2010年河南息县教育局招聘优秀公办教师公告
为了全面提高我县中小学教育教学质量，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，中共河南省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人〔2007〕55号）精神，结合我县教育工作实际，经县委、县政府研究，决定面向社会公开招聘中小学教师190名。为确保招聘工作的顺利进行，特制定本方案。
一、指导思想和原则
以党的十七届四中全会精神和科学发展观为指导，按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试、考核相结合的办法，把一批热爱教育事业、有高度事业心和责任感、素质高、能力强的专业人才招聘到教师队伍中来，进一步改善我县中小学教师队伍年龄和知识结构，提高师资队伍整体水平，为我县教育事业的健康持续发展提供人才保证。
二、招聘的范围和对象
（一）高中教师：全日制普通高等院校本科以上毕业生（含本科），并具有高中教师资格证书。
（二）职业教育教师：全日制普通高等院校本科以上毕业生（含本科）或具有中级以上职称的相关专业技术人员，并具有高中或普通中等职业教育以上教师资格证书，其中：机电、电子、数控等非师范类专业教师不受教师资格证书限制，但在聘用二年内必须获得相应职位类别的教师资格证书，否则，不予正式聘用。
（三）小学教师：师范类全日制普通中专毕业，并获得国家承认的大专以上学历和小学以上教师资格证书的毕业生；全日制普通高等院校专科以上学历，并具有小学以上教师资格证书的毕业生。
（四）小学学前教育教师：师范类全日制普通中专以上学历，并具有幼儿教育教师资格证书的毕业生（师范类幼儿教育专业毕业生报考不受教师资格证书类别限制）；全日制普通高等院校专科以上学历，并具有幼儿教育教师资格证书的毕业生。
（五）具有全日制普通高等院校硕士学位以上的研究生免于笔试，且不受教师资格证限制，可直接报名参加面试。如被拟定聘用，一年内必须取得相应职位类别的教师资格证书，否则，试用期满，不予正式聘用。
（六）高中及职业教育教师面向全省，小学教师面向全县。本县服务期满的“三支一扶”大学生和大学生村官任职满两年的不受户籍限制。
（七）本县在职在编人员不得参加考试。
三、报考的资格条件
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
（二）热爱教育事业，能胜任教育教学工作，服从组织安排。
（三）身体健康，五官端正，无口吃，年龄在30周岁以下（1980年6月30日以后出生）；硕士学位以上研究生和具有中级以上职称的专业技术人员年龄可放宽到35周岁（1975年6月30日以后出生）。年龄认定以学籍档案记载为准。
（四）所学专业和报考岗位要求对口或相近。
四、招聘名额
普通高中教师30名、职业教育专业课教师30名、小学教师110名、小学学前教育教师20名（详细招聘计划见附件1）。
五、招聘工作程序、步骤和方法
（一）宣传动员
通过会议、文件、报刊、广播电视、网络和信息等多种形式广泛宣传，将这次招聘中小学教师的条件、方法、步骤和名额公布于众，营造良好的舆论氛围，广泛接受群众监督。宣传时间为2010年5月7日至5月13日。
（二）报名及资格审查
1、报名时间：2010年5月13日至23日。
2、报名地点：息县人事局五楼会议室（资格审查、报名信息采集等）和县行政审批中心（交纳报名费）。
3、报名费用：每人收取报名考务、信息采集费100元。
4、报名办法：凡符合上述报名条件的人员均可持身份证、户籍证、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证等相关证件的原件、复印件进行报名，并填写统一印制的《息县公开招聘中小学教师报名登记表》一式2份，根据所学专业进行报考（2010年应届毕业生符合报名条件的可持学校有效证明信和加盖学校就业部门印章的就业协议书报名）。报考高中及职业教育专业课教师岗位的，同时选报学校，也可以兼报一个相近专业的小学教师岗位（报名费用累计收取）；报考小学教师岗位的，同时选报乡镇。报名采取现场采集照片。
5、资格审查：主要审查报考人员的资格条件和相关证件。报名结束后，由县人事局、教体局共同签定审核意见。资格审查贯穿于考试聘用的全过程，凡发现应聘者与聘用岗位所要求的条件不符的以及招聘过程中弄虚作假的将取消聘用资格。报名与参加考试使用的身份证必须一致。
