2014年濮阳市清丰县事业单位招聘150人 10月15日起报名
河南公务员考试网（http://www.hngwy.org/）了解到：清丰县2014年公开招聘事业单位工作人员工作启动。本次面向社会公开招聘事业单位工作人员150人，其中面向具有清丰县户口（2014年9月1日前迁入或落户）或在清丰县服务的“三支一扶”大学生定向招聘工作人员 8名，面向原籍为清丰县的退役大学生士兵定向招聘工作人员23名。本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，面向社会公开择优招聘。
10月15日至10月17日报名
报考面向“三支一扶”大学生、退役大学生士兵定向招聘的岗位采取现场报名的方式。在现场报名时，“三支一扶”大学生须提交本人有效身份证、毕业证、户口本、服务期满合格证书原件、复印件以及4张近期同底版免冠一寸照片。退役大学生士兵须提交本人有效身份证、毕业证、户口本、入伍通知书和退伍证原件、复印件以及4张近期同底版免冠一寸照片。现场报名时间为2014年10月15日至10月17日（上午：8：00-12：00，下午14：00-17：00），报名地点为清丰县人力资源和社会保障局人力资源市场股（政府综合楼700房间）。2014年10月15日8：00至10月17日18：00期间，报考人员登录濮阳市人事考试网，点击“清丰县2014年公开招聘”进入网上报名系统，按要求提交报名申请并上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，照片宽高比例约为1.3：1.6，大小为130x160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准）。通过报考资格初审的人员，于报考资格初审通过之后至2014年10月19日18：00期间通过原报名网站缴纳笔试考务费（报考者准备银联卡、开通网上银行功能并存上足够缴费的金额）。网上缴费成功的人员，于2014年11月4日8：00至11月6日16：00期间登录濮阳市人事考试网下载并打印准考证（A4纸）。报考人数与拟招聘数量的比例达到5 ：1方能开考，达不到比例要求的相应递减拟聘用人数；递减后仍达不到比例的，该岗位不再招聘。报考者可在报名结束后3日内到清丰县人力资源和社会保障局人力资源市场股（政府综合楼700房间）重新选报其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。
考试分为笔试和面试
考试分为笔试和面试。笔试、面试成绩各按50%折入总成绩。笔试科目为公共基础知识；卫生事业岗位笔试科目为公共基础知识和卫生基础知识，本次考试不指定任何考试复习用书，不举办也不委托任何单位和个人举办任何形式的培训班，公共基础知识可结合2014年河南省事业单位考试适用教材备考。笔试时间、地点见《笔试准考证》。根据笔试成绩，按拟招聘岗位聘用人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试采取结构化面试的形式进行，主要考察应聘者综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、举止仪表等。面试确认的时间、地点另行通知。逾期不参加面试确认的应试者，视为自动放弃面试资格；应试者有关材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试确认成功的应试者，确定为参加面试人员，并领取面试通知单。实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。
按1：1的比例确定参加体检人员
根据考试有效成绩和资格审查情况，按招聘岗位聘用人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检费用由体检人员承担。考核工作由用人单位按照有关规定组织实施。重点对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核并对应聘人员资格条件进行复查。根据体检与考核结果，确定拟聘用人员名单，并在一定范围内进行公示，接受社会监督，公示期为7天。公示无异议，办理聘用手续，试用期一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用。考核不合格的，取消聘用。工资福利待遇按国家有关规定执行。
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10月15日至10月17日报名
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考试分为笔试和面试。笔试、面试成绩各按50%折入总成绩。笔试科目为公共基础知识；卫生事业岗位笔试科目为公共基础知识和卫生基础知识，本次考试不指定任何考试复习用书，不举办也不委托任何单位和个人举办任何形式的培训班，公共基础知识可结合2014年河南省事业单位考试适用教材备考。笔试时间、地点见《笔试准考证》。根据笔试成绩，按拟招聘岗位聘用人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试采取结构化面试的形式进行，主要考察应聘者综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、举止仪表等。面试确认的时间、地点另行通知。逾期不参加面试确认的应试者，视为自动放弃面试资格；应试者有关材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试确认成功的应试者，确定为参加面试人员，并领取面试通知单。实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。
按1：1的比例确定参加体检人员
根据考试有效成绩和资格审查情况，按招聘岗位聘用人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检费用由体检人员承担。考核工作由用人单位按照有关规定组织实施。重点对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核并对应聘人员资格条件进行复查。根据体检与考核结果，确定拟聘用人员名单，并在一定范围内进行公示，接受社会监督，公示期为7天。公示无异议，办理聘用手续，试用期一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用。考核不合格的，取消聘用。工资福利待遇按国家有关规定执行。
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