2019年河南大学附属中学招聘教师公告
河南大学附属中学2019年公开招聘工作人员实施方案
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，我校拟面向社会招聘教师9名。结合我校实际，制定本公开招聘方案。
一、学校简介
河南大学附属中学创建于1921年，是河南省教育厅直属的完全中学，河南省首批示范性高中，河南省首批普通高中多样化发展示范校，河南省首批办好的23所重点中学之一。
学校的校训是“文明、求真”，旨在引导教师“千教万教教人求真”，引导学生“千学万学学做真人”、“做现代的文明的中国人”。学校遵循“秉承传统、发挥优势、把握优势”的办学基本原则,明确实施“成绩优秀、创新潜质、特长发展、社会责任”多样化办学目标定位,以立德树人为根本任务,继承发扬百年办学文化优势,尊重学生不同潜质,注重学生多元智能发展,以高品质多元课程体系建设为引领,以信息化教改实验为动力,以综合素质评价为抓手,以教师队伍建设为保障,创新人才培养模式。
学校以人为本，以“育人”为中心，建立了科学的管理体制。对教师的教育教学建立了科学的评估考核办法，形成了具有河大附中特色的学校常规教学规范。根据新课程改革的精神与要求，完善学校课程设置，逐步形成了具有本校特色的课程体系。初中部尝试以班级为单位，以活动类课程为载体，建立特色班级，鼓励学生创办学生社团，目前已形成三十多个有特色的学生社团。
学校教育质量在河南省处于领先地位,先后成为北京大学、清华大学、中国科技大学、武汉大学、华中师范大学等重点高校的优质生源基地。
二、公开招聘工作组织领导
学校成立校主要领导为组长、其他领导为副组长，党政办公室、教务处和纪检部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由党政办公室主任任办公室主任。党政办公室具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
详见附件《河南大学附属中学2019年公开招聘教师一览表》。
四、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.年龄45周岁以下，具有正常履行职责的身体条件;
5.第一学历为全日制普通高等教育本科毕业并取得学士学位;
6.具备高中教师资格证;
7. 岗位所需的专业和其他条件(详见附件《河南大学附属中学2019年公开招聘教师一览表》)。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南省教育厅(网址http://www.haedu.gov.cn)、河南大学附属中学(网址http://www.henufz.cn)网站发布。发布时间为 2019年 8 月14日至 2019 年 8月 22 日。
(二)报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=31，进入“河南大学附属中学教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2019年8月20日上午8：00至2019年8月23日下午18：00，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书、教师资格证原件等相关材料参加招聘。
报名和资格审查工作由我校党政办公室负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。
应聘人员有需要咨询的，请直接与学校党政办公室联系。联系人：李晨阳，联系电话：0371-22885929。
(三)考试
考试包括笔试和面试(试讲)，在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。
1.笔试。笔试满分100分。笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
2.面试(试讲)。面试满分100分。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像，面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位因人员缺考形不成竞争，取消该岗位招聘。若相关岗位因人员缺考形成竞争，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
(四)体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。如体检出现不合格者，按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
(五)拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)，公示期为7个工作日。
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
咨询电话：0371-22885929(河南大学附属中学党政办公室)
监督电话：0371-69691691(省教育厅人事处)
0371-69690394(省人社厅事业处)
河南大学附属中学
二〇一九年八月十四日
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