郑州市公务员管理工作考核实施方案（试行）

　　河南省郑州市公务员管理工作考核实施方案（试行）

　　郑州市实施公务员法工作领导小组文件

　　郑公组〔2009〕1号

　　关于印发《郑州市公务员管理工作考核实施方案（试行）》的通知:

　　各县（市）区实施公务员法工作领导小组，市直各单位，政府派出机构：

　　现将《郑州市公务员管理工作考核实施方案（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。在执行中如有问题或建议，请及时报告市实施公务员法工作领导小组办公室。

　　二〇〇九年五月十一日

　　郑州市公务员管理工作考核实施方案（试行）

　　为进一步加强公务员法贯彻实施，依法规范公务员管理，根据《中华人民共和国公务员法》和有关政策规定，制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断完善公务员管理机制，全面提升公务员管理工作水平，建设高素质专业化公务员队伍，为“三化两型”城市建设提供组织人才保证。

　　二、考核对象

　　各县（市）区、市直机关和参照管理单位及政府派出机构公务员管理工作部门。

　　三、考核内容

　　对公务员管理工作重视程度，学习宣传公务员法情况，遵守公务员管理法律法规和执行政策规定情况，制度建设情况，落实市公务员主管部门工作任务情况，基础工作开展情况。

　　四、考核等次与标准

　　考核采取量化计分方法，标准分值为1000分，符合规定要求、达到工作标准的得分，不符合规定要求或达不到工作标准的不得分。

　　公务员管理工作考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次。

　　优秀等次：高度重视公务员管理工作，制度健全，公务员管理工作主管领导和工作人员对公务员管理法律法规政策很熟悉，能够准确运用法律法规政策高质量完成工作，积极开展学习调研活动，基础工作扎实，能够很好地履行公务员管理职责。综合得分在900分以上。

　　良好等次：对公务员管理工作比较重视，制度较为健全，公务员管理工作主管领导和工作人员对公务员管理法律法规政策比较熟悉，能够较好运用法律法规政策完成工作，学习调研任务完成较好，基础工作达标，能够较好地履行公务员管理职责。综合得分在800分以上。

　　一般等次：对公务员管理工作重视程度一般，制度建设一般，公务员管理工作主管领导和工作人员对公务员管理法律法规政策熟悉程度一般，基本能够运用法律法规政策完成工作，学习调研活动和基础工作一般，基本能够履行公务员管理职责。综合得分在600分以上。

　　较差等次：对公务员管理工作重视程度不够，制度不健全，公务员管理工作主管领导和工作人员对公务员管理法律法规政策不了解，不能准确运用法律法规政策完成工作，学习调研活动和基础工作较差，不能按要求履行公务员管理职责。综合得分在600分以下。

　　除综合得分外，考核标准中每个项目设置基准分，任一项目达不到基准分不能确定为优秀等次。

　　优秀等次数量原则上掌握在参加考核单位数量的15%，最多不超过20%，从得分900分以上的单位中由高到低选取。

　　五、组织实施

　　考核工作在市委、市政府领导下，由市实施公务员法工作领导小组安排部署，市委组织部、市人事局具体实施。

　　六、考核方法

　　考核采取平时考核和定期考核相结合的方法进行。

　　平时考核由公务员主管部门各业务受理单位对考核对象在平时办理业务以及落实工作任务时的表现情况进行评价，采取量化计分方法，每季度报告一次，市实施公务员法工作领导小组办公室负责汇总并适时向考核对象反馈考核情况，提出整改意见。

　　定期考核原则上每年组织一次，由市公务员主管部门抽调人员组成考核组，在各单位总结自评的基础上，采取听取汇报、查看资料、测评等方式，每年3月份之前对考核对象上年度公务员管理工作进行综合考评。

　　公务员管理工作获得上级表彰、公务员管理工作宣传交流材料在新闻媒体登载的，根据不同层次进行加分，加分总分值不超过50分，加分标准另定。

　　工作开展不力，履行职责方面受到上级党委、政府及其工作部门批评的，不能确定为优秀等次。在上级对公务员管理工作开展的专项检查中名次靠后的，不能确定为优秀等次。在纪检监察、社会治安综合治理、环境保护、计划生育、安全生产工作中被一票否决的单位，不能确定为优秀等次。公务员管理工作出现违法违规责任事件，造成严重不良后果的，考核结果直接确定为较差等次。不诚实守信，为当事人出具虚假材料或证明，造成严重不良后果的，考核结果直接确定为较差等次。

　　七、考核结果运用

　　公务员管理工作考核被确定为优秀等次的单位，公务员年度考核优秀等次人数和嘉奖人数在已核定比例的基础上各增加1%。对连续3年考核优秀的单位，对单位和公务员管理部门予以表彰。

　　公务员管理工作考核被确定为良好等次的单位，公务员年度考核优秀等次人数和嘉奖人数在已核定比例的基础上各增加0.5%。

　　公务员管理工作考核被确定为一般等次的单位，公务员年度考核优秀等次人数和嘉奖人数在已核定比例的基础上各降低0.5%。

　　公务员管理工作考核被确定为较差等次的单位，公务员年度考核优秀等次人数和嘉奖人数在已核定比例的基础上各降低1%，对单位和公务员管理部门提出批评。

　　附件：郑州市公务员管理工作考核计分标准

　请点击下载： 20100311091429264.doc 郑州市公务员管理工作考核计分标准