郑州劳动保障培训就业指导中心招聘公告
郑州劳动保障培训就业指导中心是郑州市人力资源和社会保障局下属的事业单位，地址位于陇海西路55号。为进一步加强人才队伍建设，优化人才队伍结构，完善服务功能，决定面向社会公开招聘40名工作人员，充实到公益性岗位。现予公告：
一、指导思想和原则
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“公开、公平、竞争、择优”原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，科学、公正地选拔优秀人才。
二、招聘的职位及人数
经郑州市人力资源和社会保障局批准，郑州劳动保障培训就业指导中心本次公开招聘工作人员40名（具体招聘岗位及要求详见推荐）。
三、招聘条件
所需工作人员我们采用政府采购岗位的方式面向社会公开招聘，招聘人员需满足岗位管理需要，具体要求如下：
1、遵纪守法，品行端正，具有全心全意为人民服务的精神。
2、熟悉业务，普通话标准，具备报考岗位所必须的基础理论知识和专业知识。
3、聘用后能够及时到岗工作。
4、郑州市户口。
5、国家承认的大专以上学历。
6、年龄在35周岁以下（1975年1月1日以后出生）,有相关岗位工作经验的人员年龄可适当放宽。
7、五官端正，身体健康。
8、有下列情形之一的人员不得报考：
（1）曾被劳动教养或受过刑事处罚的；
（2）曾被开除公职或被单位辞退的；
（3）有违法行为，已立案正在受审查的；
（4）有法律规定不得聘用的其他情形的。
四、招聘程序
招聘工作严格按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、聘用等程序进行。
（一） 报名方式、时间、地点和要求
1、报名方式：现场报名。
2、报名时间：2010年8月28日至30日（上午8:30—11:30,下午15:00—18:00）
3、报名地点：郑州市劳动保障培训就业指导中心（陇海西路55号）
4、有关要求：
（1）报名人员需携带毕业证、学位证、身份证原件及复印件（以上资料均需A4纸规格），个人近期免冠彩色照片4张（其中两张粘贴于报名表上），填写《郑州劳动保障培训就业指导中心公开招聘工作人员报名表》一式两份。《郑州劳动保障培训就业指导中心公开招聘工作人员报名表》可从郑州人事人才网上下载。
（2）报名人数与招聘人数原则上不低于2:1，达不到2:1的，可酌情减少招聘人数，递减后仍达不到比例的，此岗位不再招聘。
（3）报考人员只选择一个岗位报考，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
（二）考试
考试分为笔试和面试。
1、笔试。采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分100分。笔试内容为公共基础知识。具体时间和地点以准考证为准，笔试成绩在郑州人事人才网公布。
2、面试。根据笔试成绩按拟招聘人数1：2的比例从高分到低分确定进入面试人员，并予以公示。面试采取结构化面试形式，时间、地点另行通知。
3、考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%.
