严把六关，许昌打造公务员阳光考录
河南省许昌市在公务员考录工作中，严格政策、严肃纪律、严密组织，严把设岗关、报名关、笔试关、面试官、体检关、考察关“六个关口”，做到全程监督、公开透明，努力打造“阳光考录”。近年来，该市共组织公务员考录2次，录用119人；组织招警考试4次，录用524人；组织省选调生考试3次，录用64人。这些考试均实现了“零上访、零投诉”，赢得了社会各界的信任和好评。
科学制定录用计划，严把设岗报名关
许昌市在拟定录用计划时，坚持3个原则：一是超编单位一律不能招考；二是缺编单位可按缺编数的50%补充；三是单位急需的专业人员可以多补充。通过深入调研，沟通协商，确保录用名额有效分配到最需要的职位上，有效防止了用人单位提出不合理、不符合政策规定的条件，杜绝了因人设岗的现象。
近年来，许昌市每次考录都面向全国公开报名，在国家、省、市级电视台、报纸、网站等媒体上实施全方位信息发布。报名资格审查工作采取现场报名方式，抽调人员分别组成咨询组、监审组、资格审查组、收费组和信息采集组，分工明确，各司其职。坚持“谁审查、谁签字、谁负责”的原则，对照招聘方案规定的资格条件和标准，认真细致地审查报考人员的年龄、学历、专业等相关证件（证明）材料，并把每天的报名情况及时在电子屏幕上进行公布，把好招聘工作的源头关。
面试实行“四抽签”制
笔考当天，各考点均有1名局领导干部担任考点负责人，从市人大、政协、市委组织部、市人社局等部门抽调科级干部担任各考点巡视，由市纪委监察局干部担任各考点监督员，从武警支队抽调武警战士担任警卫工作，确保了整个考试过程井然有序。
在面试方面，许昌市通过加强考前培训、考官实行异地交流制、实行“四抽签”制等途径，严把面试关，打造“许昌面试模式”。
面试前，市人社局分别组织了面试考官考前培训，面试监督人员和工作人员考前培训，使面试考官和各位工作人员进一步熟悉面试工作程序、面试评分的方法和技巧，强化了纪律观念。所需面试考官全部由省人社厅、省公务员局从全省面试考官库中异地抽选。考官的通讯工具由领队统一保管、封存，全程实行封闭管理。
在面试过程中，实行“四抽签”制。“四抽签”制是许昌市在河南省率先实行，并在全省推广，即：所有考生的面试室和面试顺序当场抽签决定；所有考官的分组当场抽签决定；所有考官的面试室当场抽签决定；所有考场工作人员和监督人员的分组当场抽签决定。各类抽签均在考前30分钟内封闭进行，整个抽签过程中，考生与考官、考场工作人员、监督人员互不见面。
面试实行责任追究制。考官打分要在评分表上签字，工作人员要在所承担的抽签、记分表上签字，面试结束后，将考官评分表及面试成绩汇总表统一存档，把责任具体落实到每一个环节、每一名工作人员。面试结束后，当场公布成绩。
面试考点由执勤武警封闭管理，无证人员一律不得进入考点。各组考官也只能在本面试室内活动，不得随意走出面试室。所有面试室和候考室均安装无线屏蔽器，严禁考生携带任何通讯工具进入考点；考生面试结束后，立即离场到休息室等候，不得随意出入。从考官、工作人员的抽签，到面试成绩的计算、汇总，都有1名纪检监察部门的同志参与监督。在确保不涉密、不影响考生考试的前提下，邀请电视台、报社等媒体记者，最大限度地公开报道面试情况，增加面试工作的透明度。在2009年考录公务员面试工作中，许昌市在河南省率先实行了面试全程录像，不仅对抽签过程进行录像，还在每个面试室安装录像设备，对每个考生答题过程及所有考官打分过程进行全程录像，保证了面试工作的严肃性、公正性，使考生信服、社会认可、群众满意。
实行异地体检
为确保体检工作的严肃性和科学性，许昌市人社局实行异地体检，采取抽调医疗专家和纪检部门人员成立体检监督指导小组，负责监督指导体检工作全过程，处理体检过程中有争议的问题。体检前，对体检地点严格保密。体检当天，所有监督人员、工作人员、考生一律中断与外界的通讯联系。体检按照报考同一单位及职位的考生集中的原则进行分组，体检前组织考生抽签确定顺序号，体检过程中医生只看编号填写结果；血液检查项由监督员进行“二次加密”；身高、体重、视力、血压项目测量完毕后，结果当场告知考生。考生体检结论不合格，考生有异议的，当场由体检医生进行复检，考生对复检结果仍有异议的，由体检监督指导小组进行最终复检、裁定。
严把考察关，树立德才兼备用人导向
许昌市人社局在考察工作中努力做到“四个坚持”：坚持科学组织。考察前，结合用人单位、考察对象等各方面的实际情况，严格认真地制定考察工作方案，明确考察的内容、程序和标准；选择公道正派、熟悉考察评价工作、了解职位需求情况的人员组成2人以上考察组。坚持以德为先。在坚持以德为先的基础上，着重考察拟录用人员的政治思想、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。并对拟录用人员是否符合规定的报考资格条件及所提供信息和材料进行复审。坚持以人为本。要求考察组成员保护拟录用人员的个人隐私，不得透露其个人信息，考察结果不合格的，书面通知本人，避免影响报考者今后的工作及生活。坚持实地考察。要求考察组成员到拟录用人员所在的学校、工作单位、社区（村），采取个别谈话、召开座谈会、查阅档案、面谈等形式对考察对象进行全方位、多层次、多角度的考察，切实客观公正、全面准确地评价拟录用人员。
