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2008年泰山医学院招聘简章

Tag: 2013-07-10 来源：河南公务员考试字号： T | T | T

我要提问

　　一、招聘基本条件

　　（一）具有良好的职业道德、热爱教育事业、遵纪守法，有强烈的事业心、责任感和敬业精神。

　　（二）身心健康、团结协作、具有团队精神。

　　（三）应聘教师岗位的人员应为硕士、博士及学术骨干和学科带头人，并在教学、科研上有一定的成果。

　　二、引进人才范围

　　博士和硕士研究生。

　　三、招聘方式及程序

　　（一）个人报名

　　应聘者在规定的时间内到人事处报名，并提交应聘材料：本人身份证，毕业生就业推荐表，大学、硕士毕业证和学位证，获奖证书、发表科研论文等情况。

　　（二）资格审查

　　人事处将应聘人员情况汇总后，由招聘院、部、系审核应聘人员材料并将审核情况报人事处。人事处对每个应聘人员情况进行资格审查，确定参加笔试人员名单。

　　（三）笔试

　　1、竟聘初级岗位的人员，笔试的主要内容为政治理论、国家法律法规、公共管理等内容。

　　2、对急需的高层次、短缺专业人才，采取直接考核方式招聘（采取试讲及答辩方式）。

　　（四）面试

　　面试人选按笔试成绩由高分到低分依次确定，参加初级面试人选比例原则上为1：3。笔试成绩不带入面试。来校应聘的博士研究生直接考核专业知识。初级和中级岗位的面试以用人单位负责人、有关部门和同行专家组成考察组，采取试讲、技术操作和答辩的形式进行，全面考核应聘人员政治思想表现、专业知识、教学水平、科研能力、实际动手能力，外语水平等。学校由纪委、人才办、人事处等组成监督审查组，对招聘过程、分数统计及材料进行严格审查。

　　四、引进人才的待遇

　　1、引进的博士研究生，学校提供安家费5万元用于购买学校安排的90平方米以上住房；根据申报科研课题情况提供科研启动费4-10万元，并根据学科、专业及个人学术水平五年内发放2万元以内的特殊津贴（不包括工资、教学、科研课题奖励等）。

　　2、学校为引进人才配备良好的工作及科研条件。对其在专业技术职务晋升时，同等条件优先评聘。对取得的技术成果、公开发表的论文等，根据我校的有关规定发给津贴及给予奖励。

　　五、服务年限

　　引进来校的硕士、博士一般在我校工作分别是3年和5年以上，并签订协议；引进硕士、博士以外上述高层次人才的服务期由双方协商决定，并签订协议。

　　六、招聘时间安排

　　（一）应聘初级岗位

　　报名时间2008年1月8~14日。

　　笔试时间2008年1月17日上午9：30-11：30。

　　面试时间2008年1月22日。

　　（二）应聘中级岗位

　　招聘时间截止到2008年2月底。