2016年周口项城一高招聘教师22人公告
2016年周口项城一高招聘教师22人公告发布。河南公务员考试网获悉，经市政府同意，拟公开招聘项城一高教师22名。报名时间：2016年5月19-20日，逾期不再受理。报名地点：河南大学（老校区）。笔试内容为教学基本理论和与教育教学岗位相关的知识，主要考察应聘者具备岗位所需的基本素质。
2016年周口项城一高招聘教师22人公告
项城一高是由项城市人民政府举办的一所公办高中，河南省首批示范性高中，河南省文明单位，高考综合成绩连续多年稳居周口市前茅，是豫东人人向往的名校。为打造河南一流名校，优化教师队伍构，根据《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人〔2007〕55号）和有关文件精神，经市政府同意，拟公开招聘项城一高教师22名。为确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。
一、招聘人数
拟招聘项城一高教师22名，均为专业技术十二级及以下岗位，各岗位招聘人数如下：
二、招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线方针政策，政治思想坚定；
2.遵守法律法规，品行端正，热爱教师职业，具有奉献和团队精神；
3.具有高中教师资格证书；
4.须是河南大学、河南师范大学等院校及一本以上师范院校应届毕业生，所学专业与招聘专业一致，应聘英语学科的英语水平须达到“英语专业八级”；
5.年龄在30周岁以下（即1986年1月1日以后出生），身体健康，能胜任招聘岗位正常工作。
有下列情形之一者不得应聘：
1．曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2．曾被开除学籍的；
3．涉嫌违法违纪正在接受调查尚未作出结论的人员；
4. 曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
5．其它不符合招聘条件的。
三、招聘工作程序
（一）发布招聘信息
2016年5月9日在河南大学等相关院校和项城市政府网站发布招聘公告。
（二）报名
1、报名时间和方式
报名时间：2016年5月19-20日，逾期不再受理。
报名方式：现场报名。
报名地点：河南大学（老校区）。
联系人及咨询电话：林校长 13938073923 刘科长 13503945669 朱校长 15538689077
2、 报名需提交的材料
（1）本人有效身份证、学生证、学校推荐就业证明或就业协议书原件和复印件；
（2）教师资格证书原件和复印件；
（3）英语等级证书原件和复印件；
（4）近期免冠一寸照片4张；
（5）填写《项城市公开招聘优秀教师报名资格审查表》（见附件）。
3、资格初审
由招聘工作领导小组办公室组织对应聘人员现场提交的应聘材料进行资格初审，符合报名条件的，现场发放笔试准考证。
4、注意事项
（1）每人限报1个岗位。
（2）各岗位拟招聘人数与资格审查合格人数的比例不能低于1∶3，不足1∶3的，相应核减该招聘岗位人数，核减后仍达不到比例的，该岗位不再招考。
（3）资格审查贯穿招聘工作全过程，发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，随时取消其应聘或聘用资格。
（三）考试
考试分为笔试和面试，由招聘工作领导小组办公室组织实施。
1、笔试。笔试成绩满分100分。笔试内容为教学基本理论和与教育教学岗位相关的知识，主要考察应聘者具备岗位所需的基本素质。笔试时间90分钟。笔试时间地点详见笔试准考证。
2、面试（试讲、答辩）。面试成绩满分100分。面试人选依据笔试成绩，按招聘岗位人数1:3的比例从高分到低分确定，达不到比例的核减招聘人数，直至取消该岗位的招聘。面试采取试讲和现场答辩的方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力和教学理念、教学思想、操作过程等方面的综合素质。
采用异地面试考官。面试时间每人15分钟。面试成绩低于80分者，不予聘用。
3、考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
笔试、面试及考试总成绩及时公示。
（四）体检
根据考试综合成绩由高到低的顺序，按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选。其中，综合成绩并列最后一名的，取面试成绩高的参加体检。体检不合格者，取消其应聘资格，不再递补。体检标准按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》执行。体检结论分合格与不合格。体检时间另行通知。
（五）考察
体检合格人员即为考察对象，由项城一高负责考察。主要对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，对应聘资格条件进行复查。经考察不符合应聘条件的人员，取消其应聘资格，不再递补。考察时间另行通知。
（六）公示
考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在项城市政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的人员，与招聘单位签订就业协议书。
（七）岗前培训
与招聘单位签订就业协议书的人员，毕业后应带身份证、毕业证、学位证、就业报到证、档案等材料按通知时间报到，参加岗前培训。逾期未报到者视为自愿放弃聘用资格。
（八）办理聘用手续
按照事业单位人员管理有关规定，通过公开招聘的人员由用人单位填写《项城市事业单位（机关工勤岗位）拟聘用人员名册表》等有关表格，办理聘用手续，签订聘用合同，列入岗位管理，纳入事业编制。
（九）待遇
新聘用人员按照国家规定实行试用期制度，初次就业的工作人员试用期为一年，试用期满后由用人单位进行综合考核，考核合格的，按期转正定级，予以聘用；不合格的由用人单位提出取消聘用意见，报聘用审批机关批准。被取消聘用的人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。在聘用期间的待遇按国家和我省事业单位人事管理有关规定执行，市财政全额供给。
四、招聘纪律
公开招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会各界和相关部门的监督。教体局、人社局纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。
监督电话：0394－4319091（市教体局纪委）
0394－4625919（市人社局纪检监察室）
五、其它事项
本方案由项城市公开招聘教师工作领导小组负责解释。
附件：《项城市公开招聘优秀教师报名资格审查表》
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