2015年郑州市上街区事业单位招聘36人 4月28日起报名
河南公务员考试网（http://www.hngwy.org/）了解到：郑州市上街区2015年公开招聘事业单位工作人员工作启动。本次共招聘事业单位工作人员36人，其中区直机关所属全供事业单位26人，各街道办事处所属事业单位10人。
4月28日-4月30日报名
2015年4月28日--2015年4月30日（上午8：30-11：30，下午14：00-17：00）期间，报考者携带本人二代身份证（或有效期内的二代临时身份证）、毕业证、学位证、笔试加分材料、相关资格证件等证书原件和复印件（A4纸）各一份到郑州市上街区人力资源和社会保障局三楼312房间人事管理科报名。报名资格审查与报名工作同时进行。通过报名资格审查人员缴纳考务费：按每人30元/科，共60元收取。报名者持本人二代身份证（或有效期内的二代临时身份证）于2015年5月7日至2015年5月9日，到上街区人力资源和社会保障局人事管理科领取准考证，不得由他人代领。
考试分为笔试和面试
考试分为笔试和面试。笔试、面试成绩各按50%折入总成绩。参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。笔试科目为公共基础知识、职业能力测试两科，本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，考生可结合2015年河南省事业单位考试适用教材备考。笔试具体时间、地点以准考证打印为准。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:3的比例确定进入面试的人员。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试。面试通知书的领取时间由上街区人力资源和社会保障局以电话通知等方式通知应试者本人。面试采取结构化面试的方式进行，面试时间、地点以面试通知书为准。
按1:1的比例确定参加体检人员
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在面试结束时当场宣布。体检时间及地点另行通知，体检费自理。在体检过程中，因体检不合格或者考生自愿放弃体检所产生的岗位空缺不再进行递补。根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘人数1：1的比例确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，因考察不合格或考生自愿放弃考察资格所产生的岗位空缺不再进行递补。根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在上街区人民政府网站公示7个工作日。经公示无异议，应在接到通知之日起10个工作日内到上街区人力资源和社会保障局报到，由上街区人力资源和社会保障局统一安排工作。不服从分配者和逾期未报到者，视为自动放弃，出现的空缺名额不予递补。
注意事项：
1.同一专业拟招聘人数与通过资格审查的报名人数比例达不到1：5的，根据招聘专业急需紧缺的需要，经区事业单位公开招聘工作领导小组同意，可适当降低开考比例，但最低不低于1：3。如降低比例后仍达不到要求的，此专业招聘名额递减直至取消。
2.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟招聘专业所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。
3.同一招聘专业因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该专业笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍达不到面试比例要求的，经上街区事业单位公开招聘工作领导小组批准可适当降低面试比例，但最低不低于1:2。降低比例后仍未达到的，核减该专业的招聘人数直至取消招聘计划。
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考试分为笔试和面试
考试分为笔试和面试。笔试、面试成绩各按50%折入总成绩。参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。笔试科目为公共基础知识、职业能力测试两科，本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，考生可结合2015年河南省事业单位考试适用教材备考。笔试具体时间、地点以准考证打印为准。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:3的比例确定进入面试的人员。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试。面试通知书的领取时间由上街区人力资源和社会保障局以电话通知等方式通知应试者本人。面试采取结构化面试的方式进行，面试时间、地点以面试通知书为准。
按1:1的比例确定参加体检人员
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在面试结束时当场宣布。体检时间及地点另行通知，体检费自理。在体检过程中，因体检不合格或者考生自愿放弃体检所产生的岗位空缺不再进行递补。根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘人数1：1的比例确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，因考察不合格或考生自愿放弃考察资格所产生的岗位空缺不再进行递补。根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在上街区人民政府网站公示7个工作日。经公示无异议，应在接到通知之日起10个工作日内到上街区人力资源和社会保障局报到，由上街区人力资源和社会保障局统一安排工作。不服从分配者和逾期未报到者，视为自动放弃，出现的空缺名额不予递补。
注意事项：
1.同一专业拟招聘人数与通过资格审查的报名人数比例达不到1：5的，根据招聘专业急需紧缺的需要，经区事业单位公开招聘工作领导小组同意，可适当降低开考比例，但最低不低于1：3。如降低比例后仍达不到要求的，此专业招聘名额递减直至取消。
2.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟招聘专业所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。
3.同一招聘专业因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该专业笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍达不到面试比例要求的，经上街区事业单位公开招聘工作领导小组批准可适当降低面试比例，但最低不低于1:2。降低比例后仍未达到的，核减该专业的招聘人数直至取消招聘计划。
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