2015年三门峡市湖滨区招聘教师实施方案
2015年湖滨区招聘教师公告已公布。报名时间：2015年8月13日---8月16日（上午：8：00-12:00，下午3:00-6:30），报名地点：湖滨区人力资源和社会保障局6楼会议室（黄河路东风市场西100米）。笔试内容：分为《公共基础知识》和《教育教学综合知识》，《公共基础知识》可结合2015年河南省事业单位考试适用教材备考。河南公务员考试网现将2015年湖滨区公开招聘教师公告公布如下。
一、招聘岗位及名额（详见附件一）
二、招聘范围
凡符合本次公开招聘岗位所需专业、学历、年龄等资格条件的人员，均可报名。
三、招聘资格条件
（一）符合下列资格条件的可以报考：
1、拥护中国共产党的领导、热爱祖国、遵守纪律，品行端正，具有良好的教师职业素质与职业道德，无违法违纪行为。
2、热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，有胜任教师工作的实际能力、文化水平和专业知识，符合本方案相关要求。
3、具有正常履行岗位职责的身体条件。
4、符合附件中规定的招聘岗位资格条件。
5、招聘岗位资格条件中有年龄、专业资格、基层服务年限等有要求的，截止日期为：2015年8月16日。
（二）有下列情况之一的不得报考:
1、湖滨区机关、事业单位在编在册正式人员。
2、合同期内的特岗教师。
3、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员,刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
4、在以往的公务员考试、事业单位招聘考试中，因违规违纪受过处分的人员。
5、其他不符合报考资格条件的。
四、招聘工作程序
（一）公布招聘信息 分别在三门峡市人力资源和社会保障局网站(网址：www.hasmx.hrss.gov.cn)、湖滨区人力资源和社会保障局网站（网址：www.hbqrsj.gov.cn）、三门峡市湖滨区教育科技体育局网站（网址：www.hbqjktj.com）和三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局服务大厅（黄河路东段东风市场西100米）同时发布，发布时间不少于7个工作日。
（二）报名和资格审查
本次公开招聘采取现场报名，由三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局会同三门峡市湖滨区教育科技体育局共同组织实施。
1、报名时间：2015年8月13日---8月16日（上午：8：00-12:00，下午3:00-6:30）
2、报名地点：湖滨区人力资源和社会保障局6楼会议室（黄河路东风市场西100米）
3、 报名人员须提交本人近期正面免冠一寸彩照3张、身份证、毕业证、教师资格证和其他相关材料原件及复印件1份;在职人员报名同时提供原单位及主管部门出具的同意报考证明；留学回国人员报名时还须提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证证书原件及复印件。
4、根据省、市相关政策对符合报名条件的人员，符合下列情形之一的笔试成绩加10分 （同时符合的最多加10分。已享受政策性安置或考试加分政策聘用到事业单位工作的，不再加分。）：①从我市入伍的退役士兵；②我市生源参加“志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划” 服务期满且考核合格的高校毕业生；③参加我市“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段特岗教师计划”等服务期满且考核合格的高校毕业生；④参加我市“大学生村干部计划”在村服务满2年的高校毕业生。由湖滨区公开招聘教师工作领导小组办公室审核汇总后，将拟享受加分人员情况向社会公示，如发现弄虚作假等情况，取消其考试及聘用资格，并在五年内不准参加三门峡市湖滨区公务员及事业单位公开招聘考试。
凡拟享受加分政策的报考者须提供相关证件、证明材料，具体为：退役士兵须提供退伍证原件及复印件1份；参加 “志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”、“三支一扶”高校毕业生计划的大学生须提供服务期满考核合格相应证书原件及复印件1份；大学生村干部须提供县级以上组织部门出具的证明材料。拟享受加分政策的报考者，报名工作结束后，8月17日到湖滨区人力资源和社会保障局事业单位管理股（406室）进一步确定加分资格。
5、每个报考者限报一个岗位。各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例不低于3：1，报名结束后达不到比例的岗位，相应核减招聘计划，直至核销该岗位。
核销岗位信息在湖滨区人力资源和社会保障局网站（网址：www.hbqrsj.gov.cn）、三门峡市湖滨区教育科技体育局网站（网址：www.hbqjktj.com）和三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局服务大厅公布。
对核销该岗位的报考者可在报名结束后2日内到三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局事业单位管理股重新选报其他岗位。不能重新选报的，退还相关费用。
6、资格初审通过者，须填写《2015年三门峡市湖滨区公开招聘教师报名登记表》一份（详见附件二）。根据有关规定笔试考务费为每科每人30元，考试两科共计60元。农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考，可免交笔试考务费。拟免交笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考者，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡及复印件；享受国家最低生活保障金的城镇家庭报考者，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证复印件。
7、通过资格初审的报考者应于2015年8月22日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:30)持身份证和笔试考务费收据到湖滨区人力资源和社会保障局领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。
8、资格审查工作将贯穿于公开招聘工作的全过程。凡发现不符合规定条件的应聘者，随时取消应聘者的资格，不予退还笔试考务费。
（三）考试
