2019年郑州金水区招聘小学及幼儿园教师公告
金水区2019年面向社会公开招聘小学及幼儿园教师公告
一、招聘岗位和数量
(一)高校毕业生300名。
小学教师261名：语文70名、数学63名、英语18名、体育35名、音乐18名、美术12名、信息技术15名、科学30名。
幼儿园教师39名。
(二)小学在职教师100名。
语文35名、数学18名、英语7名、体育15名、音乐10名、美术7名、科学6名、信息技术2名。
二、招聘条件
(一)高校毕业生
1.2018年毕业(未就业)、2019年毕业具备相应教师资格证书的全国普通高等学校师范类和部分专业的非师范类毕业生。
2.政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策;热爱教育事业，具有敬业奉献精神;遵纪守法，作风正派;身体健康。
3.所学专业与应聘岗位一致，应聘幼儿教师须取得幼儿教师
资格证，其他岗位应具备相应(或以上)的教师资格，应届毕业生须于2019年7月31日前取得相应的毕业证和教师资格证。
4.普通话二级乙等(语文学科需二级甲等)及以上。
5.报考幼儿园、小学教师的为普通高等学校师范类专业专科及以上学历毕业生;小学英语、体育、音乐、美术学科接受相应专业的普通高等学校非师范类专业本科及以上学历毕业生报名。
6.小学科学教师岗位接受持有物理、化学、生物、地理学科教师资格证的高校毕业生报名。
7.报考年龄为30周岁以下(1989年5月31日后出生)。
(二)小学在职教师
1.2017年(含2017年)之前毕业，年龄30周岁以下(1989年5月31日以后出生)，专科及以上学历，有相应教师资格证且连续在现任义务教育学校任职两年及以上。
2.报名时需由现任职学校出具两年及以上的工作证明。
3.在职在编教师除需提供现任职学校出具两年及以上的工作证明外，还需学校所在地县(市、区)级教育行政部门出具的在职教师同意调出的证明(模板见附件2)。
(三)下列情形之一者不得应聘：刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;近5年内，曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;现役军人、普通高等学校在校生(2019年应届毕业生除外)。国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、招聘程序
(一)发布信息
招聘公告在金水区人才网上公布(网址：www.jsrcw.gov.cn)。
(二)报名方式及时间
1.报名方式：本人现场报名(不允许他人代为报名)。
2.报名时间：2019年6月1日至2日，逾期不再受理报名。
3.报名地点
(1)高校毕业生：郑州市金水区文化路第二小学院内(文化路与黄河路交叉口向南100米路东)。
(2)小学在职教师：郑州市金水区黄河路第一小学院内(黄河路与经七路交叉口向东150米路北)。
4.提交材料
高校毕业生：本人携带填写好的《2019年金水区招聘教师登记表》(见附件1)、毕业证、学位证、身份证(有效期内临时身份证)、毕业生就业报到证、教师资格证等证书原件及复印件各一份，3张近期免冠正面同底版2寸彩色照片等材料现场报名,留学回国人员，还需持有教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。(2019年应届毕业生，须由毕业学校出具相关证明，证明要有所在院系加盖公章确认后生效;未拿到教师资格证者，须提供国家教师资格统一考试取得的《中小学教师资格考试合格证明》。如在规定时间内未取得相应证书，将不予聘用)。
小学在职教师：本人携带填写好的《2019年金水区招聘教师登记表》(见附件1)、《在职教师工作证明》、《在职教师同意调出证明》(见附件2)、毕业证、学位证、身份证(有效期内临时身份证)、教师资格证等证书原件及复印件各一份，3张近期免冠正面同底版2寸彩色照片等材料现场报名。
(三)初试
报考小学英语、体育、音乐、美术及幼儿园岗位的高校毕业生(不含在职教师)须在规定时间地点参加初试，各初试学科开考比例为1:7，未达到开考比例的按报名情况减少招聘人数或取消该学科招聘。初试时间、地点以报名时发放的初试通知单为准。初试内容为报考专业的专业知识和专业技能。初试逾期不到者视为自动放弃。初试结束后现场公布成绩和参加笔试人员名单，并发放笔试准考证，初试成绩不计入笔试和面试成绩。
(四)笔试
笔试采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为教育学、心理学基本原理，教育理论知识，教育法规知识，新课程改革理念，教材教法及班级管理等。满分为100分。具体笔试时间和地点，以准考证通知为准。
各学科笔试开考比例为1:5，未达到开考比例的，经区招聘教师工作领导小组研究，降低笔试开考比例，最低不能低于1：3，如还未达到最低开考比例的，核减招聘人数直至取消该学科招聘计划。
笔试成绩在金水区人才网上公示(网址：www.jsrcw.gov.cn)。
(五)面试
面试采取无生授课及答辩的方式进行，面试成绩为100分。
根据笔试成绩分学科按1:3的比例从高到低确定面试人员名单，并在金水区人才网上公示。达不到面试比例的，经区招聘教师工作领导小组研究，降低面试比例，最低不能低于1：2，如还未达到最低开考比例的，核减招聘人数直至取消该学科招聘计划。
面试时间、地点另行通知。
高校毕业生及在职教师根据考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%) 按各学科拟招聘人数1:1的比例从高分到低分的顺序，确定体检人员名单。
(六)体检
按确定体检人员名单到指定医院参加体检，携带身份证原件及招教报名同底版2寸照片一张，费用自理。
体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。
体检时间、地点另行通知。
(七)考察聘用
依据考试成绩和体检情况，原则上按照拟招聘人数1：1的比例确定考察对象。因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，经招聘教师工作领导小组研究同意，从报考同一岗位参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。考察对象名单将在金水区人才网上公布(网址：www.jsrcw.gov.cn)。
招聘教师工作领导小组根据考试成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。如拟聘用人员出现放弃等人为因素造成的岗位空缺，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。拟聘用人员名单将在金水区人才网上公示，公示期为7个工作日。对公示合格的人员，办理相关聘用手续。新聘用人员最低服务年限为3年(含试用期)。
新聘用人员试用期为一年。试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后，由各用人单位进行综合考察，合格者正式聘用，办理相关手续，不合格者取消聘用资格。
四、其它
(一)聘用人员由区教体局根据学校岗位需求进行调配。不服从分配的，取消聘用资格。
(二)资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假或违反招聘规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
(三)根据国家、省、市有关政策规定，参加国家志愿服务西部计划与河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生、2015年以后入伍的现已退出兵役的毕业大学生，参加河南省高校毕业生政府购岗计划服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加10分。
上述人员需在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退伍证书等相关材料原件及复印件一份，逾期不再受理。
(四)应聘人员招教期间务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。
(五)在职教师在办理人事手续时，应按郑州市机关事业单位社会保险的有关规定自行足额缴纳社保基金，半年之内没有足额缴纳社保基金的视为自动放弃。
(六)金水区不组织(不委托)开设任何与考试有关的培训班和辅导班，不印制任何与考试有关的辅导资料。
(七)本方案未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。
联系电话：0371—60116601，63526284
(工作日上午8：30—12:00，下午2:30—6:00)
金水区招聘工作领导小组
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