2012年河南省教育厅29所省属高校公开招聘公告
根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社[2010]99号）规定，经批准，29所省属高校拟面向社会公开招聘工作人员3431名（其中博士研究生1974名、硕士研究生1455名、本科2名）。结合实际，制定本招聘方案，河南公务员考试网现公布如下：
一、招聘单位、岗位及人数
详见推荐《河南省教育厅29所省属高校2012年公开招聘工作人员一览表》。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
（三）具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）择业期内未就业的普通高校毕业生；
（六）岗位所需的专业和其他条件（详见推荐《河南省教育厅29所省属高校2012年公开招聘工作人员一览表》）。
三、招聘工作程序
（一）公布招聘信息。
分别在河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅、河南省毕业生就业信息网和各学校网站发布招聘信息，发布时间为2012年7月11日至 7月20日。
（二）报名和资格审查
报名和资格审查工作由各招聘学校负责组织实施，应聘人员有需要咨询的，请直接与相关学校联系。各学校相关信息详见推荐。
为方便应聘者报名，提高公开招聘工作效率，报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/，进入“河南省教育厅省属大中专学校教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2012年 7月12日至2012年7月20日，每人最多填报2个学校，请应聘者慎重选报志愿。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。招聘学校对应聘者进行网上资格审查，对未通过资格审查的应聘者由招聘单位及时告知应聘者。资格审查通过的应聘者要关注应聘学校的网站，了解应聘学校有关招聘信息和要求，按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件及相关材料，参加学校的招聘。
各招聘岗位拟招聘人数与符合报名资格审查合格人数比例不低于1:3，低于1:3的，相应缩减该招聘岗位人数。对于一些低于1:3的紧缺专业（每校控制在5个专业以内），由学校申请，经省教育厅、人社厅研究同意后可正常招聘。
（三）考试
考试包括笔试、面试（试讲和实际操作等），均在省教育厅指导下，由用人单位具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的可不参加笔试，直接进入面试。各招聘学校要在学校网站公布考试的相关信息，包括考试的时间、地点、范围、评分标准、权重、成绩等，并及时将成绩录入招聘系统。应聘者及时登录学校网站查询相关考试信息。
（1）笔试。笔试内容为应聘岗位所需的专业基础知识，主要测评竟聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试满分100分，笔试以闭卷方式进行，在省教育厅指导下，由用人单位具体组织实施。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在用人单位网站上公布。
（2）面试（试讲和实际操作等）。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩从高分到低分，按拟招聘岗位人数1:3的比例确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式可采取试讲、情景模拟、实际操作等多种方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平，语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。
试讲主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平等。
面试、试讲结束的当天在用人单位网站公布成绩及排名。
（3）考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。
报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。
考试总成绩低于60分，取消拟聘用人员资格。
（四）体检和考核
体检工作由各招聘学校组织实施，体检人员名单根据考试总成绩从高分到低分，按拟招聘岗位人数1:1比例确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）》（豫教人[2003]27号），有行业体检标准的按行业体检标准执行。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由招聘学校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录，以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。
（五）拟聘人员公示
体检考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报主管部门，拟聘用人员名单和成绩，经省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核，分别在省人力资源和社会保障厅、省教育厅网站公示，公示期为七个工作日。
（六）公开招聘时限
本次公开招聘自网上报名结束之日起，时限两个月。
四、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
各单位制定的招聘方案应与本方案相一致，不一致的，以本方案为准。
监督电话：0371-69691975（省教育厅人事处）
0371-69690389（省人社厅事业单位人事管理处）
下载附件：
1.河南省教育厅29所省属高校2012年公开招聘工作人员一览表
2.各学校相关联系信息表
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一、招聘单位、岗位及人数
详见推荐《河南省教育厅29所省属高校2012年公开招聘工作人员一览表》。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
（三）具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）择业期内未就业的普通高校毕业生；
（六）岗位所需的专业和其他条件（详见推荐《河南省教育厅29所省属高校2012年公开招聘工作人员一览表》）。
三、招聘工作程序
（一）公布招聘信息。
分别在河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅、河南省毕业生就业信息网和各学校网站发布招聘信息，发布时间为2012年7月11日至 7月20日。
（二）报名和资格审查
报名和资格审查工作由各招聘学校负责组织实施，应聘人员有需要咨询的，请直接与相关学校联系。各学校相关信息详见推荐。
为方便应聘者报名，提高公开招聘工作效率，报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/，进入“河南省教育厅省属大中专学校教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2012年 7月12日至2012年7月20日，每人最多填报2个学校，请应聘者慎重选报志愿。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。招聘学校对应聘者进行网上资格审查，对未通过资格审查的应聘者由招聘单位及时告知应聘者。资格审查通过的应聘者要关注应聘学校的网站，了解应聘学校有关招聘信息和要求，按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件及相关材料，参加学校的招聘。
各招聘岗位拟招聘人数与符合报名资格审查合格人数比例不低于1:3，低于1:3的，相应缩减该招聘岗位人数。对于一些低于1:3的紧缺专业（每校控制在5个专业以内），由学校申请，经省教育厅、人社厅研究同意后可正常招聘。
（三）考试
考试包括笔试、面试（试讲和实际操作等），均在省教育厅指导下，由用人单位具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的可不参加笔试，直接进入面试。各招聘学校要在学校网站公布考试的相关信息，包括考试的时间、地点、范围、评分标准、权重、成绩等，并及时将成绩录入招聘系统。应聘者及时登录学校网站查询相关考试信息。
（1）笔试。笔试内容为应聘岗位所需的专业基础知识，主要测评竟聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试满分100分，笔试以闭卷方式进行，在省教育厅指导下，由用人单位具体组织实施。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在用人单位网站上公布。
（2）面试（试讲和实际操作等）。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩从高分到低分，按拟招聘岗位人数1:3的比例确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式可采取试讲、情景模拟、实际操作等多种方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平，语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。
试讲主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平等。
面试、试讲结束的当天在用人单位网站公布成绩及排名。
（3）考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。
报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。
考试总成绩低于60分，取消拟聘用人员资格。
（四）体检和考核
体检工作由各招聘学校组织实施，体检人员名单根据考试总成绩从高分到低分，按拟招聘岗位人数1:1比例确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）》（豫教人[2003]27号），有行业体检标准的按行业体检标准执行。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由招聘学校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录，以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。
（五）拟聘人员公示
体检考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报主管部门，拟聘用人员名单和成绩，经省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核，分别在省人力资源和社会保障厅、省教育厅网站公示，公示期为七个工作日。
（六）公开招聘时限
本次公开招聘自网上报名结束之日起，时限两个月。
四、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
各单位制定的招聘方案应与本方案相一致，不一致的，以本方案为准。
监督电话：0371-69691975（省教育厅人事处）
0371-69690389（省人社厅事业单位人事管理处）
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2.各学校相关联系信息表
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