河南济源首批县以下机关公务员职级顺利晋升并兑现工资待遇
河南公务员考试网获悉，近日，济源市首批县以下机关公务员职级晋升工作圆满结束，工资待遇已兑现完毕。具体做法有三点：一是加强领导，统筹协调。成立了以常务副市长为组长，市委组织部、市纪委、市人社局、市财政局等主要领导为成员的市级职务与职级并行工作领导小组，出台了《济源市公务员职级晋升工作实施细则》。召开全市公务员职务与职级并行制度实施工作会议，对组织人事干部如何做好公务员职级晋升工作进行业务培训，安排部署完成公务员职级晋升工作的具体时间，明确各单位职责分工。通过基层调研和座谈等形式，解答相关单位反映的疑难问题，确保职级晋升工作有条不紊的开展。二是严肃纪律，严格程序。对单位申报的符合晋升条件的人员，除提供年度考核结果、任职文件和测评公示情况外，要求各单位及时核查公示期间反映的问题，未查明的事项，暂停职级晋升，对查明不宜晋升职级的，暂时取消晋升资格，并按规定追究相关人员责任。逐一审核每名公务员(参公人员)的个人信息，及时纠正错误，并提供档案证明和单位证明。结合干部人事档案的专项审查，对拟晋升人员的任职年限和工资级别，要求各单位按照要求组织确认，不得人为擅自违规扩大晋级晋升的范围，违规办理职级晋升，确保公务员职级晋升公平、公正。三是建章立制，认真实施。要求各有关部门和单位采取先易后难、分批推进的办法，对符合日常晋升条件的人员及时进行职级晋升，确保公务员个人待遇及时落实，真正建立职级晋升工作长效日常运行机制。要求各单位严格按照国家和省、市已出台的文件规定，对已审批备案的个人及时兑现工资等相关待遇。目前，济源市首批符合职级晋升条件的497人已完成审批备案工作，工资待遇已全部落实到位。
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