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许昌市在拟定录用计划时，坚持3个原则：一是超编单位一律不能招考；二是缺编单位可按缺编数的50%补充；三是单位急需的专业人员可以多补充。通过深入调研，沟通协商，确保录用名额有效分配到最需要的职位上，有效防止了用人单位提出不合理、不符合政策规定的条件，杜绝了因人设岗的现象。
近年来，许昌市每次考录都面向全国公开报名，在国家、省、市级电视台、报纸、网站等媒体上实施全方位信息发布。报名资格审查工作采取现场报名方式，抽调人员分别组成咨询组、监审组、资格审查组、收费组和信息采集组，分工明确，各司其职。坚持“谁审查、谁签字、谁负责”的原则，对照招聘方案规定的资格条件和标准，认真细致地审查报考人员的年龄、学历、专业等相关证件（证明）材料，并把每天的报名情况及时在电子屏幕上进行公布，把好招聘工作的源头关。
面试实行“四抽签”制
笔考当天，各考点均有1名局领导干部担任考点负责人，从市人大、政协、市委组织部、市人社局等部门抽调科级干部担任各考点巡视，由市纪委监察局干部担任各考点监督员，从武警支队抽调武警战士担任警卫工作，确保了整个考试过程井然有序。
在面试方面，许昌市通过加强考前培训、考官实行异地交流制、实行“四抽签”制等途径，严把面试关，打造“许昌面试模式”。
面试前，市人社局分别组织了面试考官考前培训，面试监督人员和工作人员考前培训，使面试考官和各位工作人员进一步熟悉面试工作程序、面试评分的方法和技巧，强化了纪律观念。所需面试考官全部由省人社厅、省公务员局从全省面试考官库中异地抽选。考官的通讯工具由领队统一保管、封存，全程实行封闭管理。
在面试过程中，实行“四抽签”制。“四抽签”制是许昌市在河南省率先实行，并在全省推广，即：所有考生的面试室和面试顺序当场抽签决定；所有考官的分组当场抽签决定；所有考官的面试室当场抽签决定；所有考场工作人员和监督人员的分组当场抽签决定。各类抽签均在考前30分钟内封闭进行，整个抽签过程中，考生与考官、考场工作人员、监督人员互不见面。
面试实行责任追究制。考官打分要在评分表上签字，工作人员要在所承担的抽签、记分表上签字，面试结束后，将考官评分表及面试成绩汇总表统一存档，把责任具体落实到每一个环节、每一名工作人员。面试结束后，当场公布成绩。
面试考点由执勤武警封闭管理，无证人员一律不得进入考点。各组考官也只能在本面试室内活动，不得随意走出面试室。所有面试室和候考室均安装无线屏蔽器，严禁考生携带任何通讯工具进入考点；考生面试结束后，立即离场到休息室等候，不得随意出入。从考官、工作人员的抽签，到面试成绩的计算、汇总，都有1名纪检监察部门的同志参与监督。在确保不涉密、不影响考生考试的前提下，邀请电视台、报社等媒体记者，最大限度地公开报道面试情况，增加面试工作的透明度。在2009年考录公务员面试工作中，许昌市在河南省率先实行了面试全程录像，不仅对抽签过程进行录像，还在每个面试室安装录像设备，对每个考生答题过程及所有考官打分过程进行全程录像，保证了面试工作的严肃性、公正性，使考生信服、社会认可、群众满意。
实行异地体检
为确保体检工作的严肃性和科学性，许昌市人社局实行异地体检，采取抽调医疗专家和纪检部门人员成立体检监督指导小组，负责监督指导体检工作全过程，处理体检过程中有争议的问题。体检前，对体检地点严格保密。体检当天，所有监督人员、工作人员、考生一律中断与外界的通讯联系。体检按照报考同一单位及职位的考生集中的原则进行分组，体检前组织考生抽签确定顺序号，体检过程中医生只看编号填写结果；血液检查项由监督员进行“二次加密”；身高、体重、视力、血压项目测量完毕后，结果当场告知考生。考生体检结论不合格，考生有异议的，当场由体检医生进行复检，考生对复检结果仍有异议的，由体检监督指导小组进行最终复检、裁定。
严把考察关，树立德才兼备用人导向
许昌市人社局在考察工作中努力做到“四个坚持”：坚持科学组织。考察前，结合用人单位、考察对象等各方面的实际情况，严格认真地制定考察工作方案，明确考察的内容、程序和标准；选择公道正派、熟悉考察评价工作、了解职位需求情况的人员组成2人以上考察组。坚持以德为先。在坚持以德为先的基础上，着重考察拟录用人员的政治思想、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。并对拟录用人员是否符合规定的报考资格条件及所提供信息和材料进行复审。坚持以人为本。要求考察组成员保护拟录用人员的个人隐私，不得透露其个人信息，考察结果不合格的，书面通知本人，避免影响报考者今后的工作及生活。坚持实地考察。要求考察组成员到拟录用人员所在的学校、工作单位、社区（村），采取个别谈话、召开座谈会、查阅档案、面谈等形式对考察对象进行全方位、多层次、多角度的考察，切实客观公正、全面准确地评价拟录用人员。
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