3.总成绩

　　总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。

　　以上笔试、面试、考试总成绩计算均按照四舍五入的办法，计算到小数点后两位。

　　（四）体检与考察

　　1.体检

　　根据总成绩从高分到低分进行排名，按照拟选调岗位1：1.5的比例确定体检人员。总成绩并列的笔试分数高的排名在前；若笔试成绩也相同者且影响到体检人选确定时再加试，加试分数高者排名在前。参加体检人员统一到指定医院参加健康体检，体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等有关规定执行。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论5日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　2.考察

　　体检合格的人员按拟选调人数1:1的比例确定为考察对象。考察也是对报考者资格的复审，主要考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律以及选调后是否构成回避关系等方面的情况；查阅本人档案及有关资料，核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　若出现岗位空缺由体检合格人员中按总成绩由高到低依次递补，总成绩并列的笔试分数高的排在前。

　　（五）公示

　　综合报考者考试总成绩、考察情况和体检结果，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟选调人员，公示7天，对公示期间反映的问题，认真核实处理。

　　五、聘用

　　对公示期满无异议的，按规定办理相关手续，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，合同期内不得申请调离扶沟或报考其他单位。

　　六、组织领导

　　公开选调工作政策性强、涉及面广、社会关注度高，在组织实施中要高度重视，县人大、政协、纪委监委要全程监督，有关部门要密切配合、通力合作、精心组织，确保此项工作顺利进行。

　　七、有关要求

　　（一）严格资格审查。资格审查贯穿整个公开选调全过程，报考人员提供的有关材料必须真实有效，考生所在单位必须具实推荐。凡发现报考人员提供虚假材料或单位的推荐材料与实际有出入的，即取消其选调资格。

　　（二）规范操作。增强选调工作的公开性和透明度，认真落实政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会监督。

　　（三）严格回避制度。从事招聘工作的人员，凡与报考者有夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应实行公务回避。

　　（四）严格工作纪律。严肃考风考纪，自觉抵制不正之风的干扰。无论是工作人员或是报考人员，在考试选调过程中出现违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》严肃处理。