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河南公务员考试网教你解答申论提出对策题

Tag: 河南公务员公务员考试申论 2014-09-15    来源:河南公务员考试 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  在公务员申论考试中,提出对策题型基本是每年的必考,考查的范围比较广,对考生的要求也相对比较高。要求考生思维要开阔,要有创新意识以及应变能力。提出对策的前提是要求考生能够准确的概括给定材料的中心思想,能够准确概括材料所提出的问题。有些考生在做对策题时感觉无从下手,或者脱离材料随意发挥,那么提出对策类试题应该怎么去答,如何才能拿到较高的分数呢?下面,2015年河南公务员考试通用教材编写组就这些问题给予考生合理的解答。
  一、题型分类
  1、善后型
  当一个突发事件出来,常常需要有人来善后。善后的对策题型为什么重要,因为很多人容易忽视一个方面。善后一定要注意按照现场善后、中长期预防的顺序来进行安排。如果只提出现场善后,那肯定是不能得高分的。
  2、治理型
  在行政管理中,常常要求对某问题事情进行管理、监督、检查,进行治理。这种情况常分机构体制建设、法律法规建设、监督惩处、思想建设等方面。这种题型在考试中占主要部分。
  3、综合型
  这个就涉及到大作文,很多时候大作文就有解决问题这个含义,我们自己在写议论文的时候也要按照提出问题,解决问题,总结这样的三段论来写作。这样大作文也涉及到提出对策的问题了,
  二、作答原则
  1、身份定位原则
  既然是考公务员,那首先你要假设自己就是公务员,而且公务员考试提到的问题就是在行政管理过程中会遇到的问题,因此首先要给自己一个公务员身份,站在公务员的位置上面去解决问题。
  2、可行性原则
  提出的对策可以多种多样,可以运用联想的手法,也可以夸张,但是这个对策是否有效,那就要求这个对策具有可行性。能够在实际工作中运用,能够起到效果。这些都是关键。
  4、合理合法原则
  解决问题的时候需要这个对策合理合法。
  5、最优化原则
  有道是:条条大路通罗马。但是总有一条路是最近的路。我们提出对策也一样,要多运用收敛思维、正向思维和求同思维,详细分析所要评估的对策,多找问题,多找漏洞。力使对策最优。
  三、答题方法
  1、正确判断题型
  提出对策题可以分为两大题型:一是需要概括问题的对策题,二是直接提出方案的对策题。
  (1)需要概括问题的对策题
  需要概括问题的对策题,要求考生在提出解决问题的措施之前,首先需要概括材料中出现的相关问题。需要概括问题的对策题又分为两种:一种是题干中明确要求需要概括问题;另一种是题干中没有明确要求概括问题,但是对问题的表述不明确,需要考生进行概括,此类试题通常在作答要求中有关于问题的要求,如“问题明确”,“对存在的问题概括准确、扼要”等。
  (2)直接提出方案的对策题
  直接提出方案的对策题,直接给出了需要解决的问题,考生只需针对问题提出对策即可。此类试题在题干中有对问题的明确表述,无需考生进行概括。
  2、获取对策的方法
  获取对策的方法一般有四种:引用材料中的对策、根据问题推出对策、根据原因得到对策和根据经验或教训总结对策。
  (1)引用材料中的对策
  有的材料直接谈到了解决问题的对策、意见、思路、办法。例如“某某人建议”、“某某专家提出”、“某某负责人指出”,或者“一要……,二要……”、“应该……”、“必须……”,这些词语之后提出的观点、意见,都是材料直接提出对策的关键信息。
  (2)根据问题推出对策
  给定资料会反映一些具体问题,考生可以根据这些问题,反向推出对策。
  (3)根据原因得到对策
  一些材料会揭示问题产生的内在原因,考生可以根据这些原因,得出对策。
  (4)根据经验或教训总结对策
  给定资料中一般会介绍一些国内外的成功经验或失败教训,考生可以从中总结对策。

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