2012年河南省公务员将实行绩效考核
6月14日，河南公务员考试网从在郑州召开的省直公务员绩效考核试点工作座谈会上获悉，在去年河南省130家行政机关试点公务员绩效考核的基础上，下半年，绩效考核试点范围将向与人民群众联系密切的“窗口”单位和执法单位延伸。
去年6月以来，河南省在省公安厅、财政厅、林业厅等7家省直厅局，以及18个省辖市的130余家单位开展了公务员绩效考核试点工作。新的绩效考核办法打破年度一次性考核的传统模式，考核对象每周填写工作纪实，每月月末进行自评，每月（季）由考核人进行考核，进行量化评价打分。每年的年中及年末，还要进行考评。除了频率的增加，考评还增加了百分制打分的量化考核方法。
“这样解决了‘平时不算账，年终凭印象’的问题，对公务员的懒、散、不作为等行为，都会起到很好的纠正作用。”省公务员局负责人说。目前，各试点单位已初步构建了考核的指标体系、运行机制和考评办法，对绩效考评先进单位和个人进行表彰，对排名末位的单位进行谈话、通报批评或问责。
该负责人还表示，为加快建设服务型政府和人民满意公务员队伍，要把绩效考核结果作为公务员年度考核、评选人民满意公务员和公务员使用的重要依据。今年下半年，绩效考核试点范围特别要向与人民群众联系密切的“窗口”单位和执法单位延伸，促进公务员提高工作效能。在探索、改进、逐步完善的基础上，绩效考核将逐步覆盖全省30万行政机关公务员。
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“这样解决了‘平时不算账，年终凭印象’的问题，对公务员的懒、散、不作为等行为，都会起到很好的纠正作用。”省公务员局负责人说。目前，各试点单位已初步构建了考核的指标体系、运行机制和考评办法，对绩效考评先进单位和个人进行表彰，对排名末位的单位进行谈话、通报批评或问责。
该负责人还表示，为加快建设服务型政府和人民满意公务员队伍，要把绩效考核结果作为公务员年度考核、评选人民满意公务员和公务员使用的重要依据。今年下半年，绩效考核试点范围特别要向与人民群众联系密切的“窗口”单位和执法单位延伸，促进公务员提高工作效能。在探索、改进、逐步完善的基础上，绩效考核将逐步覆盖全省30万行政机关公务员。
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