2019年河南省第二实验中学招聘教师公告
河南省第二实验中学2019年公开招聘工作人员方案
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，2019年我校拟面向社会公开招聘工作人员36名。结合工作实际，制定本方案。
一、学校简介
河南省第二实验中学创建于1998年，是河南省教育厅直属的公办学校，属全供事业单位。学校老校区位于郑州市纬二路12号，曾先后被授予全国教育系统先进集体、全国巾帼文明岗、全国学校艺术教育先进单位、全国首批中小学知识产权教育试点学校、河南省中小学德育工作先进集体、河南省创客教育示范校、河南省中小学党建示范校、河南省中小学心理健康教育示范校、河南省书香校园等几十项荣誉称号。
2017年初，经省委、省政府批准，我校在郑东新区龙子湖高校园区西北侧新建一个九年一贯制校区。新校区的初中部占地面积78亩，设计规模为1800人;小学部占地面积30亩，设计规模为1080人。目前，该校区已于2018年秋季正式招生。
二、招聘工作组织领导
为保证新校区初中部和小学部教育教学活动正常开展，学校成立了以主要领导为组长、副组长，办公室、教务处、学生处和纪检监察室负责人组成的招聘工作领导小组。领导小组办公室设在学校办公室，具体负责此次招聘工作的组织、协调和实施。
三、招聘岗位、专业及人数
详见附件《河南省第二实验中学2019年公开招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件
(一)应聘初中部教师必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.身体健康、品行端正，热爱教育事业，能够胜任初中学段教育教学及相关管理工作;
3.具有普通高等教育本科及以上学历，持有初中及以上教师资格证，教师资格证专业和所报学科须一致;
4.具有五年以上的全日制中学工作经验;
5.年龄在35周岁以下(1984年1月1日及以后出生)，特别优秀者(曾获得过中原名师、特级教师、省市级优秀教师、省市级优秀班主任、省市级名师、省教研部门组织的正规优质课大赛一等奖、省教学标兵、省市学术技术带头人、省级骨干教师、省市级优秀辅导员等荣誉的)年龄可放宽至38岁。
(二)应聘小学部教师必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.身体健康、品行端正，热爱教育事业，能够胜任小学阶段教育教学及相关管理工作;
3.具有本科及以上学历，持有小学及以上教师资格证，教师资格证专业和所报学科须一致或相近;
4.具有五年以上的全日制小学工作经验;
5.年龄在35周岁以下(1984年1月1日及以后出生)，有班主任工作经历和获得市级以上表彰、市级以上优质课者优先。特别优秀者(曾获得过中原名师、特级教师、省市级优秀教师、省市级优秀班主任、省市级名师、省市级优秀辅导员、省教学标兵、省市级学术技术带头人、省级优质课获奖者)年龄可放宽至42岁。
(三)应聘校医必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.身体健康、品行端正，热爱教育事业，能够胜任校医工作;
3.具有全日制本科及以上学历，持有医师资格证;
4.年龄在35周岁以下(1984年1月1日及以后出生)。
(四)有下列情形之一的不接受报名应聘
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案已经省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址为http://www.ha.hrss.gov.cn)、河南省教育厅(网址为http://www.haedu.gov.cn)和河南省第二实验中学(网址为http://hnsdesyzx.hner.cn)等网站，发布时间为2019年2月11日至 2019年2月19日。
(二)报名和资格审查
报名采用网上报名方式，登录http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=80,进入“河南省第二实验中学教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2019年2月18日至2019年2月20日，每人限报1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站和微信公众号(因本人不及时阅读相关信息而造成损失的，责任自负)。笔试前需携带本人身份证、学历证、学位证、教师资格证书原件等相关材料经现场确认方可领取准考证;进入面试人员需提供社保经办机构出具的近一年社会保险缴纳证明方可参加面试。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘及聘用资格。应聘人员若需咨询，请直接与学校办公室联系。联系人：杨老师;联系电话：(0371)65908770。
(三)考试
考试包括笔试和面试(试讲)，各环节均在省人社厅、省教育厅的指导和监督下，由我校具体组织实施。
1.笔试。笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
2.面试(试讲)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力、归纳概括能力、教学组织能力等方面的综合素质。面试环节将全程录音录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
3.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
(四)体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》。如体检出现不合格者，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。考察不合格不再递补。
(五)拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日(上报拟聘用人员公示时，需提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)。
(六)聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理入职入编等相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
(七)纪律与监督
学校纪检监察室负责对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，学校将视情节轻重给予相应处理。
咨询电话：0371- 65908770(学校办公室)
监督电话：0371-69691691(省教育厅人事处)
0371-69690394(省人社厅事业处)
0371-68663360(学校纪检监察室)
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