考试包括笔试和面试，由三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局会同三门峡市湖滨区教育科技体育局组织实施。
本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
1、笔试（实行闭卷考试）
采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
笔试内容：分为《公共基础知识》和《教育教学综合知识》，每科考试时间100分钟、满分100分。
（1）《公共基础知识》包括：马克思主义哲学、中国特色社会主义理论、法律、时事政治、职业能力测试等相关知识。
（2）《教育教学综合知识》内容：
小学教师岗位笔试内容为教育学（小学）、心理学（小学）、教育政策法规、教师职业道德、教育教学基础知识等相关内容。
幼儿园教师岗位笔试内容为教育政策法规、教师职业道德、学前教育基础知识等相关内容。
笔试时间：2015年8月23日（上午 8:00-9:40公共基础知识 ，10:20-12:00教育教学综合知识）
笔试地点：见《笔试准考证》。报考者须凭笔试准考证、有效身份证入场考试。
（3）笔试成绩：笔试总成绩=《公共基础知识》成绩×50% +《教育教学综合知识》成绩×50%+加分。
2、面试
面试采取试讲的方式进行。根据笔试成绩，按照各岗位拟聘用人数1：3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员，如遇末位名次并列者同时进入面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。
面试采取百分制，主要测试应聘者的理论素养、思维能力、业务知识、教育教学技能等。面试成绩当场公布。
面试内容为所报岗位现行教材：小学语文（北京师范大学出版社）；小学数学、英语、体育（人民教育出版社）；小学音乐（人民音像出版社）；小学美术（河北美术出版社）；幼儿园教材为：小主题领域课程（未来出版社）。
面试时间和地点见《面试通知单》。
因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且不具备竞争的岗位，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到75分以上，方可进入体检和考核。
3、考试总成绩=笔试总成绩×50% +面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩在湖滨区人力资源和社会保障局网站（网址：www.hbqrsj.gov.cn）、三门峡市湖滨区教育科技体育局网站（网址：www.hbqjktj.com）公布。
（四）体检
按照所报考岗位的招聘名额，根据考试总成绩，按各岗位拟聘人员1：1的比例确定参加体检人员。如同一个岗位出现末位应试者考试总成绩相同的情况，则按面试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员；如面试成绩也相同，则共同确定为参加体检人员。
体检由三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局会同湖滨区教育科技体育局共同组织实施。体检项目、体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准及办法（试行）》执行。体检费用自理。体检时间、地点另行通知。
（五）考核
体检合格的人员确定为考核对象；考核工作由三门峡市湖滨区公开招聘教师工作领导小组办公室组织实施，对考核对象德能勤绩廉等进行全面考核。考核内容主要包括：应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，并对应聘者的资格进行复查（包括考核对象须提供学历认证报告等），对不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。
如因体检、考核和资格复查以及因自动放弃资格等原因而出现缺额的，应在同岗位报考者中按考试总成绩从高分到低分依次递补。考试总成绩并列的，按确定体检人员的方法进行递补。
（六）公示
考核合格的人员确定为拟聘用对象，拟聘用人员名单分别在湖滨区人力资源和社会保障局网站（网址：www.hbqrsj.gov.cn）、三门峡市湖滨区教育科技体育局网站（网址：www.hbqjktj.com）和三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局服务大厅公示，公示期不少于7个工作日。
五、聘用
经公示无异议的拟聘人员，由用人单位与拟聘人员签订聘用合同，并依据有关规定办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用; 考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员须与用人单位签订在所聘岗位最低服务期限为 6年(含试用期)的事业单位聘用合同。
六、纪律监督
本次面向社会公开招聘教师坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘岗位及人数、招聘条件、招聘工作程序和聘用结果，同时邀请三门峡市湖滨区纪检监察部门和保密部门全程参与。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，增强招聘工作的透明度，自觉接受社会各界的监督。
设立监督电话：湖滨区监察局 0398-3058681
设立监督热线：13629821508
七、本招聘实施方案由三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局负责解释。
本次公开招聘工作确定三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局网站（网址：www.hbqrsj.gov.cn）作为招聘专用网站，公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考核和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。未尽事宜及公开考试招聘教师工作中的特殊情况，由湖滨区公开招聘教师工作领导小组研究决定。
咨询电话：湖滨区人力资源和社会保障局0398-2953195
附件：1、2015年湖滨区公开招聘教师岗位明细表
2、2015年湖滨区公开招聘教师报名表
