2017年河南公务员面试备考需提前了解这些
历年河南公务员考试时间安排：
| 时间 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | |
| 公告发布 | 9月15日 | 8月6日 | 8月9日 | 8月2日 | 8月8日 | 8月13日 | 9月10日 | 11月18日 | |
| 招录人数 | 2047人 | 1905人 | 2085人 | 4527人 | 3835人 | 4932人 | 6026人 | 6123人 | |
| 报名时间 | 9月16-22日 | 8月10-15日 | 8月12-16日 | 8月8-12日 | 8月13-17日 | 8月18-22日 | 9月14-18日 | 11月25-30日 | |
| 笔试时间 | 10月31日 | 9月18日 | 9月17日 | 9月15日 | 9月21日 | 9月27日 | 10月24日 | 12月24日 | |
| 成绩查询 | 12月9日 | 10月20日 | 11月1日 | 11月1日 | 11月2日 | 11月6日 | 12月10日 | 17年3月2日 | |
| 面试名单 | 12月18日 | 10月28日 | 11月9日 | 11月7日 | 11月8日 | 11月18日 | 12月21日 | 17年 3月15日 | |
| 面试时间 | 一批 | 12月27-28 | 11月14-15 | 11月19-20 | 11月17-18 | 11月16-17 | 11月29-30 | 1月9-10 | 17年4月2-3日 |
| 二批 | 1月10-11 | 11月20-21 | 11月28-29 | 11月24-25 | 11月23-24 | 12月6-7 | 1月16-17 | 17年4月8-9日 |
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一、河南省公务员面试测查题目分布
2016年面试每天1套题，共四套题，每套4道。
2015年面试每天2套题，其中最后一天是1套题，共9套题目，每套4道。
2014年面试每天2套题，其中有1天是1套题目，共9套题目，每套4道。
2013年面试每天2套题，其中最后一天是1套题，共9套题目，每套4道。
(题目分布图)
二、河南省公务员面试题目特点综述
纵观河南省近四年以来的面试真题，会发现河南省在基本稳定的测查要素基础上每年会有一些小的变化。其中稳定考察的测评要素为综合分析能力、信息获取能力、应变能力、沟通能力，没有出现对求职动机与拟任职位匹配性的单读考察；而小的变化表现为2015、2016年出现了对服务意识与技巧能力的考察，2015年曾出现提出对策建议能力的单独考察，但2016年随即取消。
综合分析：考察比较稳定，每套题中均有一道，是重中之重。
信息获取：信息获取能力的考察在河南省考面试中的比重逐年增加，考生必须要重视。到了2016年，每套题都有一道，可见考官的重视程度。
应变能力：考察比重较大，多是以日常工作为背景出题，几乎每套题目中都有一道。
沟通能力：这是河南省考的特色之一。近四年来河南省考几乎很少考察传统的人际处理类题目，基本以沟通类题目出现，且大多要求现场模拟。2013年至2015年几乎每套题中都有一道，2016年虽然比重有所下降，但仍不能小觑。
服务意识与技巧：这是2015年河南省考增加的一项测评要素，在考官版本的真题中我们能明显看到这一项，它主要是考察考生能否针对政府的群众工作提出改进意见，从而更好的提高政府的服务质量和群众满意度，测查考生是否具备良好的服务意识与能力。
提出对策建议能力：此项能力的考察在2015年的真题中有所体现，比重不大，但是也需要引起相应的注意。它主要是要求针对实际工作中出现的具体问题提出对策建议，考察考生解决实际问题的能力。
计划组织：传统的计划组织能力在考察中所占的比重在逐年下降，直至2016年基本消失，信息获取一家独大。在之前的年份，虽然出现，但考察的活动类型也从传统的宣传、会议组织等变化为政府其他具体微观的活动，比如安排人员上岗等。
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