2015年郑州市惠济区招聘引进卫生专业技术人员公告
摘要：2015年惠济区公开招聘引进卫生专业技术人员8名，报名时间：2015年7月24日上午 8:30-11:30 ，报名地点：郑州市惠济区人力资源和社会保障局会议室（惠济区政府B楼130房间）。
--原文如下--
一、岗位及人数
普外科2名（熟练掌握腹腔镜技术者）、泌尿外科2名、妇产科1名（熟练掌握宫腔镜技术者）、儿科1名、神经内科2名。
二、对象及条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵纪守法，品行端正；
3、具有应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力；
4、取得副主任医师职称并被聘任相应岗位工作2年以上；
5、年龄要求：男55周岁以下，女50周岁以下，户籍不限。
三、有下列情形之一的人员不得报考
1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；
3、在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
4、有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
四、报名方式及其他要求
1、报名方式：采取本人现场报名的方式。
2、报名时间：2015年7月24日上午 8:30-11:30
3、报名地点：郑州市惠济区人力资源和社会保障局会议室（惠济区政府B楼130房间）。
4、报名所需材料：报名时需携带本人身份证（有效期内的临时身份证）、毕业证、职称证、执业医师证、聘书等相关资格证书原件、复印件（A4纸）各1份，近期免冠2寸同底版彩色照片3张和原单位同意报考的证明进行报名，逾期不予受理。
5、领取准考证：报名者经资格审查合格，在惠济区政府网站进行公示后，持本人身份证（有效期内的临时身份证），于2015年7月30日到郑州市惠济区人力资源和社会保障局会议室（惠济区政府B楼130房间）领取准考证。综合测试具体时间、地点以准考证为准。
五、综合测试
随机抽取一份完整的病历资料，应聘人结合上述病例，提出发病机制、诊断和鉴别诊断的依据（对该病例所需的各种辅助检查项目经应聘人提出后，由考核委员会提供检查结果）、治疗原则以及预后分析判断，而后由考核小组就该病例所涉及的基础理论和专业知识进行提问。
考核小组根据“病历评估及病例答辩”标准分别对“病历评估”和“病例答辩”结果进行评分，满分为100分，测试分数现场公布。
六、体检和考察
1、根据综合测试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。
2、根据综合测试成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额择优确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。
3、体检和考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。
七、聘用
1.根据体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，并按事业单位聘用人员程序办理审批手续。拟聘用人员名单在惠济区政府网站公示期7个工作日。公示无异议的，按规定办理相关手续。
2.新聘用人员试用期一年。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。
3．新聘用人员需服从统一分配，不服从分配者视为自动弃权。
4.试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式任职，不合格者取消聘用资格。
八、其他事项
1、参加体检、考察人员名单及聘用人员名单等有关事项均在惠济区人民政府网站发布。凡未按有关通知要求者，一律视为自动弃权。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。
2、本公告未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。
考务咨询电话：0371-63639702 监督电话：0371-63639061
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--原文如下--
2015年惠济区公开招聘引进卫生专业技术人员公告
惠济区人民医院是惠济区属公立医院，现因工作需要，面向社会公开招聘引进8名专业技术人员，河南公务员考试网（http://www.hngwy.org/）现将公告如下：一、岗位及人数
普外科2名（熟练掌握腹腔镜技术者）、泌尿外科2名、妇产科1名（熟练掌握宫腔镜技术者）、儿科1名、神经内科2名。
二、对象及条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵纪守法，品行端正；
3、具有应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力；
4、取得副主任医师职称并被聘任相应岗位工作2年以上；
5、年龄要求：男55周岁以下，女50周岁以下，户籍不限。
三、有下列情形之一的人员不得报考
1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；
3、在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
4、有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
四、报名方式及其他要求
1、报名方式：采取本人现场报名的方式。
2、报名时间：2015年7月24日上午 8:30-11:30
3、报名地点：郑州市惠济区人力资源和社会保障局会议室（惠济区政府B楼130房间）。
4、报名所需材料：报名时需携带本人身份证（有效期内的临时身份证）、毕业证、职称证、执业医师证、聘书等相关资格证书原件、复印件（A4纸）各1份，近期免冠2寸同底版彩色照片3张和原单位同意报考的证明进行报名，逾期不予受理。
5、领取准考证：报名者经资格审查合格，在惠济区政府网站进行公示后，持本人身份证（有效期内的临时身份证），于2015年7月30日到郑州市惠济区人力资源和社会保障局会议室（惠济区政府B楼130房间）领取准考证。综合测试具体时间、地点以准考证为准。
五、综合测试
随机抽取一份完整的病历资料，应聘人结合上述病例，提出发病机制、诊断和鉴别诊断的依据（对该病例所需的各种辅助检查项目经应聘人提出后，由考核委员会提供检查结果）、治疗原则以及预后分析判断，而后由考核小组就该病例所涉及的基础理论和专业知识进行提问。
考核小组根据“病历评估及病例答辩”标准分别对“病历评估”和“病例答辩”结果进行评分，满分为100分，测试分数现场公布。
六、体检和考察
1、根据综合测试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。
2、根据综合测试成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额择优确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。
3、体检和考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。
七、聘用
1.根据体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，并按事业单位聘用人员程序办理审批手续。拟聘用人员名单在惠济区政府网站公示期7个工作日。公示无异议的，按规定办理相关手续。
2.新聘用人员试用期一年。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。
3．新聘用人员需服从统一分配，不服从分配者视为自动弃权。
4.试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式任职，不合格者取消聘用资格。
八、其他事项
1、参加体检、考察人员名单及聘用人员名单等有关事项均在惠济区人民政府网站发布。凡未按有关通知要求者，一律视为自动弃权。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。
2、本公告未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。
考务咨询电话：0371-63639702 监督电话：0371-63639061
郑州市惠济区公开招聘引进卫生专业技术人才工作领导小组办公室
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