2011年商丘师范学院公开招聘教师公告
一、招聘对象及条件
（一）招聘对象
博士后，博士，硕士；具有教授专业技术职务和博士学历学位的学科和学术带头人。
（二）招聘条件
1、硕士一般应是985学校或211学校毕业，且基础学历为全日制本科，本科专业方向与研究生专业方向应基本一致；
2、博士年龄一般不超过40岁，硕士年龄一般不超过30岁。
二、相关待遇
（一）博士后、博士
完成规定的教学、科研和其他工作任务，除享受工资和校内岗位津贴外，还可以享受下列待遇：1、安家费和住房补贴15万元；2、根据学科专业和工作任务完成情况，每月提供博士津贴3000-5000元；3、提供科研启动经费：文科和非实验性理科3万元，实验性理工科5万元；4、每年报销资料费5000元。
学校原则上不解决博士配偶的工作问题。要求学校解决配偶工作的博士，其配偶学历须在硕士以上，具体待遇另行商定；夫妻双方都是博士者，引进后安家费和住房补贴待遇只能1人享受，其他相应待遇可以兼享。
（二）具有教授专业技术职务和博士学历学位的学科和学术带头人，常年招聘，待遇面议。
三、应聘者需提供的材料（同时发送到人事处和应聘院系）
1、本人简历(博士后、博士、教授要求解决配偶工作的须附配偶情况)；
2、学历、学位、身份证、专业技术职务资格证复印件；
3、研究方向、科研项目和学术成果情况；
4、本人联系电话、地址、邮政编码和电子信箱等。
四、招聘时间
1、招聘时间以河南省教育厅、人力资源和社会保障厅、省毕业生就业信息网站开通后的招聘报名时间为准。
2、具有教授专业技术职务和博士学历学位的学科和学术带头人，常年招聘，不受时间限制。
五、考核与聘用
1、对应聘者资格的审查、筛选等工作由各用人单位党政领导班子集体研究，资格审查通过比例硕士不低于1:5，博士根据报名情况确定。对未通过资格审查的应聘者给出说明理由，并由人事处给予及时回复。
2、资格审查通过者打印面试通知单，携带本人身份证、学历证、学位证原件及相关材料按要求参加考核，考核包括笔试和面试。
3、笔试由省教育厅统一组织，笔试成绩按百分制给分，由笔试成绩确定面试人选。面试可分试讲、实际操作等形式。面试在省教育厅指导下，由学校组织实施。各用人单位组织11人以上的面试工作组，负责对本专业应聘人员的面试工作。学校成立由院领导、人事处、教务处、纪检监察等单位人员组成的面试工作督导组，参与面试工作。
4、面试工作主要考察应聘人员的基本情况、综合素质、教学效果、专业技能和科研情况等。面试成绩按百分制给分。
5、笔试、面试结束后立即核算成绩，统一报人事处，人事处将笔试、面试成绩录入系统，并在学校人事处网页公布。
6、人事处根据考核总成绩（笔试×30%+面试×70%）按1:1的比例确定体检人员到指定的医院体检。体检不合格的人员，可以从高分到低分依次递补；因考核不合格的人员，不再递补，以避免考核的人为因素。
7、人事处根据考核成绩（从高分到低分排序）和体检结果确定拟聘人员，并将拟聘人员材料进行汇总，提交学校有关会议研究。
8、学校对拟聘人员在校园网进行公示，并报省教育厅、人力资源和社会保障厅审核公示。
六、加强领导，严格招聘工作纪律
为确保人才招聘的质量，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，学校成立由党委书记、院长任组长、党委副书记、纪委书记、主管副院长任副组长的师资公开招聘工作领导组，成员由人事、教务、纪检监察等部门人员组成。领导组下设办公室，办公室设在人事处，负责招聘计划的拟定和招聘工作的实施。
严格工作纪律，规范招聘程序。对违犯招聘纪律的工作人员，视其情节，给予相应的处分；对违犯招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消应聘资格或聘用资格。对违犯招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
七、联系方式
学校地址：河南省商丘市平原中路55号
邮 编：476000
联 系 人：商丘师范学院人事处 罗老师 宋老师 郭老师
联系电话：人事处0370-2586827 2586826
电子信箱：人事处rsc6825@yahoo.cn
来校路线：在商丘火车站或中心汽车站乘坐2路、9路18路公交车在商丘师院站下车
附件：商丘师范学院2011年师资公开招聘计划表
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（一）招聘对象