6、资格审查合格后的参加笔试人数与拟招聘人数的比例应达到2：1，达不到比例要求的，相应核减拟聘人数。对我县急需专业教师，根据报名情况，经用人单位和主管部门提出意见，报县公开招聘工作领导小组研究同意，可适当放宽招聘比例。
7、报名资格审查合格者于2010年5月27日--5月28日持身份证和报名考务费票据到报名地点领取《准考证》。考试地点见《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。
(三)考试：分为笔试和面试
1、笔试
（1）笔试时间：2010年5月29日
上午9：00—11：00高中、职业教育学科
下午3：00—5：00小学、学前教育学科
（2）笔试：采用一张综合试卷，满分120分。
笔试内容：所报学科专业知识+教育公共知识（包括教育学、心理学及教材教法等），其中所报学科专业知识80分，教育公共知识40分。普通高中所报学科专业知识以普通高中内容为主，涵盖大学专业学科知识；职业教育所报学科专业知识以职业高中教育知识为主，涵盖大学专业学科知识；小学所报学科专业知识以初中、高中内容为主；小学学前教育教师所报学科专业知识以幼儿教育和小学学前教育内容为主，涵盖小学、初中、高中知识。
（3）笔试方法：由县公开招聘中小学教师工作领导小组办公室采取统一组织、统一命题、统一考试、统一评分的方法进行。笔试方式为闭卷考试。
（4）本县任职满两年的大学生村官和服务期满的“三支一扶”大学生，考核合格，经县委组织部和县人事局认定符合条件者，按政策规定加分。
2、面试
普通高中教师、职业教育教师、小学学前教育教师面试，小学教师不面试。
（1）根据笔试成绩，按招聘人数1：1.5的比例从高分到低分分学科确定参加面试人员。
（2）研究生直接进入面试，不占按比例进入面试人员名额。
（3）面试不分学科，采取统一题目，统一时限，现场答题，当场打分。面试分值为100分。考生参加面试时，应持准考证、身份证、毕业证及面试通知单。
考试成绩计算方法：考试成绩=笔试成绩+面试成绩；硕士以上研究生不进行笔试，面试成绩即为考试成绩，成绩合格者直接聘用，合格分数线设定为75分。
（四）体检和考核
根据考试成绩从高分到低分，按各学科拟聘人数的1:1.2确定参加体检人员。体检内容和办法参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部〔2010〕19号）规定进行。对体检合格人员，分学科按考试成绩从高分到低分等额确定考核对象，考核出现不合格的，可在体检合格的考生中依次递补。考核主要是查阅考生档案及了解考生工作或学习表现。
（五）公示
笔试成绩、面试成绩、体检结果和拟聘用人员名单等均在息县人事局、教体局公示栏内和息县人民政府网（http://www.xixian.gov.cn）、息县教育信息网（http://www.xxjy.xyjyw.cn）进行公示，主动接受考生和社会各界的监督。
六、聘用
（一）确定拟聘人员。对考核合格的人员，分学科等额确定拟聘人员。
（二）办理聘用手续。拟聘人员公示期满（公示时间7天），如无异议，经县公开招聘小组办公室提出分配意见，报县公开招聘中小学教师工作领导小组研究同意后，予以办理聘用手续（工资从2010年9月份执行）。招聘的高中教师按报考学校、学科，分配到相关学校任教；招聘的小学教师根据工作需要，按照报考乡镇，统一分配到缺编的非城区村小任教；招聘的小学学前教育教师统一分配到县中心幼儿园工作。超出报考学校计划的聘用人员调剂到报考计划缺员的学校，不服从调剂者取消其聘用资格。对公示有异议、经审查不符合条件者和不服从组织分配及本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格，并在体检合格人员中依次递补。
（三）签定聘用合同。所有招聘人员，全员实行聘用合同制，由用人单位法人代表与聘用人员签定由省委组织部、省人事厅统一印制的《事业单位聘用合同书》，并报县人事局鉴证。
（四）实行人事代理。新聘人员由用人单位负责到县人事局人才交流服务中心办理人事代理手续。
（五）新聘用人员试用期为一年，试用期满合格者，予以正式聘用，办理相关手续。试用期内享受试用期工资标准，试用期满正式聘用的，按时转正定级，纳入教师正式编制，但必须承诺最低服务时间三年，否则，不予正式聘用。试用期满不合格者，取消聘用资格，进入人才中心自主择业。
七、本方案未尽事宜，由息县公开招聘中小学教师工作领导小组负责解释。
附件：1.2010年息县公开招聘中小学教师计划一览表
2.息县公开招聘中小学教师报名登记表
