政法干警考试网面试备战的阶段理论
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一、 培训期间学员答题水平成长路线
阶段一：无意识无能力。
本阶段是学员的原始状态，未接触过结构化面试基础知识，对公务员思维缺乏认识，不了解机关工作的胜任特征与核心能力。答题过程中角色错位，作答思路缺乏逻辑，作答内容空洞无内涵。（依靠学员原有经验、学识，原生态思维；）
阶段二：有意识无能力。
本阶段是学员深刻理解和领会公务员思维方式的基础上，思考方法产生本质转变，能够在分析问题和解决问题时体现政府公共行政的精神。（首先完成角色转换，内心认同的基础上，将公务员角色意识自觉融入思维体系；）
阶段三：有意识有能力。
本阶段学员能够理解答题思路，并在答题过程中熟练运用。（能够迅速形成思路，且逻辑清晰，层次分明；）
阶段四：无意识有能力。
本阶段是学员在第三阶段融会贯通的基础上，同时进行专业知识的提升和背诵，将答题思路内化为自然的行为模式，形成个性化的思维能力。（逻辑清晰，内容充实，亮点突出。）
二、各阶段区间的学习内容及准备
想要实现阶段之间的跨越，必须经过科学的学习和准备。那么，在面试培训的学习成长过程中，作为学员，我们需要做好哪些准备呢？下面的表格中分别给出了各个进阶区间，培训课堂的学习内容，学习过程中可能会遇到哪些困难，以往培训过程中在学员身上存在的常见误区，以及想要实现水平进阶，究竟应该以何种心态接受培训，以何种方法进行学习。
三、上述不良心态的具体表现
1. 抵触心理与空杯心态
（1）抵触心理
在学习过程中，每个人都会或多或少的遇到一些问题。这时学员往往有两种常见的心态，一种是立刻开始探讨和思索如何解决问题，另一种是习惯性的立刻认为这个问题很难解决或者不能解决。第二种思维模式的直接表现就是学习过程中的抵触心理。
有第二种思维模式的学员在遇到老师传授的新知识的时候，立刻会做出"这个方法不好用"的判断。
（2）空杯心态
很显然，抵触心理会妨碍学习效果及能力的成长。培训期间，我们应该以"空杯心态"投入其中，随时对自己拥有的知识进行重整，清空过时的，为新知识的进入留出空间，保证自己的知识总是最新，永远不自满，永远在学习。
2. 逃避心理与求解心态
（1）逃避心理
在以往培训过程中，有的学员经常把这些话挂在嘴边：
"老师，我从小就没自信，我觉得我不行。"
"老师，思路我都理解，但是一到自己答题时就不会了。"
这类学员的最大特点是：总是生活在过去阴影中，认定自己是"受害者"，因此不断地抱怨。他们会将很大的力量放在过去的问题之上，因此不能看到突破的方向。
（2）求解心态
对于上述学员，最大的问题就是缺乏解决问题的意识和行动。在抱怨自己没有进步的时候，大家可以思考这样几个问题：
第一，既然老师讲的道理都对，自己认为答题思路也都懂，那么为什么不去通过练习进行巩固和强化呢？
第二，不愿意练习答题思路，是不能理解或是不想实践还是认为自己不能运用？
第三，其他学员会运用思路了吗？
第四，为什么别人做到了，而自己却没有进步？
每一个人应该学会对自己面对的问题，做出抉择，然后对自己的选择负100%的责任。
3. 急切心理与平和心态
（1）急切心理
部分学员由于面试临近，心理压力较大，往往期待通过一两个小时的练习就能在答题技能上产生"质"的飞跃。
听课或练习过程中，一些学员某一道题目没答好就灰心丧气，认为自己没有进步。
（2）平和心态
如果我们幻想，经过几个小时的课程培训，不经过实战演练和总结，就能够快速、大幅提升学员的答题能力，这是违背学习转化规律的。学习转化必须要经过比如：反应、犯错、尝试、顿悟……等等才能够有效转化。如果我们违反了这些规律，砍断了这些"章节"或者说过程，其结果只能是学员自身的利益受到损害。
4. 依赖心理与求鉴心态
（1）依赖心理
典型表现：甩手掌柜
"老师，我拿到题目的时候思路有了，但是总觉得展不开，没有话说，你给点模板吧。"
这类学员的最大特点是：不满现状，希望改变，问题在于没准备靠自己，而是试图将包袱丢给别人去背。
（2）求鉴心态
有上述心态的学员不妨思考这样几个问题：
面试有标准答案吗？
没有答案，何谈万用模板？
如果有万用模板，背模板就行了，干吗还来参加培训？
就算真的有模板，你愿意做只会背诵模板，千篇一律考生的N分之一吗？
答案很明显，我们都不愿意。每个人出现的问题都不尽相同，因此，适合于解决某一问题的行为，在另一种情形之下，则不一定有效。我们必须通过不断的练习与思考，总结问题和经验，从而得到提高。
5. 盲目心理与阳光心态
（1）盲目心理
一些学员在培训过程中一味跟其他学员进行攀比，用别人的进步作为尺度来衡量自己。其他学员的进步反而会让这些学员感到失落，他们不能容忍与自己不同的思考角度和观点，也不愿接受别人提出的意见。忌一切苛求完美；忌心理恐惧；接纳自己正常的焦虑。
（2）阳光心态
培训过程中要学会以开放的心态看待不同观点及意见，学习别人的长处，能够求同存异，向老师学习仅仅是一个方面，充分挖掘和发挥每个学员身上的独特优势，将会为我们带来意想不到的资源与财富。
四、最佳面试状态的调节
部分面试者由于心理承受能力不足，难以承受即将逼近的面试所造成的心理压力，而陷入过度的焦虑之中。如果出现这种情况，考生可以尝试以下办法来缓解：
积极的自我暗示；利用"系统脱敏法"，消除过度焦虑；充分的自我认识和对面试过程的详尽了解；要做好充分的准备，进行模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心；任身体放松；呼吸调节法；睡一个好觉；调整饮食。
以上几种方法是可通用的。但或许在以往经历中，考生无意中已形成了自己的调适方法，那最好不过。如果用一句话来概括面试前的心理调适状态，那就是：放松，放松，再放松。
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