2020年郑州工程技术学院招聘高层次人才方案
郑州工程技术学院2020年高层次人才招聘方案
为建设高素质师资队伍，提升教育教学水平，将学校建成以工学为主，经济学、管理学等学科协调发展的应用型本科院校，现面向社会公开招聘高层次人才。
一、学校简介
郑州工程技术学院是在原中州大学的基础上，经国家教育部批准建立的一所公办全日制普通本科高等学校。时任中共中央副主席陈云同志为学校题写校名。郑州工程技术学院位于中原腹地郑州市的北部，坐落在美丽的黄河之滨，占地面积1483.83亩，校舍总建筑面积48.24万平方米，教学仪器设备总值2.754亿元。
学校重视师资队伍建设，建立了一支结构合理、素质优良、锐意进取的师资队伍。现有教职工1138人，专任教师818人。其中，具有正高级专业技术职务的教师75人，具有副高级专业技术职务的教师306人;博士55人，硕士609人。学校有国务院政府特殊津贴专家1人，中原千人-基础研究领军人才1人,河南省优秀专家2人，国家级、省级优秀教师22人，省级学术技术带头人2人，省教育厅学术技术带头人30人，获省科技创新杰出人才、省科技创新杰出青年、省高校科技创新人才、地方级领军人才、地方突出贡献人才、市科技创新领军人才、省教育厅青年骨干教师20余人。有省级重点学科1个、省级教学团队3个，省级创新型科技团队2个，省级教学名师2人，市级教学名师8人。一大批享誉社会各界的专家、学者在学校长期任教。
学校现有工学、经济学、管理学、艺术学、文学、教育学、法学7个学科门类，本科专业25个，专科专业44个。有省级重点学科1个、省级教学团队4个;242个校内实习实训场所，317个校外实习就业基地，3个国家级实训基地、5个省级示范性实训基地。学校毕业生年就业率始终保持在96%以上。
学校积极开展对外合作交流，国际化办学水平不断提升，先后与加拿大圣力嘉应用艺术与技术学院、英国奇切斯特学院、马来西亚林国荣创意科技大学、澳大利亚斯文本科技大学、瑞典查尔姆斯理工大学、日本大阪观光大学、马来西亚砂捞越大学等多所国外大学建立了长期合作关系。积极参与京豫、沪豫合作战略，与北方工业大学启动了全方位合作，与上海工程技术大学签署了全面战略合作协议。2018年6月，在郑州市人民政府和同济大学的共同支持下，依托我校建立的郑州中德学院成立。2018年8月，学校与瑞典查尔姆斯理工大学共同建立查尔姆斯理工大学——中国郑州国际教育与研究中心。
学校有效推进“一校四区”建设，英才校区、金河校区、航海校区、龙子湖校区融智慧化、人文化、生态化为一体，占地面积2500亩的航空港新校区将现代科技与传统文化完美结合，为学校今后的发展提供更大更好的发展空间。
二、招聘对象及条件
(一)学术领军人才
院士、学部委员，长江学者特聘教授，国家杰青、优青，百千万人才工程国家级人选，国家级教学名师、中组部千人计划，中原学者等。
(二)学科带头人
具有博士学位和正高级专业技术职务，并且具有省级特聘教授、省百人计划人选、省级以上政府津贴获得者、省学术技术带头人、省级教学名师、博士生导师等荣誉称号之一。教育教学和学术研究成绩突出，近五年主持过国家自科基金面上项目、国家社科基金项目、教育部人文社科基金项目、省级重大项目等项目之一，同时发表论文不低于A类博士条件。在国内外相关专业领域中有一定的知名度，年龄原则上不超过45周岁(科研业绩特别突出的可放宽到50周岁)。
(三)学术骨干
具有博士学位和副高级及其以上专业技术职务，近五年主持过国家自科基金、国家社科基金、教育部人文社科基金等项目之一，或主持省级科研项目2项及以上，发表论文不低于A类博士条件，年龄原则上不超过40周岁(科研业绩特别突出的可放宽到45周岁)。
(四)青年英才
具有全日制博士研究生学历与学位，年龄一般不超过35周岁。按照博士的学术水平和学校的实际需求，将博士分为三类：