相关文件下载：
2010年息县公开选聘高中小学教师计划.xls
息县公开招聘中小学教师报名登记表.doc
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一、指导思想和原则
以党的十七届四中全会精神和科学发展观为指导，按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试、考核相结合的办法，把一批热爱教育事业、有高度事业心和责任感、素质高、能力强的专业人才招聘到教师队伍中来，进一步改善我县中小学教师队伍年龄和知识结构，提高师资队伍整体水平，为我县教育事业的健康持续发展提供人才保证。
二、招聘的范围和对象
（一）高中教师：全日制普通高等院校本科以上毕业生（含本科），并具有高中教师资格证书。
（二）职业教育教师：全日制普通高等院校本科以上毕业生（含本科）或具有中级以上职称的相关专业技术人员，并具有高中或普通中等职业教育以上教师资格证书，其中：机电、电子、数控等非师范类专业教师不受教师资格证书限制，但在聘用二年内必须获得相应职位类别的教师资格证书，否则，不予正式聘用。
（三）小学教师：师范类全日制普通中专毕业，并获得国家承认的大专以上学历和小学以上教师资格证书的毕业生；全日制普通高等院校专科以上学历，并具有小学以上教师资格证书的毕业生。
（四）小学学前教育教师：师范类全日制普通中专以上学历，并具有幼儿教育教师资格证书的毕业生（师范类幼儿教育专业毕业生报考不受教师资格证书类别限制）；全日制普通高等院校专科以上学历，并具有幼儿教育教师资格证书的毕业生。
（五）具有全日制普通高等院校硕士学位以上的研究生免于笔试，且不受教师资格证限制，可直接报名参加面试。如被拟定聘用，一年内必须取得相应职位类别的教师资格证书，否则，试用期满，不予正式聘用。
（六）高中及职业教育教师面向全省，小学教师面向全县。本县服务期满的“三支一扶”大学生和大学生村官任职满两年的不受户籍限制。
（七）本县在职在编人员不得参加考试。
三、报考的资格条件
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
（二）热爱教育事业，能胜任教育教学工作，服从组织安排。
（三）身体健康，五官端正，无口吃，年龄在30周岁以下（1980年6月30日以后出生）；硕士学位以上研究生和具有中级以上职称的专业技术人员年龄可放宽到35周岁（1975年6月30日以后出生）。年龄认定以学籍档案记载为准。
（四）所学专业和报考岗位要求对口或相近。
四、招聘名额
普通高中教师30名、职业教育专业课教师30名、小学教师110名、小学学前教育教师20名（详细招聘计划见附件1）。
五、招聘工作程序、步骤和方法
（一）宣传动员
通过会议、文件、报刊、广播电视、网络和信息等多种形式广泛宣传，将这次招聘中小学教师的条件、方法、步骤和名额公布于众，营造良好的舆论氛围，广泛接受群众监督。宣传时间为2010年5月7日至5月13日。
（二）报名及资格审查
1、报名时间：2010年5月13日至23日。
2、报名地点：息县人事局五楼会议室（资格审查、报名信息采集等）和县行政审批中心（交纳报名费）。
3、报名费用：每人收取报名考务、信息采集费100元。
4、报名办法：凡符合上述报名条件的人员均可持身份证、户籍证、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证等相关证件的原件、复印件进行报名，并填写统一印制的《息县公开招聘中小学教师报名登记表》一式2份，根据所学专业进行报考（2010年应届毕业生符合报名条件的可持学校有效证明信和加盖学校就业部门印章的就业协议书报名）。报考高中及职业教育专业课教师岗位的，同时选报学校，也可以兼报一个相近专业的小学教师岗位（报名费用累计收取）；报考小学教师岗位的，同时选报乡镇。报名采取现场采集照片。
5、资格审查：主要审查报考人员的资格条件和相关证件。报名结束后，由县人事局、教体局共同签定审核意见。资格审查贯穿于考试聘用的全过程，凡发现应聘者与聘用岗位所要求的条件不符的以及招聘过程中弄虚作假的将取消聘用资格。报名与参加考试使用的身份证必须一致。
6、资格审查合格后的参加笔试人数与拟招聘人数的比例应达到2：1，达不到比例要求的，相应核减拟聘人数。对我县急需专业教师，根据报名情况，经用人单位和主管部门提出意见，报县公开招聘工作领导小组研究同意，可适当放宽招聘比例。
