划重点！速览事业单位工作人员奖励新规定

Tag: 事业单位 2018-12-27 来源：河南公务员考试字号： T | T | T

　　据了解：日前，中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》（以下简称《奖励规定》），对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出规定。规定有哪些重点内容？将会给事业单位工作人员带来哪些激励？下面带您速览《奖励规定》重点内容。

　　1、坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主，坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主

　　《奖励规定》坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、突出业绩贡献，坚持公开公平公正、严格标准程序，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主，坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主，致力于服务经济社会发展，充分调动事业单位工作人员积极性、主动性、创造性，体现了时代性、导向性、实效性。

　　2、将事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关（部门）以及有关行业主管部门都列入奖励实施责任主体范围

　　《奖励规定》要求按照分级分类原则组织实施奖励工作，将事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关（部门）以及有关行业主管部门都列入奖励实施责任主体范围，明确划分奖励权限、规定奖励程序，注意落实和保障事业单位的自主权。

　　3、八方面明确奖励条件

　　根据行业特点和事业单位实际需要，《奖励规定》从加强党建工作、执行重要任务、推进改革发展、长期服务基层、发明创造创新、维护安全稳定、对外交流合作等8个方面，明确了奖励条件。

　　4、对奖励种类作细化表述

　　对嘉奖、记功、记大功等奖励种类作了细化表述，增强了奖励工作的针对性操作性。

　　5、对定期奖励的周期、主要依据、具体时间、比例（名额）作出规定

　　定期奖励一般以年度或聘（任）期为周期进行。

　　以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据。

　　奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定。

　　定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。

　　给予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的20%、2%。