（三）体检
根据考试总成绩按拟招聘人数1：1的比例,从高分到低分确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。若体检有不合格者，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检费用由考生自理。
（四）考察
考察依据考试总成绩和体检结果按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与机关工作相关的素质和能力。
（五）聘用及待遇
1、根据考试有效成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。聘用人员名单在人事人才网上公示。
2、聘用人员聘用后采取企业化管理模式。工资按每月800元水平发放，招聘单位按企业标准为聘用人员缴纳社会基本保险。
3、聘用人员岗位经过6个月综合考察后，予以办理相关聘用手续，并签订《劳动合同》。每年聘用人员表现将进行岗位考核，不合格者取消聘用资格。
4、根据《劳动合同法实施条例》规定，公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
五、其他
1、笔试成绩、进入面试人员名单、参加体检人员名单、考察人员名单及聘用人员名单等有关通知事项在郑州人事人才网公布。凡未按有关通知要求做的，一律视为自动弃权。
2、资格审查贯穿于招聘全过程，凡发现不符合招聘资格条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格，有关责任由报考人员承担。
3、未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
咨询电话：（0371）67188100 67188011
附件：1、郑州劳动保障培训就业指导中心招聘岗位及要求
2、郑州市劳动保障培训就业指导中心公开招聘工作人员报名表
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一、指导思想和原则
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“公开、公平、竞争、择优”原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，科学、公正地选拔优秀人才。
二、招聘的职位及人数
经郑州市人力资源和社会保障局批准，郑州劳动保障培训就业指导中心本次公开招聘工作人员40名（具体招聘岗位及要求详见推荐）。
三、招聘条件
所需工作人员我们采用政府采购岗位的方式面向社会公开招聘，招聘人员需满足岗位管理需要，具体要求如下：
1、遵纪守法，品行端正，具有全心全意为人民服务的精神。
2、熟悉业务，普通话标准，具备报考岗位所必须的基础理论知识和专业知识。
3、聘用后能够及时到岗工作。
4、郑州市户口。
5、国家承认的大专以上学历。
6、年龄在35周岁以下（1975年1月1日以后出生）,有相关岗位工作经验的人员年龄可适当放宽。
7、五官端正，身体健康。
8、有下列情形之一的人员不得报考：
（1）曾被劳动教养或受过刑事处罚的；
（2）曾被开除公职或被单位辞退的；
（3）有违法行为，已立案正在受审查的；
（4）有法律规定不得聘用的其他情形的。
四、招聘程序
招聘工作严格按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、聘用等程序进行。
（一） 报名方式、时间、地点和要求
1、报名方式：现场报名。
2、报名时间：2010年8月28日至30日（上午8:30—11:30,下午15:00—18:00）
3、报名地点：郑州市劳动保障培训就业指导中心（陇海西路55号）
4、有关要求：
（1）报名人员需携带毕业证、学位证、身份证原件及复印件（以上资料均需A4纸规格），个人近期免冠彩色照片4张（其中两张粘贴于报名表上），填写《郑州劳动保障培训就业指导中心公开招聘工作人员报名表》一式两份。《郑州劳动保障培训就业指导中心公开招聘工作人员报名表》可从郑州人事人才网上下载。
（2）报名人数与招聘人数原则上不低于2:1，达不到2:1的，可酌情减少招聘人数，递减后仍达不到比例的，此岗位不再招聘。
（3）报考人员只选择一个岗位报考，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
（二）考试
考试分为笔试和面试。
1、笔试。采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分100分。笔试内容为公共基础知识。具体时间和地点以准考证为准，笔试成绩在郑州人事人才网公布。
2、面试。根据笔试成绩按拟招聘人数1：2的比例从高分到低分确定进入面试人员，并予以公示。面试采取结构化面试形式，时间、地点另行通知。
3、考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%.
（三）体检
根据考试总成绩按拟招聘人数1：1的比例,从高分到低分确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。若体检有不合格者，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检费用由考生自理。
（四）考察
考察依据考试总成绩和体检结果按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与机关工作相关的素质和能力。
（五）聘用及待遇
1、根据考试有效成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。聘用人员名单在人事人才网上公示。
2、聘用人员聘用后采取企业化管理模式。工资按每月800元水平发放，招聘单位按企业标准为聘用人员缴纳社会基本保险。
3、聘用人员岗位经过6个月综合考察后，予以办理相关聘用手续，并签订《劳动合同》。每年聘用人员表现将进行岗位考核，不合格者取消聘用资格。
4、根据《劳动合同法实施条例》规定，公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
五、其他
1、笔试成绩、进入面试人员名单、参加体检人员名单、考察人员名单及聘用人员名单等有关通知事项在郑州人事人才网公布。凡未按有关通知要求做的，一律视为自动弃权。
2、资格审查贯穿于招聘全过程，凡发现不符合招聘资格条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格，有关责任由报考人员承担。
3、未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
咨询电话：（0371）67188100 67188011
附件：1、郑州劳动保障培训就业指导中心招聘岗位及要求
2、郑州市劳动保障培训就业指导中心公开招聘工作人员报名表
二○一○年八月二十五日
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