7、报名资格审查合格者于2010年5月27日--5月28日持身份证和报名考务费票据到报名地点领取《准考证》。考试地点见《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。
(三)考试：分为笔试和面试
1、笔试
（1）笔试时间：2010年5月29日
上午9：00—11：00高中、职业教育学科
下午3：00—5：00小学、学前教育学科
（2）笔试：采用一张综合试卷，满分120分。
笔试内容：所报学科专业知识+教育公共知识（包括教育学、心理学及教材教法等），其中所报学科专业知识80分，教育公共知识40分。普通高中所报学科专业知识以普通高中内容为主，涵盖大学专业学科知识；职业教育所报学科专业知识以职业高中教育知识为主，涵盖大学专业学科知识；小学所报学科专业知识以初中、高中内容为主；小学学前教育教师所报学科专业知识以幼儿教育和小学学前教育内容为主，涵盖小学、初中、高中知识。
（3）笔试方法：由县公开招聘中小学教师工作领导小组办公室采取统一组织、统一命题、统一考试、统一评分的方法进行。笔试方式为闭卷考试。
（4）本县任职满两年的大学生村官和服务期满的“三支一扶”大学生，考核合格，经县委组织部和县人事局认定符合条件者，按政策规定加分。
2、面试
普通高中教师、职业教育教师、小学学前教育教师面试，小学教师不面试。
（1）根据笔试成绩，按招聘人数1：1.5的比例从高分到低分分学科确定参加面试人员。
（2）研究生直接进入面试，不占按比例进入面试人员名额。
（3）面试不分学科，采取统一题目，统一时限，现场答题，当场打分。面试分值为100分。考生参加面试时，应持准考证、身份证、毕业证及面试通知单。
考试成绩计算方法：考试成绩=笔试成绩+面试成绩；硕士以上研究生不进行笔试，面试成绩即为考试成绩，成绩合格者直接聘用，合格分数线设定为75分。
（四）体检和考核
根据考试成绩从高分到低分，按各学科拟聘人数的1:1.2确定参加体检人员。体检内容和办法参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部〔2010〕19号）规定进行。对体检合格人员，分学科按考试成绩从高分到低分等额确定考核对象，考核出现不合格的，可在体检合格的考生中依次递补。考核主要是查阅考生档案及了解考生工作或学习表现。
（五）公示
笔试成绩、面试成绩、体检结果和拟聘用人员名单等均在息县人事局、教体局公示栏内和息县人民政府网（http://www.xixian.gov.cn）、息县教育信息网（http://www.xxjy.xyjyw.cn）进行公示，主动接受考生和社会各界的监督。
六、聘用
（一）确定拟聘人员。对考核合格的人员，分学科等额确定拟聘人员。
（二）办理聘用手续。拟聘人员公示期满（公示时间7天），如无异议，经县公开招聘小组办公室提出分配意见，报县公开招聘中小学教师工作领导小组研究同意后，予以办理聘用手续（工资从2010年9月份执行）。招聘的高中教师按报考学校、学科，分配到相关学校任教；招聘的小学教师根据工作需要，按照报考乡镇，统一分配到缺编的非城区村小任教；招聘的小学学前教育教师统一分配到县中心幼儿园工作。超出报考学校计划的聘用人员调剂到报考计划缺员的学校，不服从调剂者取消其聘用资格。对公示有异议、经审查不符合条件者和不服从组织分配及本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格，并在体检合格人员中依次递补。
（三）签定聘用合同。所有招聘人员，全员实行聘用合同制，由用人单位法人代表与聘用人员签定由省委组织部、省人事厅统一印制的《事业单位聘用合同书》，并报县人事局鉴证。
（四）实行人事代理。新聘人员由用人单位负责到县人事局人才交流服务中心办理人事代理手续。
（五）新聘用人员试用期为一年，试用期满合格者，予以正式聘用，办理相关手续。试用期内享受试用期工资标准，试用期满正式聘用的，按时转正定级，纳入教师正式编制，但必须承诺最低服务时间三年，否则，不予正式聘用。试用期满不合格者，取消聘用资格，进入人才中心自主择业。
七、本方案未尽事宜，由息县公开招聘中小学教师工作领导小组负责解释。
附件：1.2010年息县公开招聘中小学教师计划一览表
2.息县公开招聘中小学教师报名登记表
相关文件下载：
2010年息县公开选聘高中小学教师计划.xls
息县公开招聘中小学教师报名登记表.doc
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