2019年河南师范大学附属中学招聘教师公告
河南师范大学附属中学2019年公开招聘教师方案
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》(豫教人[2008]114号)规定，我校拟面向社会招聘工作人员6名，其中：(3名博士研究生、3名硕士研究生)。现将公开招聘相关事宜公布如下：
一、学校简介
河南师范大学附属中学(简称河师大附中)是河南省教育厅直属的具有实验性和示范性的一所完全中学，属全供事业单位。学校位于河南省新乡市建设东路85号，占地总面积18.7万平方米，建筑面积11万平方米。现有教学班46个，其中包括面向全省招生的高中理科实验班、宏志班、国际班12个，教职工235人，其中中学正高级教师、国家级骨干教师、中原名师、“百千万人才工程”等名师58人。
学校先后受到国家级、省级表彰总计97项次。1958年被首批列入河南省重点中学，1960年被评为全国文教系统先进集体，1978年重新被确定为省重点中学;2004年在河南省首批省级示范性普通高中评估认定中，名列全省第一名;2005年被评为全国模范职工之家，2009年被评为“全国教育系统先进集体”，2011年被评为全国文明单位，2012年被评为全国五四红旗团委。
二、公开招聘工作组织领导
学校成立校主要领导为组长，学校领导班子成员及人事、教务、纪检和用人部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由校办主任任办公室主任。学校办公室具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，招聘中学数学、物理、化学、生物等学科教师6名，其中3名博士研究生、3名的硕士研究生。详见附件《河南师范大学附属中学2019年公开招聘教师一览表》。
四、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.具有普通高等教育硕士研究生及以上学历(本科阶段须为普通高等教育本科毕业);
6.硕士研究生要求有5年及以上工作经历，年龄35周岁以下，具有省市级名师、骨干教师、教学技能大赛一等奖等荣誉称号的年龄可放宽至38周岁以下;
7.博士研究生要求男45岁以下(有学科竞赛辅导专长者可适当放宽年龄界限);
8.岗位所需的专业和其他条件(详见附件《河南师范大学附属中学2019年公开招聘教师一览表》。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘：
1. 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南省教育厅(网址http://www.haedu.gov.cn/)、河南师范大学附属中学(http://www.hnsdfz.com/)网站发布。
发布时间为：2019年4月26日至2019年5月7日
(二)报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=32/，进入“河南师范大学附属中学骨干教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为：2019年5月5日至2019年5月9日，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)，按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料(教师资格证、普通话等级证、省市级名师骨干教师证等业务能力材料)参加招聘(具有事业单位编制的应聘者，需携带原单位同意的证明材料方可报名)。报名和资格审查工作由我校办公室负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与学校办公室联系。联系人：王老师，联系电话0373—3383049。
(三)考试
考试包括笔试、面试(试讲、答辩等)，在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。具有博士学位的应聘者，直接进入面试。我校将在学校网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。
1.笔试。笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
2.面试(试讲、答辩等)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。面试成绩低于70分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位人员缺考，形不成竞争的，取消该岗位招聘。若相关岗位有人员缺考，但能形成竞争的，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
笔试、面试的时间、地点另行通知。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
所有应聘者总成绩低于70分者，将不予聘用。
(四)体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》(豫教资办〔2010〕8号)。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格，考察不合格不再递补。
(五)拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)
六、聘用及待遇
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。博士研究生其他相关待遇面议。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
咨询电话：0373-3383049(校办公室)
监督电话：0373-3378946 (校纪检监督室)
0371-69691975(省教育厅人事处)
0371-69690394(省人社厅事业处)
点击下载>>>河南师范大学附属中学招聘教师一览表.doc
河南师范大学附属中学
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