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为满足湖滨区教育教学工作需要，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《中共中央组织部、人力资源和社会保障部〈关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知〉》（人社部发〔2010〕92号）和《中共三门峡市委组织部、三门峡市人力资源和社会保障局关于印发〈三门峡市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）〉的通知》（三人社事业〔2012〕18号）文件规定，经区委、区政府研究决定，面向社会公开招聘教师30名（全供事业）。为确保公开招聘工作顺利进行，特制定本实施方案：一、招聘岗位及名额（详见附件一）
二、招聘范围
凡符合本次公开招聘岗位所需专业、学历、年龄等资格条件的人员，均可报名。
三、招聘资格条件
（一）符合下列资格条件的可以报考：
1、拥护中国共产党的领导、热爱祖国、遵守纪律，品行端正，具有良好的教师职业素质与职业道德，无违法违纪行为。
2、热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，有胜任教师工作的实际能力、文化水平和专业知识，符合本方案相关要求。
3、具有正常履行岗位职责的身体条件。
4、符合附件中规定的招聘岗位资格条件。
5、招聘岗位资格条件中有年龄、专业资格、基层服务年限等有要求的，截止日期为：2015年8月16日。
（二）有下列情况之一的不得报考:
1、湖滨区机关、事业单位在编在册正式人员。
2、合同期内的特岗教师。
3、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员,刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
4、在以往的公务员考试、事业单位招聘考试中，因违规违纪受过处分的人员。
5、其他不符合报考资格条件的。
四、招聘工作程序
（一）公布招聘信息 分别在三门峡市人力资源和社会保障局网站(网址：www.hasmx.hrss.gov.cn)、湖滨区人力资源和社会保障局网站（网址：www.hbqrsj.gov.cn）、三门峡市湖滨区教育科技体育局网站（网址：www.hbqjktj.com）和三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局服务大厅（黄河路东段东风市场西100米）同时发布，发布时间不少于7个工作日。
（二）报名和资格审查
本次公开招聘采取现场报名，由三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局会同三门峡市湖滨区教育科技体育局共同组织实施。
1、报名时间：2015年8月13日---8月16日（上午：8：00-12:00，下午3:00-6:30）
2、报名地点：湖滨区人力资源和社会保障局6楼会议室（黄河路东风市场西100米）
3、 报名人员须提交本人近期正面免冠一寸彩照3张、身份证、毕业证、教师资格证和其他相关材料原件及复印件1份;在职人员报名同时提供原单位及主管部门出具的同意报考证明；留学回国人员报名时还须提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证证书原件及复印件。
4、根据省、市相关政策对符合报名条件的人员，符合下列情形之一的笔试成绩加10分 （同时符合的最多加10分。已享受政策性安置或考试加分政策聘用到事业单位工作的，不再加分。）：①从我市入伍的退役士兵；②我市生源参加“志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划” 服务期满且考核合格的高校毕业生；③参加我市“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段特岗教师计划”等服务期满且考核合格的高校毕业生；④参加我市“大学生村干部计划”在村服务满2年的高校毕业生。由湖滨区公开招聘教师工作领导小组办公室审核汇总后，将拟享受加分人员情况向社会公示，如发现弄虚作假等情况，取消其考试及聘用资格，并在五年内不准参加三门峡市湖滨区公务员及事业单位公开招聘考试。
凡拟享受加分政策的报考者须提供相关证件、证明材料，具体为：退役士兵须提供退伍证原件及复印件1份；参加 “志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”、“三支一扶”高校毕业生计划的大学生须提供服务期满考核合格相应证书原件及复印件1份；大学生村干部须提供县级以上组织部门出具的证明材料。拟享受加分政策的报考者，报名工作结束后，8月17日到湖滨区人力资源和社会保障局事业单位管理股（406室）进一步确定加分资格。
5、每个报考者限报一个岗位。各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例不低于3：1，报名结束后达不到比例的岗位，相应核减招聘计划，直至核销该岗位。
核销岗位信息在湖滨区人力资源和社会保障局网站（网址：www.hbqrsj.gov.cn）、三门峡市湖滨区教育科技体育局网站（网址：www.hbqjktj.com）和三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局服务大厅公布。
对核销该岗位的报考者可在报名结束后2日内到三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局事业单位管理股重新选报其他岗位。不能重新选报的，退还相关费用。
6、资格初审通过者，须填写《2015年三门峡市湖滨区公开招聘教师报名登记表》一份（详见附件二）。根据有关规定笔试考务费为每科每人30元，考试两科共计60元。农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考，可免交笔试考务费。拟免交笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考者，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡及复印件；享受国家最低生活保障金的城镇家庭报考者，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证复印件。
7、通过资格初审的报考者应于2015年8月22日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:30)持身份证和笔试考务费收据到湖滨区人力资源和社会保障局领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。
8、资格审查工作将贯穿于公开招聘工作的全过程。凡发现不符合规定条件的应聘者，随时取消应聘者的资格，不予退还笔试考务费。
