2020年三门峡国际贸易经济试验中心人才引进公告

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2020年三门峡国际贸易经济试验中心人才引进公告已公布，报名时间：2020年5月6日至5月14日。河南公务员考试网现将其公布如下：

根据三门峡国际贸易经济试验中心人才引进计划和精神，配合中心发展需要，结合中心岗位实际，现面向社会公开招聘相关岗位人员4名。有关事宜公告如下：

一、引进计划

三门峡国际贸易经济试验中心定位于发展国际供应链产业服务、电子信息、文化创意、生物医药新能源、新材料和环保业、现代农业、生产线服务业及商贸服务业等产业。2019年试验中心项目获天使轮融资2千万，同年10月与三门峡市人民政府及韩国商务部签订多方合作协议，同时试验中心挂牌成立。

作为三门峡市经济开发区重点招商引资项目，致力于建立进口国家供应链商品展示中心及国际供应链商品交易结算中心，推进产业规模发展。中心由广州进博会创始股东联合发起，在国际贸易及三门峡地区特色产业相关领域，建设国家馆供应链交易商品展示中心，汇集全球匹配资源，形成与三门峡地方产业特色为一体相关的产业集群，打造集物流、仓储、集中配送为一体的供应链交易示范基地。根据中心建设项目发展需要，三门峡国际贸易经济试验中心现拟引进人才4名：

财务部：财务经理1名，主管会计2名，出纳1名。

二、资格条件

(一)具有下列资格条件人员可以报名

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，具有良好的综合素质，服从公司安排。

2.所学专业、学历及相关条件与引进职位要求相符;往届毕业生可报名。

3.身体健康，女性要求身高不低于1.65，体重不超过115斤，五官端正，形象气质佳，年龄25-45岁，条件佳可适当放宽;男性要求身高不低于1.75，体重不超过145斤，五官端正，年龄25-45岁，条件佳可适当放宽。

(二)有下列情形之一的人员不能报名

1.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

2.受处分期间或者未满影响期限的;

3.曾在人才引进及其他单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;

4.法律、法规规定的其他情形。

(三)岗位报名

1.财务经理任职要求(1名)

①具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;

②具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题;

③精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验;

④熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;

⑤熟练使用财务软件;

⑥诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养;

⑦薪资待遇：试用期三个月/12000-15000，转正后增加2000岗位工资。

2.主管会计任职要求(2名)

①具有大专以上文化程度、会计从业资格证书和相应会计专业技术资格;

②参加管理学、经济法、产品知识等方面的培训，熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策;

③有较强的组织能力和工作责任感、事业心;

④具有3年以上企业财务工作经验，并具有行业资格证书以上职称;

⑤薪资待遇：试用期三个月/4000/4500/5000.转正后5000+1000元绩效工资/(含季度奖，半年奖，年终奖，绩效优秀者综合年收入不低于12万。每年度参加公司综合评定，根据得分情况薪酬晋升及岗位晋升)。

3.出纳任职要求(1名)

①会计、审计等相关专业大专以上学历;

②具备1年以上相关工作经验，具备会计从业资格证书;

③具备财务的专业知识，包括国家相关财务法律法规、税法，熟悉结算报销等程序;

④能熟练使用专业的财务软件，包括会计电算化和其他财务软件(例如用友软件);

⑤工作认真、负责;具备良好的职业道德水平;

⑥.薪资待遇：试用期三个月2500~3000.转正后3000+500元绩效工资。

三、引进程序

(一)报名时间

报名时间为2020年5月6日至5月14日。采取网上电子邮件或电话报名方式进行。申报人员仅可申报1个岗位。符合条件人员将本人简历、身份证、学历学位证、学历认证证书、职称证书等报名条件的相关证明材料扫描件及近期免冠照片电子版，发送至电子邮箱(wbpj_hn@126.com)。邮件名称统一为“申报岗位名称+姓名”。

(二)资格审查

资格审查贯穿引进工作全过程，凡查实申报人员不符合规定资格条件或提供的材料不真实的，随时取消其申报资格。报名截止后，三门峡国际贸易经济试验中心人力资源部对报名人员进行资格审查，审查结果电话通知本人。

(三)筛选排序

根据岗位需求，按照学历优先、名校优先、专业对口、以用为本的原则对人选进行排序，按照确定意向人选名单，录用采取笔试+面试+实战综合评定方式进行。其中笔试部分为专业知识+综合行政能力(参照公务员行政能力测评考试内容)笔试时间根据公告另行通知。筛选排序按照以下原则依次进行，直到排出顺序为止：

①优先选择全日制研究生，其次选择全日制本科生。

②以上所有岗位，同等条件下，凡属国家“985”、“211”全日制本科及以上学历人员优先录用。

③选择所学专业与岗位需求专业相符或研究方向最贴近的人员。

④在同等条件下，对比资格证书、工作经历、荣誉奖项等方面情况，按综合能力高低进行选择。

四、其他福利待遇

1.五险一金(按劳动法实际工资基数缴纳)。

2.假日福利，差旅补助，季度奖、半年奖及年终奖，上五休二。

3.引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为3个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。