博士后，博士，硕士；具有教授专业技术职务和博士学历学位的学科和学术带头人。
（二）招聘条件
1、硕士一般应是985学校或211学校毕业，且基础学历为全日制本科，本科专业方向与研究生专业方向应基本一致；
2、博士年龄一般不超过40岁，硕士年龄一般不超过30岁。
二、相关待遇
（一）博士后、博士
完成规定的教学、科研和其他工作任务，除享受工资和校内岗位津贴外，还可以享受下列待遇：1、安家费和住房补贴15万元；2、根据学科专业和工作任务完成情况，每月提供博士津贴3000-5000元；3、提供科研启动经费：文科和非实验性理科3万元，实验性理工科5万元；4、每年报销资料费5000元。
学校原则上不解决博士配偶的工作问题。要求学校解决配偶工作的博士，其配偶学历须在硕士以上，具体待遇另行商定；夫妻双方都是博士者，引进后安家费和住房补贴待遇只能1人享受，其他相应待遇可以兼享。
（二）具有教授专业技术职务和博士学历学位的学科和学术带头人，常年招聘，待遇面议。
三、应聘者需提供的材料（同时发送到人事处和应聘院系）
1、本人简历(博士后、博士、教授要求解决配偶工作的须附配偶情况)；
2、学历、学位、身份证、专业技术职务资格证复印件；
3、研究方向、科研项目和学术成果情况；
4、本人联系电话、地址、邮政编码和电子信箱等。
四、招聘时间
1、招聘时间以河南省教育厅、人力资源和社会保障厅、省毕业生就业信息网站开通后的招聘报名时间为准。
2、具有教授专业技术职务和博士学历学位的学科和学术带头人，常年招聘，不受时间限制。
五、考核与聘用
1、对应聘者资格的审查、筛选等工作由各用人单位党政领导班子集体研究，资格审查通过比例硕士不低于1:5，博士根据报名情况确定。对未通过资格审查的应聘者给出说明理由，并由人事处给予及时回复。
2、资格审查通过者打印面试通知单，携带本人身份证、学历证、学位证原件及相关材料按要求参加考核，考核包括笔试和面试。
3、笔试由省教育厅统一组织，笔试成绩按百分制给分，由笔试成绩确定面试人选。面试可分试讲、实际操作等形式。面试在省教育厅指导下，由学校组织实施。各用人单位组织11人以上的面试工作组，负责对本专业应聘人员的面试工作。学校成立由院领导、人事处、教务处、纪检监察等单位人员组成的面试工作督导组，参与面试工作。
4、面试工作主要考察应聘人员的基本情况、综合素质、教学效果、专业技能和科研情况等。面试成绩按百分制给分。
5、笔试、面试结束后立即核算成绩，统一报人事处，人事处将笔试、面试成绩录入系统，并在学校人事处网页公布。
6、人事处根据考核总成绩（笔试×30%+面试×70%）按1:1的比例确定体检人员到指定的医院体检。体检不合格的人员，可以从高分到低分依次递补；因考核不合格的人员，不再递补，以避免考核的人为因素。
7、人事处根据考核成绩（从高分到低分排序）和体检结果确定拟聘人员，并将拟聘人员材料进行汇总，提交学校有关会议研究。
8、学校对拟聘人员在校园网进行公示，并报省教育厅、人力资源和社会保障厅审核公示。
六、加强领导，严格招聘工作纪律
为确保人才招聘的质量，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，学校成立由党委书记、院长任组长、党委副书记、纪委书记、主管副院长任副组长的师资公开招聘工作领导组，成员由人事、教务、纪检监察等部门人员组成。领导组下设办公室，办公室设在人事处，负责招聘计划的拟定和招聘工作的实施。
严格工作纪律，规范招聘程序。对违犯招聘纪律的工作人员，视其情节，给予相应的处分；对违犯招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消应聘资格或聘用资格。对违犯招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
七、联系方式
学校地址：河南省商丘市平原中路55号
邮 编：476000
联 系 人：商丘师范学院人事处 罗老师 宋老师 郭老师
联系电话：人事处0370-2586827 2586826
电子信箱：人事处rsc6825@yahoo.cn
来校路线：在商丘火车站或中心汽车站乘坐2路、9路18路公交车在商丘师院站下车
附件：商丘师范学院2011年师资公开招聘计划表
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