2015年鹤壁市直单位遴选公务员82人 7月14日起报名
河南公务员考试网（http://www.hngwy.org/）了解到：2015年鹤壁市市直单位公开遴选公务员工作启动，根据人员编制、职位空缺情况和工作需要，今年市直单位公开遴选公务员82名。
7月14日至7月16日报名
2015年7月14日9：00至7月16日17：00期间，报考人员登录鹤壁市人事考试网，点击“网上报名”选择“2015年鹤壁市市直单位公开遴选公务员”进入网上报名系统，根据系统提示提交《诚信承诺书》，并按要求填写个人报名信息，上传本人电子照片（要求：1.单色背景，正面、免冠近期证件照；2.格式JPG；3.利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下。最终效果以输出后的大小为准）。报考资格审查工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织实施，根据有关要求及时对报名申请和报考人员照片进行审查，并在24小时内提出审查意见。报考人员提交报名信息和上传照片后，应在24小时内重新登录原报名网站，点击“网上报名”选择“2015年鹤壁市市直单位公开遴选公务员”进入网上报名系统，查看是否通过资格审查。通过报考资格审查的人员，于2015年7月18日17:00之前在网上缴纳笔试考务费30元。缴费成功的报考人员，于2015年7月22日9：00至7月25日9：00期间登录原报名网站，点击“网上报名”选择“2015年鹤壁市市直单位公开遴选公务员”进入网上报名系统下载并打印准考证（A4纸）。
考试分为笔试和面试
考试分为笔试和面试。笔试、面试成绩各按50%折入总成绩。笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，考生可结合2015年河南省事业单位考试适用教材备考。笔试的具体时间和地点见准考证。根据笔试成绩，按拟遴选人数1:3的比例，从高分到低分确定进入面试人选。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及笔试成绩达不到笔试最低控制分数线的，不得进入面试。面试前组织拟进入面试的人员进行面试确认。面试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施，采取结构化面试的方式进行。实际参加面试的应试人员人数达不到规定的面试比例的，应组织现有人员面试。凡形不成竞争的职位，应试人员面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。面试时间、地点以面试通知单为准。
按1:2的比例确定进入体检人选
根据考试成绩，按拟遴选职位1:2的比例，从高分到低分确定进入体检人选。体检工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。报考者未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。体检合格的人员确定为进入考察人选。考察工作由遴选单位组织实施。考察需进一步核实报考人员是否符合报考资格条件和调动后是否构成回避关系等方面的情况，主要采用量化的办法，结合报考人员民主测评、年度考核和岗位适应度等方面的情况，综合考察报考人员的德、能、勤、绩、廉。量化考察办法由市委组织部、市人力资源和社会保障局另行制定。因体检、考察不合格造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试成绩从高分到低分的顺序依次递补。递补只能进行一次。根据报考人员遴选总成绩从高分到低分等额确定拟遴选人员。凡考察形不成竞争的职位，遴选单位根据报考人员遴选总成绩，按照人岗相适的原则和职位要求，确定是否选用。
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考试分为笔试和面试
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按1:2的比例确定进入体检人选
根据考试成绩，按拟遴选职位1:2的比例，从高分到低分确定进入体检人选。体检工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。报考者未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。体检合格的人员确定为进入考察人选。考察工作由遴选单位组织实施。考察需进一步核实报考人员是否符合报考资格条件和调动后是否构成回避关系等方面的情况，主要采用量化的办法，结合报考人员民主测评、年度考核和岗位适应度等方面的情况，综合考察报考人员的德、能、勤、绩、廉。量化考察办法由市委组织部、市人力资源和社会保障局另行制定。因体检、考察不合格造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试成绩从高分到低分的顺序依次递补。递补只能进行一次。根据报考人员遴选总成绩从高分到低分等额确定拟遴选人员。凡考察形不成竞争的职位，遴选单位根据报考人员遴选总成绩，按照人岗相适的原则和职位要求，确定是否选用。
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