2019年南阳市市直学校校园招聘教师公告
2019年南阳市市直学校校园招聘教师公告
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)、和《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)精神，结合单位岗位空缺情况及工作需要，拟于2019年11月3日赴河南师范大学通过校园招聘方式公开招聘教师200名，制定招聘方案如下：
一、招聘单位基本情况
南阳市市直学校政府举办的公办学校，隶属于南阳市教育局，均属财政全供的事业单位。
二、招聘原则
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。
三、招聘范围
1、教育部直属的6所师范院校(北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、西南大学、陕西师范大学)应届公费师范生(以下简称“公费师范生”);
2、河南大学、河南师范大学等进入“双一流”建设的师范院校应届师范类毕业生。
四、招聘岗位、名额
共公开招聘教师200名。具体岗位详见《南阳市市直学校2019年校园招聘教师职位表》。
五、招聘条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、所学专业、教师资格证专业应与申报岗位专业要求一致，且具备相应层次的教师资格证(详见职位表);
5、适应岗位要求的身体条件;
(二)有下列情形之一的不得报名应聘
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
4、现役军人、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;
5、近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;
6、报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;
7、法律法规规定不得聘用的其他情形。
六、招聘程序
(一)发布公告
通过相关院校网站向社会公布招聘数额、招聘条件及招聘办法。公告发布时间不少于七个工作日。
(二)报名与资格审查
凡符合招聘条件的人员均可报名。报名分在线报名和现场确认两种方式进行。
在线报名时间为2019年11月3日上午8：30至11月7日下午17：30，考生填写《2019年南阳市市直学校校园招聘教师报名表》(见附件)后发送至nyedunet@126.com。
现场报名时间为2019年11月3日上午8：30至下午17：30。确认地点为河南师范大学校园招聘现场。现场报名时本人需持报名表、院系专业介绍信、本人学生证、教师资格证书、身份证及以上证书原件、复印件各一份。
每人只能选报一个职位，多报者无效。
在线报名考生资格审查工作在面试后进行。
应聘的硕士研究生及以上学历的人员，通过资格审查的人数与招聘岗位的比例大于3：1的，采取笔试、面试的方法进行;等于或小于3：1的，采取直接面试的方法进行。
应聘的本科学历的人员，采取笔试和面试相结合的方式进行。拟招聘人数与报名人数比例原则上设定为1:3，达不到1:3的，根据招聘单位专业岗位急需紧缺的需要，经市事业单位人事综合管理部门同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2。如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减或取消。
公费师范生，采取直接面试考核的方式进行。
加分条件为：根据国家和省有关规定，退役大学生士兵(即按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵，相应含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的;按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得相应学历的退役士兵;从我省入伍，服现役期间取得国家承认的相应学历的退役士兵; 在部队服役满5年的我省退役大学生士兵。)，笔试成绩加5分。退役大学生士兵需提供入伍登记表、退役证书和毕业证书，并于现场报名时现场提交。
资格审查贯穿公开招聘工作的全过程,凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。
(三)笔试
笔试异地命题，异地评卷。考试内容为专业知识。笔试成绩满分100分，占总成绩的40%。笔试成绩保留到小数点后两位。
对符合加分条件的应聘者，经有关部门严格审核后，凭出具的证明材料，笔试成绩按政策规定加5分。笔试成绩=笔试原始成绩+加分。
笔试时间、地点另行通知。
(四)面试
根据笔试成绩，按拟聘用职位l:3的比例从高分到低分确定参加面试人员(若最后一名成绩并列，同时进入面试)。
面试采用试讲的办法进行。面试满分100分，占总成绩的60%。面试成绩低于60分者，直接淘汰。
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
招聘硕士研究生及以上学历的岗位，如果直接参加面试，考试总成绩为面试成绩。
公费师范生岗位，考试总成绩为面试成绩。
面试时间、地点另行通知。
(五)体检和考察
根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员(若遇最后一名总分相同时，按笔试成绩、面试成绩、学历层次从高到低依次进入下一程序)。
体检标准参照河南省教师资格认定体检通用标准。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察内容主要是思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(六)公示与聘用
对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
报名者凡在规定的时间未按规定要求参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。
(七)招聘情况说明
按照《南阳市人民政府办公会议纪要》(宛政纪【2016】46号)和《关于解决市直义务教育阶段学校大班额需补进教师的请示》(宛教人〔2018〕109号)精神，新招聘的硕士研究生、全日制应届师范本科生在市人社、编制部门备案，实行聘用制，与学校在编老师同工同酬、同步晋升职称、同步办理相应的各类保险(公积金)等，所需经费由市财政全额纳入预算管理。新招聘的“公费师范生”按有关规定办理相应的手续。
七、纪律与监督
1、实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员，按有关规定一律实行回避制度。
2、严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
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