2015年信阳市息县事业单位招聘591人 7月27日起报名
河南公务员考试网（http://www.hngwy.org/）了解到：2015年息县公开招聘事业单位专业技术人员工作启动。本次全县公开招聘事业单位专业技术人员591名，其中县直事业单位7名，教育系统事业单位456名,卫生系统事业单位128名。
7月27日至8月2日报名
2015年7月27日至8月2日（节假日正常报名）期间，报考者持二代有效居民身份证、户籍证、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证等相关证件的原件及复印件各一式一份及近期同底版免冠二寸彩色照片2张到息县人社局（息县城关镇息州大道五一水库东100米）报名。每科收取费用30元，共计60元。资格审查主要审查报考人员的资格条件和相关证件，由县人社局和招聘单位主管部门共同签定审核合格意见。经报名审查合格的考生于2015年8月6日（上午8：00-12：00，下午3：00-5：00）持有效居民身份证和报名票据到报名地点领取《准考证》。
考试分为笔试和面试
考试分为笔试和面试。考试成绩=笔试成绩+面试成绩。在信阳市（含固始）参加高校毕业生“三支一扶”计划、服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生笔试成绩加5分；服务期满两年经考核合格的大学生村干部、大学生退役士兵和预征入伍的大学生士兵笔试成绩加10分。同时符合上述加分规定的，不累加，可按最高加分规定加分。笔试内容：教育系统专业：公共基础知识、教育基础理论知识；卫生系统医疗专业：公共基础知识、卫生基础理论知识；县直事业单位和卫生系统非医疗专业：公共基础知识、时事政治。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，公共基础知识、时事政治可结合2015年河南省事业单位考试适用教材备考。笔试时间：2015年8月7日，考试地点见《准考证》。根据笔试成绩，按招聘人数1：1.5的比例从高分到低分分职位确定参加面试人员(小数部分按整数计为1)，最后一名成绩如有并列现象，同时进入面试。教育系统职教中心和县直文广新局文化馆职位考生面试方式为专业技能展示；教育系统其它专业技术职位面试方式为说课；县直事业其它职位及卫生系统职位考生面试方式为结构化面试。2015年8月18日，县政府行政审批中心、审计局投资审计中心、卫生系统专业技术职位、教育系统高中教师职位和农村中心校一、二、三学区体音美专业教师职位面试；2015年8月19日，教育系统乡镇中心校教师职位面试；报考县职教中心和文广新局文化馆职位的考生面试时间另行通知。面试地点：见面试通知单。
按1：1.2的比例确定进入体检人员名单
按照招聘人数1：1.2的比例确定进入体检人员名单(小数部分按整数计为1)。对体检合格人员，分职位按考试成绩从高分到低分的顺序等额确定考核对象，最后一名如有并列现象，同时进入考核。考核出现不合格的，可在体检合格的考生中依次递补。考核工作由县人社局、监察局负责，考核内容主要是再次审核考生资格条件是否与聘用职位相符，查阅考生档案、考察考生思想政治表现情况、有无违法违纪行为等。对考核合格的人员，分职位按照考试成绩从高到低的顺序等额确定拟聘人员。遇有因考试成绩并列，超出招聘计划时，按先笔试成绩高者优先，如相同，再学历层次高者优先。
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考试分为笔试和面试
考试分为笔试和面试。考试成绩=笔试成绩+面试成绩。在信阳市（含固始）参加高校毕业生“三支一扶”计划、服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生笔试成绩加5分；服务期满两年经考核合格的大学生村干部、大学生退役士兵和预征入伍的大学生士兵笔试成绩加10分。同时符合上述加分规定的，不累加，可按最高加分规定加分。笔试内容：教育系统专业：公共基础知识、教育基础理论知识；卫生系统医疗专业：公共基础知识、卫生基础理论知识；县直事业单位和卫生系统非医疗专业：公共基础知识、时事政治。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，公共基础知识、时事政治可结合2015年河南省事业单位考试适用教材备考。笔试时间：2015年8月7日，考试地点见《准考证》。根据笔试成绩，按招聘人数1：1.5的比例从高分到低分分职位确定参加面试人员(小数部分按整数计为1)，最后一名成绩如有并列现象，同时进入面试。教育系统职教中心和县直文广新局文化馆职位考生面试方式为专业技能展示；教育系统其它专业技术职位面试方式为说课；县直事业其它职位及卫生系统职位考生面试方式为结构化面试。2015年8月18日，县政府行政审批中心、审计局投资审计中心、卫生系统专业技术职位、教育系统高中教师职位和农村中心校一、二、三学区体音美专业教师职位面试；2015年8月19日，教育系统乡镇中心校教师职位面试；报考县职教中心和文广新局文化馆职位的考生面试时间另行通知。面试地点：见面试通知单。
按1：1.2的比例确定进入体检人员名单
按照招聘人数1：1.2的比例确定进入体检人员名单(小数部分按整数计为1)。对体检合格人员，分职位按考试成绩从高分到低分的顺序等额确定考核对象，最后一名如有并列现象，同时进入考核。考核出现不合格的，可在体检合格的考生中依次递补。考核工作由县人社局、监察局负责，考核内容主要是再次审核考生资格条件是否与聘用职位相符，查阅考生档案、考察考生思想政治表现情况、有无违法违纪行为等。对考核合格的人员，分职位按照考试成绩从高到低的顺序等额确定拟聘人员。遇有因考试成绩并列，超出招聘计划时，按先笔试成绩高者优先，如相同，再学历层次高者优先。
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