2014年洛阳市宜阳县部分事业单位招聘109人 10月12日起报名
河南公务员考试网（http://www.hngwy.org/）了解到：2014年宜阳县部分事业单位公开招聘工作人员工作启动。本次宜阳县部分事业单位需公开招聘工作人员109名，其中：教育系统拟招聘教师50名（事业全供）；行政服务中心工作人员8名（事业全供）；县技工学校教师7名（事业全供）；县乡镇卫生院医疗卫生人员26名（事业差供）;县财政局所属事业单位18人（财供编制13人，自收自支编制5人）。
10月12日至10月15日报名
2014年10月12日9：00至10月15日17：00期间，考生登陆http：//www.lyhero.com/exam网上提交报名信息、上传照片。本次报名不接受现场报名。每人只能报考一个职位。报名初审小组24小时内对提交的报名申请和照片进行网上初审，并提出初审意见。报考人员可在提交报名申请1日后登录报名网站，查看是否通过资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位；报考申请尚未进行初审或未通过资格初审的人员，可以改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。2014年10月12日9：00至10月16日17：00，通过资格初审的人员，按规定每人每科交纳考务费30元,两科共60元。网上缴费可使用银联在线支付系统支持的银行卡或开通网上支付功能的工商银行卡。未按期缴费的视为自动放弃。农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴考务费。网上报名、缴费成功的考生，于2014年10月23日9：00至10月25日11：00在报名网站上自行打印笔试准考证。具体网上报名操作方法到报名网站查看。未在规定时间内完成报名、缴费的，报名系统将自动关闭，不再补报。各职位报名人数与聘用计划数比例不低于4:1 。达不到规定比例的专业，相应核减招聘计划,核减后仍达不到规定比例的，取消该职位招聘计划,报考该职位人员，退还已交考务费。
考试分为笔试和面试
考试分为笔试和面试。笔试、面试成绩各按50%折入总成绩。参加我省“大学生村干部”计划，目前在岗，截止2014年12月31日在洛阳市宜阳县农村连续任职满3年以上，考核合格的大学生村干部；在宜阳县服务期满考核合格的“三支一扶”大学生；参加我省大学生志愿服务西部（贫困县）计划，在宜阳县服务期满考核合格者（2012年及以后招募的大学生）可享受笔试卷面成绩加10分的政策。报考教育系统教师职位：笔试科目为《教育综合知识》和《公共基础知识》,报考教育系统教师职位、行政服务中心职位、财政局所属事业单位职位及技工学校教师职位：笔试科目《职业能力测试》和《公共基础知识》,报考乡镇卫生院职位：笔试科目《卫生基础知识》及《公共基础知识》。本次考试不指定任何考试复习用书，不举办也不委托任何单位和个人举办任何形式的培训班，《公共基础知识》可结合2014年河南省事业单位考试适用教材备考。笔试时间：2014年10月25日，具体考试时间、地点以准考证为准。根据本次聘用职位、专业及聘用计划，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以1：3的比例确定参加面试人员，比例内末位成绩相同者均进入面试。报考教育系统教师职位和报考技工学校教师职位的考生面试采取试讲的方式进行，其他岗位面试均采取结构化面试的方式进行。试讲按考生选报学科分组进行，在现行的教材中随机抽课，备课15分钟，讲一节与报考专业、层次一致的微型课（15分钟以内）。结构化面试：主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试时间、地点及相关事宜在HR资讯宜阳县人事劳动保障网“考录信息”版块予以公示，不再另行通知。
按1：1.5的比例确定参加体检人员
根据考生总成绩，按拟聘用计划1：1.5的比例从高分到低分确定参加体检人员。对于体检合格人员，根据拟聘用计划，按考生总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员。因体检、考察、资格复查不合格等原因造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。考察和资格复查合格者，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为新聘用人员。新聘用人员在接到聘用通知7日内报到，逾期不报到者，取消其聘用资格。新聘用人员纳入本单位岗位管理，试用期及相关待遇按照国家事业单位有关规定执行。
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按1：1.5的比例确定参加体检人员
根据考生总成绩，按拟聘用计划1：1.5的比例从高分到低分确定参加体检人员。对于体检合格人员，根据拟聘用计划，按考生总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员。因体检、考察、资格复查不合格等原因造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。考察和资格复查合格者，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为新聘用人员。新聘用人员在接到聘用通知7日内报到，逾期不报到者，取消其聘用资格。新聘用人员纳入本单位岗位管理，试用期及相关待遇按照国家事业单位有关规定执行。
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