2019年许昌襄城县选拔农村“两委”干部公告
襄城县2019年公开选拔农村“两委”干部公告
为深入实施乡村振兴战略，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村干部队伍，促进乡村组织振兴、人才振兴，拓宽乡镇事业单位人员来源渠道，根据《中共河南省委关于加强以新时代党的建设为根本的基层基础工作的若干意见》等文件精神，经县委、县政府研究决定，面向许昌市公开选拔农村“两委”干部50名。本次公开选拔的农村“两委”干部主要到软弱涣散村、后进村、脱贫攻坚任务较重村及集体经济薄弱村任职。
一、选拔原则
选拔工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照公开招考、自愿报名、考试选拔、择优安排的方式进行。成立农村“两委”干部公开选拔工作领导小组，研究确定工作中的有关重要事项。
二、选拔对象和条件
本次公开选拔工作面向全市开展，对象为符合资格条件的全日制普通高等院校专科及以上应届或往届毕业生。2019年应届毕业生应于2019年7月31日前取得全日制普通高等院校专科及以上毕业证。根据农村工作实际和职位需要，其中招考A岗(交通生活条件一般村)40名男性，招考B岗(交通生活条件较相对便利的村)10名女性。2019年共计选拔50名。
(一)参加公开选拔的人员应具备以下条件：
1.具有许昌市户籍;
2.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，有较强的事业心、责任心，无违法犯罪记录;
3.年龄为35周岁以下(1984年1月1日以后出生);
4.热爱农村基层工作，具有适应户外作业能力和吃苦耐劳精神，身体健康，具有正常履行职责的身体条件，符合录用体检标准;
5.专业不限。
(二)有下列情形之一的人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养和曾被开除公职的;
2.涉嫌违法违纪正在接受调查审查的;
3.5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;
4.法律、法规规定不得聘用的其他情形。
三、选拔程序
按照报名与资格审查、笔试、面试资格审查、面试、体检、考察、公示、岗前培训及上岗等程序进行。所有考生统一参加考试，A岗、B岗考试成绩分别计算，并根据有关要求，分别按照分数从高到低进入相关程序。
(一)报名与资格审查
采取网上报名的方式进行。报名时间为2019年5月27日9：00-2019年6月2日17：30。本次公开选拔工作的报名及考试不收取任何费用。
1.提交报名申请。报考者于报名时间内登录襄城县人民政府网(http://www.xiangchengxian.gov.cn/)，点击“襄城县2019年公开选拔农村‘两委’干部”网上报名入口进入网上报名系统，按要求提交《诚信承诺书》《报名申请》并上传本人电子照片(要求：1.单色背景、正面、免冠近期证件照;2.格式JPG;3.文件大小20KB以下;4.照片大小宽约114像素，高约156像素。最终效果以输出后的大小为准)。报名与整个招考过程中使用的身份证与相关信息必须一致。
2.查询资格审查结果。成立公开招考资格审查组，于报考者网上提交报名申请成功后1日内，对报考者的报名申请进行审查，并提出审查意见。报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后上网查看是否通过报考资格审查。报考者填报资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应在报名截止前及时补充或更新并按要求再次提交审查。
3.查询报名序号。报名申请被接受后，将向报考者反馈专有报名序号。报名序号作为考生查询报考资格审查结果、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据。
4.网上打印准考证。于2019年6月24日上午9∶00以后自行登录报名系统下载并打印准考证(A4纸)。
5.加分政策。根据省政府、省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)有关规定，符合报考条件的退役大学生士兵考生笔试成绩加10分;根据本次公开选拔岗位的实际情况，符合报考条件的党员(含预备党员)考生笔试成绩加5分。同时符合多个条件的，按最高分计算，不重复享受加分政策。拟享受加分政策的报考者，于6月10日至6月12日携带身份证、网上打印的报名表及有关材料提交到襄城县人力资源和社会保障局三楼309房间，逾期将不再受理。退役大学生士兵考生需提供退役士兵档案、退伍证和毕业证的原件及复印件;党员考生需提供入党档案材料，同时提供毕业证原件、复印件和具有发展党员审批权限的党(工)委出具的党员身份证明材料，党员证明材料需加盖党(工)委公章。享受加分政策的考生将在襄城县人民政府网予以公示。以上两类人员要同时提供中国高等教育学历认证报告(或登录学信网打印教育部学历证书电子注册备案表)。
本次报名资格审查工作贯穿于公开招考工作的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符的，取消其考试、选拔资格，对提供虚假材料的，依法依纪追究责任。
(二)考试
考生凭准考证和有效身份证件参加考试。
1.笔试
