2015年驻马店市泌阳县“特岗教师”招聘面试实施方案
泌阳县2015年“特岗教师”招聘面试实施方案
根据河南省教育厅、河南省财政厅、河南省人力资源和社会保障厅、河南省机构编制委员会办公室《关于印发河南省2015年农村义务教育阶段学校特岗教师招聘办法和岗位设置的通知》（豫教师[2015]90号）文件精神和驻马店市教体局就“特岗教师”招聘面试工作的具体安排，结合我县情况，为确保面试工作公开、公平、公正、择优招聘的原则，河南公务员考试网制定如下招聘面试实施方案。一、面试原则
1、坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。
2、坚持尊重知识、尊重人才、学以致用的原则。
3、坚持自觉接受监督的原则。在泌阳县特岗教师招聘面试工作领导小组的领导下，由县教体局和人社局具体组织，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。
4、坚持同学科教材统一，评委相对统一的原则。结合实际工作需要确定面试形式，合理分配评分标准，科学分组进行面试。客观评价考生知识、能力和素质。 5、坚持严谨、严肃、保密的原则。严格执行豫教师[2015]90号文件精神规定，用铁的纪律和严谨的工作作风做好面试工作。严肃考风考纪，杜绝弄虚作假，营私舞弊等违纪行为。
二、面试考场的设置
1、面试考点。考点设在泌阳县花园中心学校（泌阳县杨集路口北50米）。 2、面试考场。共设13个面试考场。分别设（1）中学数学一场；（2）中学物理、化学一场；（3）中学历史一场；（4）中小学外语一场；（5）中小学音乐一场；（6）中小学体育一场；（7）中小学美术一场；（8）小学语文三场；（9）小学数学三场；
3、备课室。共设备课室5个，供考生面试前备课使用。分别是小学语文一个；小学数学一个；中小学外语、中学数学一个；中学物理、化学、历史一个；中小学体音美一个；
4、侯考室。共设4个。小学语文设一个侯考室；小学数学设一个候考室；中学数学、物理、化学、历史和中小学外语设一个候考室；中小学体育、音乐、美术设一个侯考室。
三、面试办法
1、面试资格审查（报名资格复审）。进入面试范围的人员于2015年8月10日上午7点30分到泌阳县教体局7楼会议室参加面试资格审查。资格审查由教体局、人社局负责组织实施。资格审查时携带面试通知单（在招聘系统内下载打印）、身份证、毕业证（未取得毕业证的应届普通高校毕业生应提交毕业学校学生就业管理部门出具无违法违纪行为并能按时毕业的有效证明）和教师资格证（往届毕业生需携带）等原件和复印件参加资格复审，并在资格审查现场填写《河南省2015年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘登记表》，样表请在特岗教师招聘网站下载，要求考生认真填写个人基本信息，并粘贴与笔试准考证同一底版照片（另备一张背面写上姓名、身份证号）。通过资格审查的考生方可参加面试考核。考生如缺少有关材料或没按规定时间（2015年8月10日一天时间）参加资格复审，取消其面试资格，责任自负。
2、面试形式。面试采用市教育局所指定的教材，以考生说课形式进行。各学科命多道不同内容的说课试题，由考点主任在面试开始时抽出其中一题作为该学科面试试题。资格审查合格的考生分学段、学科进行抽签，确定面试顺序。按所抽顺序号，由1号考生到备课室按指定的面试说课试题进行备课。15分钟后，2号考生进入备课室。30分钟后，1号考生由工作人员陪同到面试场进行面试说课，时间为15分钟。其他考生按抽签序号依次进行。面试开始时考生报序号，不得报姓名。
3、评分。各学科面试组设7位评委，评委同时打分，独立进行，不允许商量。按省教育厅规定面试满分为100分，去掉一个最高分和一个最低分，然后取其他5个评委总分的平均分为该考生的实际面试得分，并当场公布（各科前3位由评委平衡后同时公布）。小学语文和小学数学两个学科当场公布的为原始成绩，最终面试成绩利用加权系数“二次平均法”的算法得出。加权系数“二次平均法”的算法如下：（1）计算出三个小学语文或三个小学数学面试考场平均成绩（A1、A2、A3）；（2）计算出三个小学语文或三个小学数学面试考场总平均成绩（R）即：R= （A1+A2+A3）÷3;(3) 用三个小学语文或三个小学数学面试考场总平均成绩（R）除以各面试考场的平均成绩（Α），得出该面试考场的加权系数（Χn）即：Χn= R÷Α；（4）“二次平均法”后考生加权面试成绩为面试原始成绩乘以本面试考场的加权系数，即“二次平均法”后加权面试成绩=面试原始成绩×Χn。考生面试结束后由面试组长、计时计分员会同评委把该考生的评分卡和成绩卡装入密封袋密封，然后按所指定的时间拆封录入特岗教师招聘登记表面试成绩一栏。8月15日前将考生面试成绩录入招聘系统，8月16日向社会公布面试成绩（省教育厅公布）。
