2020年河南省公务员考试法律常识题14
常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。下面河南公务员考试网整理了常识判断的法律部分，供考生练习。
1.我国《行政诉讼法》规定，行政诉讼中承担举证责任的是( )。
A.原告
B.被告
C.原告和被告
D.谁主张谁举证
2.>工资：作为>劳动>报酬而付给>劳动>者的货币或实物。根据以上定义，下列哪个不属于工资？（ ）
A.某农民工给老孙家搬了两车杂物，老孙给他50元钱
B.大学生小张在“麦当劳”打工，老板按每小时10元的标准付他报酬
C.某国有企业改革后，企业按每月200元的标准给待岗职工发生活补贴
D.由于这个月保姆帮家里做了额外的工作，主人给她买了一套衣服作为报酬
3.行政执法类公务员( )。
A.可以越级晋升职级
B.不得越级晋升职级
C.原则上不可以越级晋升职级，但因工作特殊需要且符合有关条件的，按管理权限批准后，可越级晋升职级
D.经省级以上政府公务员主管部门批准后可越级晋升职级
4.
依照我国《公务员法》，下述情况，可录用为公务员的人员是（ ）。
A.曾受过行政处分的
B.外籍人士
C.曾被开除公职的
D.曾因犯罪受过刑事处罚的
5.
《中华人民共和国公务员法》规定，录用公务员，必须在规定的编制限额内进行，并有相应的（ ）。
A.职位空缺
B.计划空缺
C.职务空缺
D.职数空缺
参考答案与解析
1.答案: B
解析: 本题考查行政诉讼法的内容，《行政诉讼法》第三十二条规定，被告对作出的具体行政行为负有举证责任，应当提供作出该具体行政行为的证据和所依据的规范性文件
2.答案: C
解析: >>>根据定义可知，C项中的“生活补贴”不属于“劳动报酬”的范畴，故不属于工资。因此，本题答案为C选项。
3.答案: B
解析: 《深圳市行政机关专业技术类公务员管理办法（试行）》第二十七条：行政执法类公务员晋升职级，应当逐级晋升。特别优秀或者工作特殊需要且符合有关条件的，按管理权限批准后，可以破格晋升。行政执法类公务员不得越级晋升职级。因此，本题选择B选项。
4.答案: A
解析:
根据我国《公务员法》第二十四条，下列人员不得录用为公务员：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
外籍人士不得录用为我国公务员。
经过排除，此题选A。
5.答案: A
解析:
编制具有计划性，是行政管理资源，编制管理也是一种资源配置行为。
编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。录用公务员必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
故正确答案为A。
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