（三）考试
考试包括笔试和面试，由三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局会同三门峡市湖滨区教育科技体育局组织实施。
本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
1、笔试（实行闭卷考试）
采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
笔试内容：分为《公共基础知识》和《教育教学综合知识》，每科考试时间100分钟、满分100分。
（1）《公共基础知识》包括：马克思主义哲学、中国特色社会主义理论、法律、时事政治、职业能力测试等相关知识。
（2）《教育教学综合知识》内容：
小学教师岗位笔试内容为教育学（小学）、心理学（小学）、教育政策法规、教师职业道德、教育教学基础知识等相关内容。
幼儿园教师岗位笔试内容为教育政策法规、教师职业道德、学前教育基础知识等相关内容。
笔试时间：2015年8月23日（上午 8:00-9:40公共基础知识 ，10:20-12:00教育教学综合知识）
笔试地点：见《笔试准考证》。报考者须凭笔试准考证、有效身份证入场考试。
（3）笔试成绩：笔试总成绩=《公共基础知识》成绩×50% +《教育教学综合知识》成绩×50%+加分。
2、面试
面试采取试讲的方式进行。根据笔试成绩，按照各岗位拟聘用人数1：3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员，如遇末位名次并列者同时进入面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。
面试采取百分制，主要测试应聘者的理论素养、思维能力、业务知识、教育教学技能等。面试成绩当场公布。
面试内容为所报岗位现行教材：小学语文（北京师范大学出版社）；小学数学、英语、体育（人民教育出版社）；小学音乐（人民音像出版社）；小学美术（河北美术出版社）；幼儿园教材为：小主题领域课程（未来出版社）。
面试时间和地点见《面试通知单》。
因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且不具备竞争的岗位，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到75分以上，方可进入体检和考核。
3、考试总成绩=笔试总成绩×50% +面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩在湖滨区人力资源和社会保障局网站（网址：www.hbqrsj.gov.cn）、三门峡市湖滨区教育科技体育局网站（网址：www.hbqjktj.com）公布。
（四）体检
按照所报考岗位的招聘名额，根据考试总成绩，按各岗位拟聘人员1：1的比例确定参加体检人员。如同一个岗位出现末位应试者考试总成绩相同的情况，则按面试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员；如面试成绩也相同，则共同确定为参加体检人员。
体检由三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局会同湖滨区教育科技体育局共同组织实施。体检项目、体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准及办法（试行）》执行。体检费用自理。体检时间、地点另行通知。
（五）考核
体检合格的人员确定为考核对象；考核工作由三门峡市湖滨区公开招聘教师工作领导小组办公室组织实施，对考核对象德能勤绩廉等进行全面考核。考核内容主要包括：应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，并对应聘者的资格进行复查（包括考核对象须提供学历认证报告等），对不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。
如因体检、考核和资格复查以及因自动放弃资格等原因而出现缺额的，应在同岗位报考者中按考试总成绩从高分到低分依次递补。考试总成绩并列的，按确定体检人员的方法进行递补。
（六）公示
考核合格的人员确定为拟聘用对象，拟聘用人员名单分别在湖滨区人力资源和社会保障局网站（网址：www.hbqrsj.gov.cn）、三门峡市湖滨区教育科技体育局网站（网址：www.hbqjktj.com）和三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局服务大厅公示，公示期不少于7个工作日。
五、聘用
经公示无异议的拟聘人员，由用人单位与拟聘人员签订聘用合同，并依据有关规定办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用; 考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员须与用人单位签订在所聘岗位最低服务期限为 6年(含试用期)的事业单位聘用合同。
六、纪律监督
本次面向社会公开招聘教师坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘岗位及人数、招聘条件、招聘工作程序和聘用结果，同时邀请三门峡市湖滨区纪检监察部门和保密部门全程参与。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，增强招聘工作的透明度，自觉接受社会各界的监督。
设立监督电话：湖滨区监察局 0398-3058681
设立监督热线：13629821508
七、本招聘实施方案由三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局负责解释。
本次公开招聘工作确定三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局网站（网址：www.hbqrsj.gov.cn）作为招聘专用网站，公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考核和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。未尽事宜及公开考试招聘教师工作中的特殊情况，由湖滨区公开招聘教师工作领导小组研究决定。
咨询电话：湖滨区人力资源和社会保障局0398-2953195
附件：1、2015年湖滨区公开招聘教师岗位明细表
2、2015年湖滨区公开招聘教师报名表
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