4、评委的选定。各面试学科组的评委从外县中小学中选拔具有丰富教育教学经验的一线骨干教师担任，面试开始前半小时进入面试考场。
四、面试说课内容及评分标准面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。
1、教材分析与处理（30分）。其中教学目标确立准确（10分）；重点、难点明确（10分）；课堂结构安排合理（10分）。
2、教学方法（15分）。主要测试考生对教法使用是否恰当。
3、教学程序（30分）。其中导入自然、新颖（5分）；教材讲解透彻（20分）；课堂小结简要明确（5分）。
4、教学基本功（25分）。其中语言清晰、准确（10分）；教态自然、大方（10分）；展示板书设计（5分）。
五、建立面试领导机构、设置工作人员、明确工作职责
1、成立面试领导小组。组长由泌阳县人民政府副县长刘业鹏同志担任。成员由教体局、人社局、财政局、编办、监察局等单位主要领导组成。领导小组下设办公室，办公室主任由教体局局长徐继平同志担任，办公室设在教体局。
2、考务人员设置及职责： ① 每个面试考场设面试组长1人（在评委中选定）。其职责是：组织本组评委开展工作，处理面试中的相关事务； ②每场评委7人。其职责是：公平、公正、客观、合理、科学的为考生评分； ③ 每个面试考场设计时计分员1人。其职责是：准确掌握考生的面试时间；在面试组长的监督协助下计算每位考生得分，确保面试分数计算、登统准确无误。 ④每个备课室设工作人员2人。其职责是：负责监督考生是否独立备课、进面试场所带资料是否为自我备课时生成，陪同考生到面试场说课。 ⑤每个侯考室设工作人员2人。其职责是：负责核对考生身份证、面试通知单；分学科组织抽签，并做好抽签号登记保密工作；陪同考生到备课室。凡面试结束的考生不允许再进入侯考室与其他考生接触。
3、考点、考场按高考的要求进行布置。考点所设置的候考室、准备室、面试室均安装电子仪器屏蔽仪，考生及工作人员一律不准带手机进场，领考员之间不得相互交流与面试有关的内容。配备保密员2人、门卫2人，其他工作人员15人。
六、 体育、音乐、美术专业面试办法按照市教体局要求，体育、音乐、美术学科考生面试分说课和技能展示两项。说课占总分的60%，技能测试占40%，对体育、音乐、美术学科制定说课及技能测试两项评分标准。技能测试分必测和自选两个项目，自选项目自配（带）所需器材。
七、面试说课所用教材
初中物理使用人教版八年级下册教材（教育部审定2012）；
初中化学使用人教版九年级下册教材（教育部审定2012）；
初中英语、音乐、美术使用人教版八年级下册教材（教育部审定2013）；
初中数学使用华东师大版八年级下册教材（教育部审定2013）;
初中历史使用岳麓书社版八年级下册（2003版）；
中小学体育使用人教版《体育与健康》七-九年级全一册教材（2001版）；
小学语文使用人教版四年级下册教材（2003年版）；
小学音乐、美术使用人教版四年级下册教材（教育部审定2013版）；
小学数学使用河北教育出版社版四年级下册教材（教育部审定2013版）；
小学英语使用外语教学与研究出版社版四年级下册教材（教育部审定2013版）。
八、制定2015年泌阳县特设岗位教师招聘面试考务手册
九、面试的时间、地点、及考生所带材料：
1、面试时间： 2015年8月12日上午7:30
2、面试地点：泌阳县花园中心校
3、所带材料：面试时携带面试通知单（在招聘系统内下载打印）、身份证。考生如缺少有关材料或没按规定时间参加面试，取消其面试资格，责任自负。
4、工作联系人：泌阳县教体局 宋春营 岳枫 电 话：0396-7915085 13939618618 13839645068
泌阳县教育体育局
阅读此文的人还阅读了
2015年驻马店市上蔡县特岗教师招聘面试实施方案
点击分享此信息：
相关文章