A类博士：本硕博至少有一个阶段毕业于“双一流”学科;同时，理工科的博士论文一般要以实验为基础，并以第一作者或第二作者(导师为第一作者)发表SCI收录论文中科院一区1篇或二区2篇或SCI、EI收录论文4篇及以上;文管艺术类学科的博士论文一般应以实验或调研为基础，并以第一作者或第二作者(导师为第一作者)发表SSCI收录论文2篇及以上或CSSCI收录论文3篇及以上。
B类博士：博士后、海外知名大学博士。
C类博士：博士。
上述人才必须拥护中国共产党领导，热爱祖国，热爱教育事业，具有良好的职业道德;遵纪守法，作风正派，治学严谨，开拓创新，善于合作;具有较强的从事教学、科研能力或工程技术创新能力;身心健康。
三、相关待遇
(一)学术领军人才、学科带头人和学术骨干待遇
学术领军人才、学科带头人和学术骨干，实行一人一策，待遇面议。
(二)青年英才待遇
1.住房补贴：A类博士发放住房补贴60万元;B类博士发放住房补贴50万元;C类博士发放住房补贴40万元。住房补贴按照比例逐年领取，第一年可以领取30%，以后每年领取10%。入职后,当年在校外购买住房的，持购房协议或合同，可一次领取50%以上的住房补贴。
2.房租补贴：新引进高层次人才每月发放2000元房租补贴，发放期为2年。
3.月津贴补助：完成校内规定的教学科研工作量，月津贴补助1100元。
4.科研启动经费：以高层次人才基金项目形式分年度共资助20万元。
5.来校工作的博士享受校内副教授待遇，高聘待遇期限5年。
(三)其他待遇及说明
1.引进高层次人才的配偶(具有本科及以上学历)，可以按校内合同制人员待遇安排工作。
2.以上所有待遇均为税前，最低服务年限8年以上(含试用期)。
3.2017年以后评审通过的职称需学校认定。有硕士以上学位授予权的高校评审通过的职称学校直接聘任，其他高校评审通过的职称需参加校内评审。
4.相关政策由人事处负责解释。
四、招聘计划(见附件)
五、报名方式
应聘者可通过邮寄、发送电子邮件等方式将个人简历发送到郑州工程技术学院相关专业学院邮箱。
1.个人简历中要详细写明个人学习经历，并在附件内附上本科、硕士、博士各阶段的毕业证、学位证、成绩单等扫描件或复印件。
2.由于应聘简历较多，请投送电子简历的应聘者务必在邮件主题和附件标题加注“姓名+专业+学历+职称+毕业学校+应聘岗位”等信息。
六、招聘办法
(一)指导思想和原则
深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义教育思想，坚持德才兼备和公开、公平、平等、择优的原则，采取现场考核的方法，公开招聘高层次人才。
(二)考核内容与方式
考核方式包括：面试、体检和考察;考核内容包括：思想政治和品德、专业知识和教学技能、身心健康状况。
(三)招聘程序
1.资格审查
根据招聘公告要求，学校对各招聘岗位应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。
应聘人员报名时所填信息必须真实。应聘者届时需提供以下材料原件和复印件各1份：
(1)本人二代身份证(或有效期内的二代临时身份证);
(2)学历、学位证书(第一学历至最高学历);
(3)留学回国人员另需提供我国教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、成绩单、护照;
(4)应聘人员具备报考专业“岗位所需的其他条件”的相关证明材料原件;
2.面试
面试采用面试和试讲的形式进行。
七、联系方式
地址：郑州市惠济区英才街18号，郑州工程技术学院人事处(明德楼A座614房间)，邮编450044。
联系人：王老师，联系电话：0371-68229993，电子邮箱：zzdxrczp@126.com。
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