河南公务员考试与选调生考试对比
历年来河南省公务员一般在8月份启动，一般采取网上报名和现场报名相结合的方式，考试时间大都在9月，考试科目行政职业能力测验、申论两科，行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。考生可结合2015年河南公务员考试通用教材备考。面试主要采取结构化面试的方式进行。根据职位特点，经省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局同意，也可采取无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业等方式面试。
由于大部分考生对于公务员考试与选调生考试的相同点及不同点存在疑问，河南公务员考试网（http://www.hngwy.org/）专家特将两者者的相同与不同点进行对比分析，帮助考生理顺思路。
| 河南公务员考试 | 选调生考试 | ||
| 同 |
1、都属于公务员系统；
2、都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级。
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异
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报名条件
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1．具有中华人民共和国国籍； 2．拥护中华人民共和国宪法； 3．具有良好的品行； 4. 18周岁至35周岁； 5．具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力； 6．具有正常履行职责的身体条件； 7．具备拟录用职位所要求的其他资格条件。 |
除符合一般公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。 |
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培养目标
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非领导职务国家公务人员。
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党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。
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选拔程序
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采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
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采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法。
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培养措施
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主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。
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采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月。
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管理使用
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公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。
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选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。
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发展前景
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招考录用的公务员，是普通的机关工作人员，提拔速度相对较慢。
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选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。
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备注
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1、 选调生的编制与提拔：选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变；如果分配在没有公务员编制的岗位则纳 入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考 试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。
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2、 选调生参加公务员考试：主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种情况在选调生提拔中比较少，除非混不下去了或 觉得有蛮好的机会才会这样，而且和一般公务员身份报考不一样的是，公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不 上就完了；选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢！
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