(1)笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，每科满分均为100分。笔试成绩=行政职业能力测验×50%+申论×50%。
(2)考试时间：2019年6月29日，9∶00至11∶00测试《行政职业能力测验》，15∶00至17∶30测试《申论》。
2.面试资格审查
根据笔试成绩，按拟招考岗位计划数1∶3的比例从高分到低分确定参加面试人选，达不到1：3比例的，经工作领导小组研究相应核减拟招考名额，按符合条件的实际人数进入面试。笔试任何一科目考试中出现违纪、缺考、零分的，不得进入面试环节;工作领导小组研究确定最低合格分数线，低于合格分数线的不得进入面试环节。
参加面试资格确认人员需持本人有效身份证、毕业证、中国高等教育学历认证报告(或登录学信网打印教育部学历证书电子注册备案表)、《准考证》等原件及复印件参加面试资格确认。尚未毕业的应届毕业生须提供毕业院校开具的毕业生就业推荐函。面试资格确认的时间、地点，届时在襄城县人民政府网站公布。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
面试资格确认时，对报考者本人及有关证书、证明材料进行核对。凡有关材料信息不实的，取消其参加面试资格。面试空缺人数,在笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。面试资格合格人员名单由工作领导小组审核把关后，向面试对象发放《面试通知书》。
3.面试
面试采取结构化面试的方法进行，满分为100分。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩出现并列的，以笔试成绩高的优先聘用;最后一名成绩、条件均相同的，同时进入体检环节。
笔试和面试成绩分别保留小数点后两位。面试全部结束后当场公布面试成绩。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(三)体检和考察
工作领导小组根据考试总成绩，按照岗位招考计划数1：1.2的比例,从高分到低分依次确定体检对象。体检出现不合格或自动放弃的，根据考试总成绩从高分到低分依次递补。体检的项目和办法参照公务员录用体检标准执行。
工作领导小组根据考试成绩和体检结果，按照招考计划数1：1的比例确定考察对象。考察阶段因不符合有关规定或自愿放弃导致招考岗位缺额的，在体检合格人员中从高分到低分依次递补。考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩等与基层工作相关的素质和能力。
(四)公示和签订劳动合同
根据考察结果确定拟录用人员，经工作领导小组审核后，在襄城县人民政府网上公示人员名单。公示期为7个工作日，公示期满无异议的，向被确定人员发放《2019襄城县公开选拔农村“两委”干部报到通知书》，并签订劳动合同。
(五)岗前培训及上岗
县委组织部对选拔的“两委”干部进行岗前任职培训。岗前培训后一周内全部到村任职。
工作领导小组提供任职村名单，根据报考岗位，录用人员按照总成绩从高到低依次选择任职村。总成绩并列的，按照笔试成绩优先选择。
四、人员待遇
通过本次公开选拔的农村“两委”干部任职期间按照“2+3”模式任职(即：在任职村工作满2年后，对符合条件的可纳入乡镇事业编制，继续在村服务不低于3年)，享受以下政策：
1.实行合同制，由县人社局指导人事代理机构与相关人员签订劳动合同，合同期2年，必须在村任职，试用期6个月。试用期满后，经组织考察认定为不合格的，解除劳动合同，不再列入管理范围。
2.合同期内岗位基本工资标准为：专科生2500元/月、本科生2600元/月、研究生2700元/月。合同期内享受乡镇工作人员补贴，并交纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。薪酬及社会保险补贴等费用由县财政负担，个人应交部分由自己承担。人事档案由县人才交流中心统一管理。
3.在村任职期间，是中共党员的，一般安排担任村党组织书记助理;非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理。鼓励和引导符合条件的人员进入村“两委”班子任职。
4.在村连续任职满2年、年度考核均为合格及以上、工作业绩突出、愿意在乡镇继续服务的，在乡镇事业编制限额内，可纳入乡镇事业单位编制，继续在村工作。纳入乡镇事业单位编制后，3年内不得调离乡镇，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。
5.在村任职期间担任村“两委”正职干部，且工作业绩突出的，根据上级有关政策，推荐参加乡镇公务员定向招录;对其中特别优秀的，根据上级有关政策，经组织考察，可经选举进入乡镇领导班子。
五、信息发布及政策咨询
由县委组织部、县人力资源和社会保障局、县委机构编制委员会办公室、县财政局联合发布公告，襄城县人民政府网(http://www.xiangchengxian.gov.cn/)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。
咨询电话： 0374-8390923
本次公开招聘工作由襄城县纪委监察委进行全程监督。
中共襄城县委组织部
襄城县人力资源和社会保障局
襄城县委机构编制委员会办公室
襄城县财政局
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